Лекция 9. Затраты труда рабочих и заработная плата

Затраты но основной заработной плате строительных рабо­чих, занятых в основной деятельности, заказчик и подрядчик вправе определять самостоятельно по согласованным расчетам в составе договорной цены на строительную продукцию (работы, услуги).

В соответствии с МДС 83-3.99 «Методическими рекомендаци­ями по определению размера средств на оплату труда в договор­ных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций» предприятия, организации и учреждения, участвующие в инве­стиционно-строительной деятельности по системам, формам и условиям оплаты труда работников условно подразделяют на три группы:

· предприятия, организации и учреждения органов государ­ственной власти и управления. В них труд работников оплачивает­ся по должностным окладам с надбавками за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы, также предусмотрена выплата премий и материальной помощи в пределах установленного фонда оплаты труда;

· предприятия, организации и учреждения, финансируемые
из бюджетных источников. В них оплата труда работников произ­водится на основе «Единой тарифной сетки» с соответствующи­ми надбавками, доплатами, поощрительными выплатами, регу­лируемыми постановлениями правительства РФ;

· предприятия, организации и учреждения других форм соб­ственности и организационно-правового статуса. В них самосто­ятельно решаются вопросы оплаты труда работников на основе действующего законодательства в области социально-трудовых отношений.

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обес­печивающая в соответствии с квалификацией и сложности вы­полняемых работ оплату труда работников. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ре­монтно-строительные работы»). Тарифной системой устанавли­ваются тарифные ставки по квалификационным разрядам и та­рифные коэффициенты, представляющие собой отношение та­рифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке пер­вого разряда.

Тарифные ставки для рабочих, занятых в строительстве, на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах и в подсобных производствах с нормальными условиями труда по ба­зовому району (Московская область) приведены в табл. 2.12, что соответствует стоимости чел.-ч., руб., принятых в ФЕР —2001. Ча­совые тарифные ставки для рабочих, занятых на верхолазных ра­ботах, повышаются на 24%, занятых па работах с тяжелыми и вредными условиями труда повышаются до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24

Определение размера средств на оплату труда рабочих в сметах и договорных ценах на строительство может производиться одним из следующих способов

1. На основе показателей трудоемкости. Применяя ресурсный метод при составлении локальных сметных расчетов (смет), размер средств на оплату труда в текущем (прогнозном) уровне цен, мож­но определить на основе показателей трудоемкости работ, чел.-ч:

З_расч=Т

где З_расч — расчетная величина средств на оплату труда рабочих в текущем (прогнозном) уровне цен по объекту (части его), учиты­ваемая в составе прямых затрат локального ресурсного сметного расчета (сметы), руб. или тыс. руб.; Т — нормативная трудоемкость работ (зазраты труда рабочих-строителей и механизаторов), кото­рая определяется по нормам, применяемым в подрядной организации по объекту (его части), чел.-ч;

- фактическая (на момент расчета), по данным статистической отчетности, или про­гнозируемая (договорная) на будущий период среднемесячная оплата труда одного рабочего строителя и механизатора) в под­рядной организации; I — среднемесячное количество часов, фак­тически отработайте одним рабочий в конкретной организации, не превышающее нормативной величины, устанавливаемой Мин­труда России, ч/мес

Указанную формулу можно использовать также при определе­нии стоимости строительства базисно-индексным и другими ме­тодами.

2. На основе сметной величины заработной платы. При примене­нии индексного метода составления сметной документации, ког­да расчеты строятся на основе сметной величины заработной пла­ты, учтенной в действующей нормативной базе, для определения в составе прямых затрат размера средств на оплату труда рабочих З_расч можно использовать следующую формулу:

З_расч = (З_с + З_м) I _о.т

где З_с и З_м — суммарная по объекту (его части) величина основ­ной заработной платы соответственно рабочих -строителей и механизаторов в уровне сметных норм; 4 цен; I _о.т — индекс текущего (прогнозного) уровня средств на оплату труда в строительстве, который определяется как отношение среднемесячной фактической оплаты труда одного рабочего к месячной тарифной ставке рабочего среднего разряда С_ср.

