Локальные акты как источники трудового права

Трудовой кодекс РФ (общая характеристика)

Международные акты как источники трудового права, конвенции МОТ

Конституция как источник трудового права

Конституция РФ.

В конституции не закреплено право на труд (получается, что это будет обязанность). Нормы имеют прямое (непосредственное) применение, но такие случаи редки.

-Общие нормы (регулируют не только трудовые отношения). Пр.: Запрет дискриминации; право на судебную защиту

-Специальные нормы (регулируют только трудовые отношения). Пр.: ст. 37 Конституции: Труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий; право на охрану труда; право на вознаграждение не ниже минимума установленного ФЗ, без какой-либо дискриминации; право на ограничение продолжительности рабочего времени; право на ежегодный отдых; право на объединение в профсоюз; на коллективные, индивидуальные споры, на забастовку)

Международные акты.

а)Акты международных организации

-общего значения (ООН, Декларация прав человека).

-специализируемые организации (Международная Организация Труда: конвенции имеют обязательное значение, Россия признала 51 конвенцию МОТ). 6)Международные договоры РФ.

-односторонние

-многосторонние (соглашение с СНГ)

Скобелкин В.Н. Общие положения ТК: «п. 4 ст. 15 Конст, общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью нашей правовой системы. Следовательно, документы, в которых они закреплены, относятся к числу источников. Однако такое признание должно быть подтверждено в официальном порядке государством. В качестве одного из способов здесь применяется ратификация. Обязательно и требование п. 3 ст. 15: «Любые нормативные и правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения».

Помимо принципов и норм международного права Конституция упоминает и международные договоры: «Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора» (п. 4 ст. 15). Хотя Конституция — также закон, но приведенная формулировка позволяет считать, что данное правило к ней самой не относится.»

ТК РФ- Он был принят 21 декабря 2001 г. Состоит из 6 частей, 14 разделов, 424 статьи,

(кодексы должны стоять наравне с ФЗ, они просто кодифицированы. НО с 1995 г. их стали ставить выше, искусственно).

При коллизии законов применяется тот, кто позже введен. Если ФЗ содержит специальные нормы- то применяется он.

Б)ФЗ.

-направленные на регламентацию только трудовых правоотношений {Пр.: Закон по охране труда; о коллективных договорах}

-законы «комплексные», т.е. они наряду с трудовыми отношениями регулируют другие (Пр.: закон о здравоохранение: каждый работник имеет право на 3 прогула без предоставления справок).

Скобелкин В.Н. Общие положения ТК: «Одним из несомненных отличий нового кодекса от его предшественников является объем нормативного материала. В Кодексе законов о труде 1918г. было всего 137 статей. Правда, в нем содержались еще пять приложений, представляющих собой различного рода правила, т.е. отдельные нормативные правовые акты (О безработных и о выдаче им пособий, О трудовых книжках и др.). КЗоТ 1922 г. состоял из 192 статей, а КЗоТ 1971 г. — из 256. В Трудовом кодексе Российской Федерации 2001 г, — уже 424 статьи. Увеличение объема в определенной степени произошло и за счет значительного расширения его общей части, что следует отнести к числу достоинств нового кодифицированного акта.

Упомянутый здесь термин «общая часть» обычно используется в теории при характеристике отрасли права. В нем объединяются институты и отдельные нормы, имеющие значение для отрасли в целом».

Локальн ые нормативные акты.

ст.8 ТК это акты принятые в рамках одной организации (работодателя). (Пр.: вопрос о количестве зарплаты) к ним относятся: правила внутреннего распорядка, должностные инструкции и тд.

С одной стороны, государство не обязывает принимать локальные акты, с другой стороны, принятие локальных актов- необходимость т.к. образуется пробел в праве.

ст.8 «Работодатель принимает, в пределах своей компетенции в соответствии с законами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных, работодатель, учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»

Виды:

I.По субъекту. а)акты общего характера. Они применяются и действуют в отношение всех работников.

б)специальные акты. Они распространяются на отдельных лиц. II.В зависимости от процедуры принятия.

а)акты принимаемые исключительно работодателем.

б)с учетом мнения представительного органа работников

Дата добавления: 2014-01-05