Расторжение договора по инициативе работодателя

Расторжение договора по инициативе работника

Прекращение трудового договора

Изменение условий трудового договора, их основания

1) Перевод на другую работу, возможен только с письменного согласия работника и имеет три вида:

1.1. перевод на другую работу в ой же организации предполагает изменения трудовой функции;

1.2. перевод в другую организацию, т.е. меняется работодатель;

1.3. перевод в другую местность, т.е. в другой город или населенный пункт.

2) временный перевод на другую работу, срок данной работы не должен превышать 1 месяца. Основаниями такого перевода являются:

производственная необходимость (предотвращение аварии, катастрофы и т.д.);

предотвращение несчастных случаев;

замещение отсутствующего работника.

По данным основаниям работник может быть переведен на любую другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Оплата труда за время перевода производится не ниже среднего заработка по прежней работе.

Невыполнение распоряжения работодателя рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности.

Согласно статье 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) по инициативе работодателя;

5) по инициативе органов не являющихся сторонами договора;

6) другие основания.

Расторжение срочного договора возможно при наличии оснований:

1) зачисление в образовательное учреждение;

2) выход на пенсию;

3) по состоянию здоровья;

4) нарушение работодателем законодательства о труде.

Работнику необходимо предупредить работодателя об увольнении за 2 недели письменно. До истечения срока работник вправе отозвать заявление, за исключением случаев когда на его место уже приглашен работник. По истечении срока трудовой договор считается расторгнутым. В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой и производится расчет. Неисполнение своих обязанностей влечет взыскание материальной ответственности работодателя, т.е. возмещение работнику утраченного заработка за незаконное лишение работника возможности трудится.

Основания:

1) ликвидация организации. Работники должны быть предупреждены работодателем персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, кроме того за ним остается право получения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.

2) сокращение численности штата. Право остаться в данной организации имеют те работники, которые обладают более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда предпочтение имеют:

2.1.семейные (при наличии двух и более иждивенцев);

2.2.лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

2.3.работники, получившие в данной организации трудовой увечье или профзаболевание;

2.4.инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества, их участники;

2.5.работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства.

Работодатель обязан предложить работнику другую работу в той же организации, соответствующую квалификации работника. Пособие при увольнении выплачивается в соответствии с порядком при увольнении по ликвидации предприятия.

3) Несоответствие работника с занимаемой должностью вследствие:

3.1. состояния здоровья (выходное пособие в размере двухнедельного заработка);

3.2. недостаточной квалификации по результатам аттестации работников

4) Смена собственника имущества организации. Новый собственник может расторгнуть договор только с лицами администрации (руководитель, заместители, главный бухгалтер и др.). Увольнение работников возможно только по согласию самих работников. Увольнение по данному основанию возможно не позднее трех месяцев, т.к. это связано с управлением организацией, т.е. новый собственник должен быть уверен в административном аппарате (доверять ему).

5) Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (не менее двух нарушение трудовой дисциплины). Если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в речение года и взыскание с него не было снято, то работодатель вправе уволить работника по данному основанию.

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

6.1 прогул без уважительной причины (более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны;

6.3. совершение хищения по месту работы;

нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (авария, несчастный случай)

7) Совершение виновных действий работником обслуживающим денежные или товарные ценности (утрата доверия), например, получение или выдача денег без соответствующего оформления, недостача, злоупотребление спиртными напитками.

8) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, например, нецензурная брань, жестокое обращение с людьми, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, азартные игры, развратные действия, появление нетрезвом виде в общественном месте, оскорбление человеческого достоинства и т.д., совершение аморального проступка в быту (если факт доказан).

9) Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества или ущерб организации.

10) Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих обязанностей (незаконное увольнение работника или перевод на другую работу без наличия веских оснований).

11) Представление работником работодателю подложных документов или ложных сведений при заключении трудового договора (фиктивный диплом).

12) прекращение допуска к государственной тайне, если работа требует таковой (военная область, внешнеэкономическая, разведывательная и т.д.).

13) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации, т.е. правления. В случае не доверительности отношений. Компенсация руководителям предприятий при увольнении по данному основанию, предусмотрена трудовым договором.

14) Другие основания:

14.1. призыв работника на военную службу;

14.2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

14.3. не избрание на должность;

14.4. по решению суда;

14.5. признание работника полностью нетрудоспособным;

14.6. смерть работника или безвестное отсутствие.

Дата добавления: 2014-01-05