Формирование трудовых ресурсов в отрасли

Структура кадров.

Кадры отрасли нефтяной и газовой промышленности.

Из всей совокупности ресурсов отрасли важнейшее место принадлежит трудовым ресурсам, так как преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. В качестве синонимов понятия «трудовые ресурсы» могут использоваться термины «кадры», «персонал». Таким образом, можно говорить о кадровом потенциале отрасли, который является решающим фактором эффективности производства и конкурентоспособности продукции.

Трудовые ресурсы могут быть охарактеризованы с разных точек:

· по степени участия в производственной деятельности (промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал):

· по категориям (рабочие и служащие);

· по имущественному отношению (собственники предприятия и наемные рабочие)

· по месту основной работы (состоящие в штате и не состоящие в штате).

Для отраслевого уровня особо важны первые два признака.

Кадры отдельной отрасли, как и промышленности в целом, формируются, в основном, из трудовых ресурсов страны. Таким образом, темпы и пропорции развития промышленности тесно связаны с процессом воспроизводства трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы отрасли формируются путем первичного и вторичного распределения рабочей силы. Под первичным распределением понимают трудоустройство молодежи, вступившей в трудоспособный возраст после окончания школы, профессиональных училищ (лицеев), техникумов (колледжей), вузов. К числу первично трудоустроенных относят также демобилизованных из вооруженных сил, которые до призыва на военную службу не работали. Вторичное распределение рабочей силы включает все случаи перемены места работы независимо от причин, в том числе переход на другую работу по собственному желанию, сокращению штатов и др.

Распределения и перераспределения рабочей силы определяется сугубо рыночными рычагами.

Система подготовки и переподготовки кадров характеризуется значительной гибкостью. Это касается и непосредственно содержания подготовки, и организационной стороны подготовки. Подготовка (переподготовка) специалистов проводится с максимальным учетом уже имеющегося специального образования, полученного в колледже или вузе. Такой подход позволяет сократить сроки обучения при получении высшего образования после колледжа или второго высшего, не снижая при этом качества подготовки.

Формирование трудовых ресурсов базируется на комплексе нормативных документов, связанных с тарификацией работ и работников.

Тарификация работ направлена на выявление относительной ценности каждого рабочего места. При ее проведении необходимо оценить содержание различных видов работ в порядке нарастания их сложности с помощью специально подобранных критериев.

Дата добавления: 2014-01-06