Организация и нормирование труда. Оплата труда на предприятии

Её основные формы и системы.

Тарифная система оплаты труда и её основные элементы

Тарифная система состоит из следующих основных элементов:

- тарифно-квалификационные справочники;

- тарифные сетки;

- тарифные ставки 1-го разряда;

- районные коэффициенты к заработной плате;

- доплаты к тарифным ставкам;

- надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

В большинстве отраслей промышленности работы подразделяют на 6 разрядов, в некоторых случаях на 8.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки I-го разряда, которая рассчитывается из установленного размера минимальной оплаты и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по следующей формуле:

где Т_ст – тарифная ставка 1-го разряда;

К_Тi – тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная ставка может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная ставка устанавливаются в основном для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Месячная тарифная ставка 1 разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, который устанавливается в законодательном порядке.

Тарифные сетки по оплате труда включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Например:

Разряды оплаты труда
Тарифные коэффициенты		1,3	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53	3,99	4,51	5,1	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07

Предприятия могут сами разработать заводские тарифные системы, основой которой является единая тарифная сетка (ЕТС).

В основном в промышленности используются 6 разрядов рабочих (иногда 8), а разряды служащих и руководителей со 2 по 18-й.

Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда: оплату сверхурочного времени, ночного времени, в выходные и праздничные дни.

Дата добавления: 2014-01-06