Учет расчета с персоналом по оплате труда

11.Виды, формы и системы оплаты труда? Выплата З/Побычно произв-ся денежными средствами. Выплаты в неденежной форме ограничены 20%. В учете различают основную и доп-ую оплату труда. Основная оплата – оплата по сдельным расценкам, тарифам, окладам. В основную вкл-ся доплаты за откл-ие от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочные и некоторые другие. К дополнительной З/П относят выплаты за неотработанное время предусм. Законодательством о труде: оплата очередных отпусков, льгот-ые часы подростков, время вып-ия гос-ых и общественных обязанностей, выходное пособие при увольнении. Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Для учета трудового вклада отдельного работника используется коэффициент трудового участи (КТУ).

12.Учет численности работников, отработанного времени и выработки? Для учета движения численности персонала исп-ся только унифицированные формы. Основные док-ты: 1.Приказ о приеме на работу (Т-1) 2.Личная карточка работника (Т-2) 3.Штатное расписание (Т-3) 4.Приказ о предоставлении отпуска (Т-6) 5.Приказ по прекращению действия трудового договора с работником (Т-8) 6.Приказ о направлении работника на командировку (Т-9) 7.Командировочное удостоверение (Т-10) 8.табель учета раб. вр-ни (Т-12). Учет выработки ведется с пмощью нарядок на сдельную работу, ведомости учета вып-ых работ и др. док-ов. Все первичные док-ты по учету и выработки в конце месяца передаются в бух-ию.

13.Порядок начислений по оплате труда? Основная часть ЗП начисляется в соответствии с принятой в орг-ии системами оплаты труда. Оплата часов ночной работы с 22 до 6асов, должна нач-ся надбавка не менее 20%. Оплата часов сверхурочной работы 1-2 часа коэф. 1,5; последующие часы коэф.2. сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течении 2-х дней подряд и 120ч. в год. Работа в выходные и праздничные дни: предоставляется доп-ый день отдыха или оплата в 2-ом размере. Пособие по временной нетрудоспособности, оплата зависит от стажа раб-ка и его ср-го заработка (ср-ий заработок за 24 месяца), до 5 лет – 60% заработка, от 5 до 8 лет – 80%, 8лет и более – 100%. При расчете выплат за неотработанное время исп-ся ср-яя ЗП. Порядок ее расчета утв-ся Правительством РФ.

14.Учет оплаты труда? Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на 70 счете. Все начисления - кредит 70 счета. Начисление ЗП: 20-70 – ЗП рабочих; 26-70 – ЗП всего обслуживающего персонала; 44-70 – ЗП работников по реализации. 25-70 – ЗП машиниста; 23-70 – ЗП рабочих занятых на вспомогательном и обслуживающем провизводства; 08-70 – ЗП работника занятого созданием внеоборотных активов. Начисление пособий по временной нетрудоспособности: 20-70 – вылата за счет ср-в из самого предприятия. И 69-70 – за счет ср-в из фонда соц. страхования. Нач-ие разовых премий – 91-70. Начисление отпускных производится так: 20-70; 97-70 – оставшаяся часть т.е. часть приходящаяся на конец 1-го месяца из 2-х. 20-97 – конечная проводка которая делается в конце месяца отпуска, т.е. 2-го месяца. Частные случаи: 1.начисление дивидендов для работников которые одновременно являются акционерами: 84-70. 2.В сезонных предприятиях до начала сезона ЗП начисляется: 97-70.

15.Учет удержаний из оплаты труда? Основной вид удержания - налог на доходы физ-их лиц. НДФЛ считается для каждого работника. 20-70, 70-68. Непозднее дня выплаты ЗП, непозднее 15 яисла следующего месяца. Основная ставка на доходы физ. лиц – 13%. Для неризидентов – 30%. Налог на дивиденты – 9% выигрыш, призы – 35% Удержание по исполнительным листам 9удержание по алементам, на возмещение ущерба). Удержание производится на основе исполнительного листа или заявлении работника. 70-76 – удержание по исполнительным листам. 76-50(51). Удержание за причинение материального ущерба: 94-10, 73-94, 70-73.

16.Учет выплат оплаты труда? Выплата ЗП не менее 2-х раз в месяц. Обычная величина аванса 40%. Выдача из кассы ЗП осуществляется в течении 3-х дней после этого неполученная ЗП депонируется. 70-76 – неполученная ЗП. 70-50 – выплата ЗП. 76-50. 70-51 – перечисление ЗП на карту или лицевой счет работника. 62-91, 91-68, 91-10, 70-62.

17.Учет расчетов по соц-му страхованию? До 2010 года в РФ дейст. ЕСН. С 2010г. ЕСН отменен но введены в действие страховые взносы гос-ые внебюджетные фонды6 1.Ф. соц. страхования. 2.Федеральный и территорийальный фонды обязат. медицинского страхования. 3.Пенсионный фонд. Величина страх. Взносов в 2012г сост.: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%. ТФОМС – 0%, ПФ – 22%.дополнительно предприятие платит страх. взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и проф-ых заболеваниях. Ставка взносов зависит от класса проф-го риска: мин-ая ставка 0,2%, максимальная – 12%. Страховые взносы начисляются на все виды выплат связ-ые с ичп-ем трудовых обязанностей. 20- 70 начисленная сумма облагается (30%). 20-69 – страховые взносы. Перечисление такое же как и в выплате ЗП. Не облагается страховыми взносами: 1.государственные пособия (пособия в соотв. с учт-ми решениями законодательными органами) 2.возмещение вреда 3.бесплатное предоставление жил. помещений, оплаты жилья и оплаты комуналь. услуг 4.оплата ст-ти питания, спортивной формы и спортивного снаряжения 5.возмещение расходов на проф-ую подготовку и переподготовку 6.расх. физ.лица связанные с выполнением договоров гражданско правового характера (договоров подряда) 7.сумма материальной помощи выплачиваемые в связи со стихийными бедствиями и др. Чс. 8.Физ. лицам или работнику в связи со смертью близких. 9.ст-ть форменной одежды 10.Материальная помощь не превышающая 4 тыс. за отчетный год и т.д.

Дата добавления: 2014-01-05