На основе тарифных ставок. Размер средств на оплату труда З_расч в составе прямых затрат по видам и комплексам работ, кон­структивным элементам и объекту в целом можно определить на основе тарифных ставок, устанавливаемых отраслевыми тариф­ными соглашениями по строительству и промышленности стро­ительных материалов Российской Федерации с использованием следующей формулы:

З_расч =Т

где Т - затраты труда рабочих на выполнение конкретных объ­емов работ по их видам, комплексам, конструктивным элементам

или по объекту в целом, чел.-ч; С₁ — месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда, предусмотренная в отраслевых тарифных соглашениях, руб.; К_т -тарифный коэффициент соответствующего разряда работ, при­нимаемый по действующей тарифной сетке. Тарифный коэффи­циент определяется по среднему разряду работ, указанному в ук­рупненных нормах, или на основе квалификационного состава звена (бригады) рабочих, выполняющих этот вид работ. В сметно-норматизной базе 2001 г. средний разряд по СМР в целом принят 4,0 и соответственно тарифный коэффициент этого разряда равен 1,000. Используя приведенные в таблице тарифные коэффициен­ты, можно определить размер тарифной ставки рабочего любого разряда по принятой (согласованной) среднемесячной оплате труда и среднемесячного количества рабочих часов в месяц -166,25 ч; К _i — коэффициент, учитывающий доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу с тяжелыми и вредны­ми - К _i = 0,12, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - К _i = 0,24. На работах по реконструкции, техническому перевооружению, капитальному ремонту, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий К _i принимается от 0,10 до 0,25. За разъездной и подвижной характер работ К _i принимается 0,15-0,20 и 0,30-0,40 соответственно. Надбавки за профмастерство, расширение зон обслуживания, выполнение особо важных зада­ний К _i принимается 0,16-0,24 и другие; К_р — районный коэффи­циент к заработной плате, устанавливаемый директивными орга­нами. Коэффициент К_р не приме­няется в случаях, когда тарифные ставки и оклады в организации установлены с учетом районного коэффициента; К_п — коэффи­циент, учитывающий премиальные выплаты, производимые по дей­ствующим в организации системам и формам премирования, оп­ределяемый по сложившемуся уровню и принимаемый в договоре подряда по соглашению сторон; ПВ — прочие выплаты, руб./мес, производимые за счет средств на оплату труда, включаемых в пря­мые затраты в соответствии с Типовыми методическими рекомен­дациями по планированию и учету себестоимости строительных работ [от 04.12.1995№ БЕ-11-260/7; t_р — расчетное число часов работы одного рабочего в месяц (не менее фактическою и не более нормативного), ч.

Таблица. Тарифные коэффициенты строительных рабочих в зависимости

от разряда

Разряд работы	Тарифный коэффициент	Разряд работы	Тарифный коэффициент	Разряд работы	Тарифный коэффициент
1,0	0,747	2,7	0,863	4,4	1,061
1,1	0,753	2,8	0,871	4,5	1,076
1,2	0,759	2,9	0,878	4,6	1,091
1,3	0,766	3,0	0,886	4,7	1,106
1,4	0,772	3,1	0,897	4,8	1,122
1,5	0,778	3,2	0,909	4,9	1,137
1,6	0,785	3,3	0,920	5,0	1,152
1,7	0,791	3,4	0,932	5,1	1,171
1,8	0,797	3,5	0,943	5,2	1,190
1,9	0,803	3,6	0,954	5.3	1,209
2,0	0,810	3,7	0,966	5,4	1,228
2,1	0,816	3,8	0,977	5,5	1,247
2,2	0,825	3,9	0,989	5,6	1,266
2,3	0,833	4,0	1,000	5.7	1,285
2,4	0,840	4,1	1,015	5,8	1,304
2,5	0,848	4,2	1,030	5,9	1,322
2,6	0,856	4,3	1,046	6,0	1,342

В месячной оплате труда рабочих необходимо учитывать выпла­ты, включенные в фонд оплаты труда (дополнительные отпуска, выслуга лет, аккордная оплата труда), а также дополнительную заработную плату рабочих.

В действующей сметно-нормативной базе подрядчику предо­ставлено правд самостоятельно решать и утверждать вид, размер и систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов и премий.

Поэтому фактический фонд оплаты труда (ФОТ) по строи­тельной организации определяется сметой на строительство и договорной ценой по взаимному соглашению подрядчика и за­казчика (генподрядчика и субподрядчика).

В размер средств на оплату труда включаются также надбавки, начисляемые в процентах к заработной плате работников стро­ительных организаций, расположенных в районах европейского Севера, Урала, Сибири, Дальнего Востока и т. п.

Дата добавления: 2014-01-06