Трудовая право- и дееспособность

Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)

Профсоюзы.

Регламентируются: ТК, ФЗ «О профсоюзах...» 1996 г.

Все нормы регулирующие деятельность:

1)0рганизация профсоюза, определение места в политической системе.

2)Основные направления деятельности.

3)Гарантии предоставляемые профсоюзам и членам

(2,3 группа входят в предмет трудового права).

В законодательстве, есть принципы:

1.Независимости {от го, имею имущество).

2. Добровольность.

3.Самоуправление (он сам решает вопросы внутренней организации, устав, вид).

4Равноправие профсоюзов.

Порядок создания определяется ФЗ.

Основные направления деятельности:

1)Представительство и защита интересов работников, (при разрешение трудовых споров могут представлять интересы в суде).

2)Участие в нормотворчестве (право законодательной инициативы нет, могут вносить через депутатов; Все законодательные акты затрагивающие соц права могут применяться только с учетом мнения профсоюза).

Локальные нормы принимаются с учетом мнения.

3)Содействие занятости {при увольнение даже даже учитывается мнение...)

4)Установление, применение условий труда.

5)Надзор и контроль за соблюдением законодательства.

6)Соц защита работников.

По общему правилу защищают интересы только участников (индивид прав), но если речь идет о защите коллективных интересов-защищают всех.

Скобелкин В.Н. Общие положения ТК.

Основные представления заключаются в следующем: 1) правоотношение — есть связь между субъектами права, выражающаяся в их взаимных правах и обязанностях; 2) каждая пара, т. е. субъективное право одной стороны и субъективная обязанность другой составляют самостоятельное правоотношение; 3) такие взаимосвязанные право и обязанность и есть содержание правоотношения; 4) правоотношение как и категория «общественное отношение» является абстрактным научным понятием.

Трудовые правоотношения — это такие выражающиеся во взаимных правах и обязанностях субъектов трудового права связи, которые функционируют в сфере организации и осуществления трудовой деятельности работников.

Чисто трудовые правоотношения, т. е. выражающиеся во взаимных правах и обязанностях субъектов трудового права связи, возникающие и реализуемые в процессе трудовой деятельности лиц, занятых несамостоятельным трудом.

Виды:

/.общие и конкретные либо на общерегулятивные, абсолютные и относительные.

Общие правоотн- одним из субъектов является государство и для их возникновения не требуется наличия юридических фактов

II.Если исходить из предмета трудового права, то следует различать собственно трудовые правоотношения и смежные с ними.

III.В зависимости от состояния входящих в правоотношение прав и обязанностей сторон {реализуются они или нет) можно говорить о динамических и статических трудовых правоотношениях. Одна и та же связь при одних условиях может быть динамической, при других - статической. Так, например, право работника, работающего во вредных условиях, на получение молока и соответствующая обязанность предприятия представляют собой динамическое правоотношение лишь в те периоды, когда работник фактически работает на указанных работах. В другие (выполнение иных работ, отпуск и т. д.) — эта связь переходит в статическое состояние, право и обязанность существуют, но не реализуются.

IVС учетом характера регулируемого поведения субъектов: материальные и нематериальные.

1.Материальные- возникающие в результате действия норм материального права связи, содержание которых составляют субъективные права и обязанности сторон, касающиеся различного рода материальных и нематериальных благ.

2.Нематериальные- делятся на три группы: организационные, процедурные, процессуальные. В составе первой в самостоятельную подгруппу следует выделить правоотношения учредительные, т. е. такие, которые возникают в связи с созданием, реорганизацией и ликвидацией тех ил иных органов (субъектов трудового права) на предприятии.

Скобелкин В-Н. Общие положения ТК.

Трудовая Правоспособность- представляет собой юридическое свойство субъекта, выражающее возможность иметь субъективные права, которые закреплены в нормах трудового права и нести юридические обязанности.

Время возникновения трудовой правоспособности у физических лиц, вступающих в трудовые правоотношения в качестве работника {стбЗ ТК):

1)по общему правилу— 16 лет;

2)в случае получения основного общего образования — 15 лет;

3)с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) ТД может заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время.

4)в организациях кинематографии, театрах, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.

Кодекс не дает четкого ответа. Можно, вероятно, признать, что трудовая правоспособность физического лица возникает с достижением того возраста, при котором действующее законодательство допускает заключение трудового договора.

У работодателей трудовая правоспособность появляется с момента государственной регистрации в качестве юридического лица, индив предприн.

Работодательская правоспособность возникает у физического лица с достижением совершеннолетия (Искл: если несовершеннолетний работает по трудовому договору или с согласия родителей, занимается предпринимательской деятельностью).

Трудовая дееспособность- возможность этого субъекта приобретать и реализовывать права, принимать на себя и исполнять обязанности, предусмотренные нормами трудового права, нести юридическую ответственность.

Каждому элементу ее содержания, т. е. возможности реализовать то или иное право либо обязанность, соответствует элемент правоспособности - возможность обладать соответствующим правом (обязанностью).

Дата добавления: 2014-01-05