Процедура

Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу

Ст.37 Конституции «Труд свободен».

Гарантии при трудоустройстве:

1) 3апрещение необоснованного отказа в приеме на работу, необусловленный деловыми качествами работника, (это, конечно же, не абсолютное право).

Но! в Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 г.: не любая вакантная должность должна заполнена.

У работодателя существует субъективное право.

2) Запрет дискриминации при приеме на работу.

Отказ работнику по этим условиям- более реальная ситуация.

Если работнику отказали в принятии, он вправе требовать мотивы в письменном виде.

НЕ может быть отказано:

1)По мотивам.

Это беременные женщины, наличие детей.

(это, конечно же, не абсолютное право т.е. можно отказать, но не по мотивам).

2)Вообще.

Работнику приглашенного в порядке перевода (Они должны обязательно приняты в течение 1 месяца). Т.к. работодатель сам провоцирует на переход, но все же законодательство защищает работодателя устанавливая срок в 1 месяц.

При приеме на работу могут установлены определенные ограничения (соц факторы; фиэ, псих состояние работника).

Документы при заключение ТД:

1)0бязательные:

1.Удостоверение личности.

2.Трудовая книжка (если ранее работал (занимался)).

3.Свидетельство гос пенсионного страхования (если ранее занимался).

4.Документы воинского учета.

б.Документы об образовании, если работа требует спец навыков.

6.Если работа связана с повышенном риском для работника, окружающих- мед заключение (Перечень определяется Правительством, муниц организацией).

II.(На уровне ФЗ, постановлений Правительства) Сам работодатель не может устанавливать документы.

(Пр.: при гос службе-декларация).

Основной документ подтверждающий трудовой стаж- трудовая книжка:

(Физические лица, при работе на них, они не имеют право вести книжки, вместо них ведут администрациии).

Ст.66 Общие правила ведения трудовой книжки- Постановление Правительства «О трудовой книжке».

Не вносятся записи: о дисциплинарных взысканиях.

Трудовыми книжками обеспечивает с 1 января 2004 г. работодатель (книжки купленные- действуют).

Заключению ТД могут предшествовать юрид факты: Избрание, избрание по контакту, назначение на должность, утверждение в должности, направление на работу в счет квоты служебной занятости, вынесение судебного решения о понуждение к заключению.

Оформляется письменный ТД подписывается. Потом работодатель издает приказ о приеме, который должен объявлен работнику под роспись (должны указаны условия как и в договоре). (Пр.: в приказе «с условием испытательного срока»- будет недействительно). Работник должен ознакомлен с локальными нормативными актами затрагивающие его сторону.

Вступает в силу:

-со дня фактического допущения к работе.

-со дня подписания договора.

-с иного срока указанного в договоре.

Момент вступления договора в силу нужно отличать от момента начала выполнения трудовой функции:

1)момент спец оговорено сторонами.

Если не оговаривается- на следующий день после подписания. (Если работник в течение недели не приступил без уважительных причин, то он аннулируется).

Форма ТД:

(Ст.67 ТК)

1)Простая письменная форма (составляется в двух экземплярах).

Правило: в основном- в письменном виде.

Приказы и заявления не заменяют ТД. Работодатель в течение 3-х дней должен заключить ТД

2)Фактическое допущение к работе, т.е. если работодатель допустил на работу, не договор не заключен, то ТД считается заключенным.

Условия (ст.67 ТК): если работник допущен к выполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Средства доказывания-любые, предусмотренные законом.

33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:

Может быть установлен. Является дополнительным условием.

Устанавливается, по общему правилу, до 3-х месяцев.

Для определенного вида работ (геи директор)- до 6 месяцев.

Для гос служащих: 3-6 месяцев.

НЕ может быть установлен: беременным женщинам, несовершеннолетним, в результате выбора, временным работникам {на срок 2 месяца), лицам приглашенным в порядке перевода, выпустникам при первом поступление на работу по специальности.

Последствия нарушения: работник считается принятым без испытательного срока.

Если результаты испытания не удовлетворит работодатель должен расторгнуть договор до окончания испытательного срока, предупредив за 3 дня. По требованию работника должен обосновать.

Если срок испытания истек, и работодатель не расторгает договор- работник выдержал испытание. В период испытательного срока законодательство о труде существует. ТД считается с момента подписания, а не истечения срока. В период испытательного срока не зазитывается: время когда работник болел, не ходил.

34.Перевод на другую работу (понятие, виды) 2) Перевод (ст.72) - это, в первую очередь, изменение трудовой функции, а потом условий труда.

I.

1.В др организацию (это основание прекращения).

2.В др местность (трудовая функция сохраняется).

З.В той же организации (изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда).

II.

1. Постоя иные

2.Временные

III.

1.По инициативе работника.

2.По инициативе работодателя.

Перевод нужно отличать от перемещения: признак- меняется трудовая функция работника, основные условия труда.

(Пр.: перевод с легкового на грузовой автомобиль).

По общему правилу может осуществляться с предупреждением работника за 2 месяца, и при наличие согласия.

Независимо от направления изменения нужно предупреждать (с 5 на Ют.р. з/п; 10 на 5т.р.).

Если работник отказывается, то работодатель не может воздействовать. Если работник нуждается в соответствие с мед заключением в др работе, работодатель обязан с его согласия др работу. При отказе либо отсутствие работы- ТД прекращается по п8 ст.77.

Дата добавления: 2014-01-05