Определение размера возмещения вреда и исчисление за­работка

Размер вреда, подлежащего возмещению потерпевшему в результате трудового увечья

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, регулируется Гражданским кодексом РФ (часть II, ст. 1084-1094).

Возмещение вреда потерпевшему состоит из:

· выплаты денежных сумм в размере заработка или соот­ветствующей его части — в зависимости от степени утраты тру­доспособности;

· компенсации дополнительных расходов;

· выплаты единовременного пособия;

· возмещения морального вреда.

Рассмотрим более подробно каждую составляющую.

Размер возмещения вреда устанавливается потерпевшему в процентах к его заработку, который он получал до трудового увечья. Проценты соответствуют степени утраты им професси­ональной трудоспособности (Профессиональная трудоспособность — способность к труду по своей или другой равной ей по квалификации и оплате профессии), определяемой врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК). Одновременно при наличии осно­ваний ВТЭК устанавливает соответствующую группу инвалид­ности и определяет нужду потерпевшего в дополнительных ви­дах помощи.

Следует отметить, что при возмещении заработка или его части в счет возмещения вреда не засчитываются пенсия по ин­валидности, назначенная в связи с трудовым увечьем, другие виды пенсий (в том числе и по старости) независимо от времени их начисления, а также заработок, получаемый потерпевшим по­сле увечья. То есть, независимо от наличия других источников дохода, пострадавший должен получать компенсацию за увечье в виде заработка или его части.

Существующий порядок предусматривает индексацию раз­мера возмещения пропорционально повышению размера мини­мальной оплаты труда в РФ.

В состав заработка, из которого исчисляется сумма возме­щения вреда, включаются все виды вознаграждения за работу, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, по со­вместительству, сверхурочную и т. д. Не учитываются лишь всякого рода выплаты единовременного характера (материаль­ная помощь, выходное пособие при увольнении и т. п.). При этом среднемесячный заработок рассчитывается за 12 месяцев рабо­ты, предшествовавших несчастному случаю, по средней ариф­метической.

Потерпевшему, временно переведенному с его согласия и в связи с трудовым увечьем на более легкую нижеоплачива­емую работу, оплата труда производится в размере не ме­нее среднемесячного заработка до увечья (до полного вос­становления трудоспособности или установления инвалидно­сти). При этом среднемесячный заработок по прежней рабо­те определяется в соответствии с действующим законодатель­ством.

Заключение о необходимости и продолжительности перево­да на более легкую работу (в пределах одного года) выдается лечебным учреждением.

При непредоставлении работодателем такой работы потер­певшему также выплачивается среднемесячный заработок, по­лучаемый им до увечья.

Дата добавления: 2014-01-06