Понятие и общая характеристика дисциплины труда

Заработная плата

В числе основных прав граждан, закрепленных в Конституции Российской Федерации, предусмотрено право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством.

Заработная плата - это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) и предусмотренное коллективным договором систематическое вознаграждение работника за выполняемую работу по трудовому договору.

Системой оплаты труда называется установленный способ начисления работнику заработной платы. В зависимости от того, что берется за основу для такого начисления, различают две системы оплаты труда:

- повременная (оплата начисляется по фактически отработанному времени),

- сдельная (оплата начисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества).

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении задания и договорных обязательств, повышении качества и результатов работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Премиальные системы устанавливаются специальными положениями, прилагаемыми к коллективному договору, и самостоятельно без основной повременной или сдельной системы не существуют.

Оплата труда в основном рассчитана на нормальные условия и режим труда. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работодатель обязан производить работникам соответствующий перерасчет. В частности, ТК РФ содержит следующие положения, касающиеся данной проблематики:

- оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150),

- оплата сверхурочной работы (ст. 152),

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153),

- оплата времени простоя (ст. 157),

- и др.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях (например, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение ущерба, причиненного преступлением), размер удержаний из заработной платы может достигать 70 %.

Дисциплина труда - это совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение обязанностей.

Дисциплина труда обеспечивается правильной организацией труда, а также применением мер поощрения за добросовестный труд, материальным стимулированием труда работников, дисциплинарным наказанием работников, нарушающих обязанности и внутренний распорядок организации.

Дисциплина труда определяется ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральным законодательством.

Меры поощрения (ст. 191 ТК РФ):

§ Объявление благодарности.

§ Выдача премии.

§ Награждение почетной грамотой.

§ Награждение ценным подарком.

§ Представление к званию «Лучший по профессии».

В коллективном договоре могут быть установлены иные виды поощрений. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к государственным наградам.

Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

§ Замечание.

§ Выговор.

§ Увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством.

Дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако непредставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.

По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается с ним ознакомиться, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

3.6 Материальная ответственность работника: понятие, виды

Материальная ответственность работника - это обязанность возмещения вреда, причиненного работником работодателю.

Условия привлечения работника к материальной ответственности:

- прямой действительный ущерб имуществу работодателя (иногда это условие именуют основанием материальной ответственности),

- ущерб причинен противоправным поведением (если иное не предусмотрено законодательством),

- вина работника в причинении ущерба,

- причинная связь между указанными выше условиями.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Виды материальной ответственности работника:

1. Ограниченная материальная ответственность – по общему правилу, в пределах среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ).

2. Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере и возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

1) когда в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей,

2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу,

3) умышленного причинения ущерба,

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

5) причинения ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда,

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом,

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных законодательством,

8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей,

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Дата добавления: 2014-01-06