Характеристика конфликтов

Конфликт – это эмоционально обострённые противоречия. В научной литературе имеются различные классификации конфликтов. Основаниями для классификаций могут служить их источник, содержание, значимость, тип разрешения, форма выражения, тип структуры взаимоотношений, социальная формализация, социально-психологический эффект, социальный результат (3). Конфликты могут быть скрытые и явные, интенсивные и стертые, кратковременные и затяжные, вертикальные и горизонтальные и т.д.

Остановимся более подробно на некоторых классификациях конфликтов.

По значению для коллектива конфликты делятся на конструктивные (функциональные) и деструктивные (дисфункциональные). Первые приносят делу пользу, вторые - вред. От первых уходить нельзя, от вторых - необходимо. Положительное воздействие конфликтов часто заключается в следующем:

- конфликт ускоряет процесс самосознания;

- под его влиянием утверждается и подтверждается определенный набор ценностей, хотя бы и противоречивый и лишь на некоторое время, но достаточно устойчивый, чтобы служить поставленным целям;

- конфликт способствует осознанию общности, т.к. может оказаться, что у других сходные интересы, и что они стремятся к тем же целям и результатам и поддерживают применение тех же средств до такой степени, что возникают официальные и неофициальные союзы;

- конфликт приводит к объединению единомышленников внутри групп и даже народов и между ними;

- он способствует разрядке или отодвигает на второй план другие конфликты;

- конфликт способствует расстановке приоритетов;

- он играет роль предохранительного клапана для безопасного и даже конструктивного выхода эмоций;

- конфликт приводит к возникновению рабочих контактов с другими людьми и группами;

- стимулируется разработка систем справедливого разрешения конфликтов и управления ими.

Отрицательное воздействие конфликтов проявляется в следующем:

- конфликт представляет собой угрозу заявленным интересам сторон;

- это угроза социальной системе, обеспечивающей равноправие и стабильность;

- конфликт препятствует быстрому осуществлению перемен;

- он приводит к потере поддержки;

- конфликт ставит людей или организации в зависимость от публичных заявлений, от которых невозможно легко и быстро отказаться;

- он ведет к быстрому действию, вместо тщательно взвешенного ответа;

- вследствие конфликта подрывается доверие сторон друг к другу;

-конфликт вызывает разобщенность среди тех, кто нуждается в единстве или даже стремиться к нему;

- в результате конфликта подрывается процесс формирования союзов коалиций;

- конфликт имеет тенденцию к углублению и расширению;

- он в такой степени меняет приоритеты, что ставит под угрозу другие интересы.

По характеру причин конфликты можно разделить на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые - субъективными, личностными, что позволяет характеризовать конкретный случай более дифференцировано. Это оказывается важным, когда обострение ситуации бывает произвольным и составляет элемент тактики конфликтного взаимодействия.

По типу разрешения конфликты можно разделить следующим образом:

а) конфликты, приводящие к уничтожению одной (или одного) из противоположных тенденций, установок, взглядов личности или группы - при антагонистическом характере конфликта;

б) конфликты, приводящие к модификации обеих противоположных тенденций, сторон;

в) конфликты, приводящие к отсрочке реализации или переориентации одной из несовместимых в данной ситуации потребностей, тенденций, установок личности или группы и к утверждению, признанию и победе другой стороны;

г) конфликты, приводящие к выбору в данной ситуации одной из одновременно невозможных тенденций, линий поведения, вещей, не противоречащих друг другу.

Кроме того, в наиболее часто используемой классификации, где основанием является объем социального взаимодействия, выделяются межгрупповые, внутригрупповые, межличностные (им посвящено наибольшее количество работ в социальной психологии) и внутриличностные. Рассмотрим названные группы более подробно.

Дата добавления: 2014-01-06