Популяционно-экологическая (эволюционная) теория

Теория институтов и институциональных изменений

Институциональная теория пытается дать ответ на вопросы – почему организации принимают те или иные формы, насколько они могут быть похожи одна на другую.

Американский ученый Д. Норт в конце 1980-х гг. опубликовал се­рию работ, посвященных обоснованию роли и принципов функцио­нирования организаций. Он стремился определить, что помогает и что мешает организациям адекватно реагировать на изменения внешней среды. В частности, для нас важны выводы теории в плане восприятия организациями рыночных правил игры. Рынок — сложное и не­однозначное явление. Он представляет собой структуру, охватываю­щую различные институты: законы, правила игры, определенные кодексы поведения, типы отношений и связей. Вообще в данном кон­тексте институты — это разработанные людьми формальные (законы, конституции) и неформальные (добровольно принятые кодексы по­ведения) ограничения, а также факторы принуждения, структуриру­ющие взаимодействие людей. Теория институционального раз­вития подчеркивает, что крупные институциональные изменения про­исходят медленно, так как институты служат результатом историче­ских перемен, формирующих индивидуальное поведение. Новые ин­ституты появляются тогда, когда общество усматривает возможность получить прибыль, которую невозможно получить в условиях суще­ствующей институциональной системы. Если, согласно теории инсти­тутов и институциональных изменений, законы могут быть изменены за короткое время, то неформальные нормы меняются постепенно. Именно такие нормы создают легитимную основу для действия зако­нов, революционные же их изменения приводят к негативным послед­ствиям. Организации, которые принимают законы, пригодные для других экономических условий, приобретают совсем не то направле­ние развития, что организации, разработавшие эти нормы.

Далее, политические институты сохраняют стабильность, если их поддерживают организации, заинтересованные в этой неизменности.

Наконец, эффективные политико-экономические системы форми­руют гибкие институциональные структуры, способные переживать шоки и перемены и служащие фактором успешного развития.

Однако опыт показывает, что государства и организации пытаются перенять опыт успешно развивающихся структур. Почему можно наблюдать стремление к данному процессу? В рамках институцио­нальной теории существует термин институциональный изоморфизм, означающий соответствие объектов, выражающее тождество их струк­тур. Это одно из направлений институциональной теории основыва­ется на предположении, что организации существуют в «полях» других, сходных с ними организаций. Организационным полем называют те организации, которые в совокупности составляют узнаваемую сфе­ру институциональной жизни. Тем самым организации внутри «по­лей» становятся все более и более однородными. Причинами такого изоморфизма могут быть:

♦ принудительные силы со стороны окружающей среды, например правительственные постановления и культурные предпосылки, способные влиять на стандартизацию организаций;

♦ организации подражают одна другой, сталкиваясь с трудностями или пытаясь найти выход из сложных ситуаций теми же способа­ми, которыми искали его другие организации их организацион­ного поля;

♦ нормативное давление направляет организации в сторону изо­морфизма, по мере того как рабочая сила, особенно руководство, становится более профессиональной.

Таким образом, с институциональной точки зрения устройство организаций рассматривается не только как рациональный процесс, но и как процесс внешнего и внутреннего давления, приводящего к тому, что организации одной области становятся со временем похо­жими одна на другую. Тем самым стратегический выбор или попытка контроля над членами организации рассматриваются как обусловлен­ные институциональным порядком сообщества, в которое входит орга­низация.

Метод популяционной экологии, получивший развитие в рамках организационной теории в 1970-х — начале 1980-х гг., сегодня вновь обретает популярность. Данное направление предлагает перенести аналогии из сферы биологической эволюционной теории в область те­ории организации. Объект исследования составляют популяции орга­низаций, которые, с одной стороны, характеризуются общей структу­рой (организационной формой) (в биологии — фенотип), а с другой стороны, каждая из них обладает «компсами» (наборами отличитель­ных признаков), образующими базовый материал (так называемый ге­нотип) для эволюции.

Представители популяционно-экологической теории утверждают, что факторы окружающей среды выбирают те признаки организаций, которые наилучшим образом подходят для окружающей среды. Иначе говоря, организация подстраивается под окружающую среду, в то время как последняя сама выбирает, каким организациям существо­вать дальше.

Популяционно-экологическая теория (ее называют также теорией естественного отбора) не предполагает, что изменения должны обяза­тельно касаться сложных или комплексных организаций — организа­ции изменяются, чтобы лучше соответствовать окружающей среде.

Теория естественного отбора базируется на четырех принципах.

1. Вариация — запланированные или незапланированные измене­ния в организационных формах.

2. Отбор — естественный отбор тех форм, которые подходят окру­жающей среде.

3. Сохранение — сохранение, дублирование и воспроизводство ото­бранных форм.

4. Борьба — борьба за существование.

Подчеркнем, что теория популяционной экологии сосредоточена на изменениях, хотя и призывает к удержанию позитивных признаков. Существует несколько школ популяционной экологии.

В США известна группа исследователей, изучающая проблемы «рож­даемости» и «смертности» организации в составе популяции, а также самих популяций. По их мнению, с возрастом организации становятся инерционными и с трудом могут адаптировать свою структуру и стра­тегию к новым условиям.

Другая группа американских исследователей занимается внутриор-ганизационной эволюцией, считая, что важны прежде всего внутрен­ние селекционные мероприятия, особенно на уровне среднего менед­жмента.

Школа Университета г. Санкт-Галлен (Швейцария) исходит из того, что надо как можно полнее учитывать сложность внешней среды, по­этому вариантность системы должна быть максимально высокой, что достигается путем стимулирования самоорганизации.

Мюнхенская школа эволюционистов исследует так называемый ме­неджмент точек пересечения интересов, в рамках которого необходи­мо привлекать к принятию решений все заинтересованные стороны для интеграции различных точек зрения на создавшуюся ситуацию. По логике этих авторов, организации могут и должны привлекать для усиления собственных положительных признаков другие организа­ции. По существу, сегодняшние интеграционные формы организации Подтверждают справедливость теории естественного отбора.

Для эволюционной теории характерен принцип многих уровней, со­гласно которому любая система (предприятие) эволюционирует од­новременно на нескольких внешних и внутренних уровнях, которые находятся в интерактивной связи. Состояние на одном уровне часто отражается на активности других уровней. Тогда при рассмотрении всех уровней, как внутренних, так и внешних, становится очевидным, что для успеха предприятия в процессе отбора существенны не только экономические, но и общественные критерии эффективности. Прин­цип многих уровней указывает также, что на каждом из них действу­ют, хотя и в разной форме, два основных эволюционных правила — стремление организации к сохранению идентичности и адаптация к внешней среде.

Дата добавления: 2014-01-05