Понятие социально-психологического климата

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕКВИЗИТЫ БЛАНКА ФОРМЫ

№ 148- 1/У-04 (Л) и №148 – 1/у-06(л)

· Серийный номер.

· Адрес или номер медицинской карты амбулаторного больного.

· Код лекарственного средства

· Код категории в соответствии с перечнем категории граждан, имеющих право на дополнительное лекарственное обеспечение.

· Код нозологической формы

· Код источника финансирования (федеральный бюджет, бюджет субъекта РФ, муниципальный бюджет)

· Процент оплаты (бесплатно, 50%)

· Дата рождения пациента

· Страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в пенсионном фонде (СНИЛС)

· Номер страхового медицинского полиса ОМС

· Код врача

· Печать ЛПУ «Для рецептов»

РЕЦЕПТУРНЫЙ БЛАНК ФОРМЫ № 107-1/У.   Рецептурный бланк   Министерство здравоохранения Код учреждения по ОКУД и социального развития РФ Код учреждения по ОКП Медицинская документация. Наименование (штамп) Форма № 107-1/у учреждения Утверждена приказом Минздравсоцразвития от 12 февраля 2007 г. №110 _____________________________________________________________________________ РЕЦЕПТ   (взрослый, детский - нужное подчеркнуть) «____»___________200 г. ________________________________________________________________________________________ Ф.И.О. больного____________________________________________________ Возраст____________________________________________________________ Ф.И.О. врача_______________________________________________________   руб. | коп. | Rp. .......................................................................……………………………………… ……………………………………………………………………………………………………. ___________________________________________________________________________________________ руб. | коп. | Rp. .......................................................................………………………………………. ……………………………………………………………………………………… ____________________________________________________________________________________________ руб. | коп. | Rp. .......................................................................………………………………………. ……………………………………………………………………………………… ____________________________________________________________________________________________   Подпись и личная печать врача М.П. Рецепт действителен в течение 10 дней, 2 месяцев, 1 года (ненужное зачеркнуть)

Бланк предназначен для выписывания всех остальных лекарственных средств, в том числе Списка А и Б.

На одном рецептурном бланке выписывается не более 3-х лекарственных средств. Рецепт действителен 2 месяца

Социально-психологический климат определяют как преобладающий в коллективе относительно устойчивый психологический настрой егоработников, проявляющийся вмногообразных формах ихдеятельности. Формируясь на основе эмоциональных и трудовых отношений в группе, индивидуальных ценностных ориентации, социально-психологический климат, в свою очередь, и сам определяет систему отношений членов коллектива друг к другу, к своему труду, ко всем другим формам жизнедеятельности (к быту, досугу и др.).

Важнейшая особенность социально-психологического климата состоит в том, что он дает обобщенную, интегральную характеристику психологического состояния всех проявлений жизни коллектива, так как объединяет в себе взаимодействие всего многообразия социальных, групповых и личностных факторов как условий трудовой деятельности.

Отношение одного человека оказывает влияние на отношение общающегося с ним другого. Таким образом, формируется эмоциональная взаимозависимость, которая включает в себя чувства, эмоции, мнения, настроения людей. Социально-психологический климат воздействует на трудовой настрой каждого работника и всего коллектива в целом. Положительный, здоровый социально-психологический климат способствует стремлению трудиться с желанием и высокой самоотдачей, а нездоровый, отрицательный — резко снижает трудовую мотивацию.

Состояние социально-психологического климата — один из ведущих показателей работы руководителя. Он зависит от хороших, доброжелательных отношений, усиливается положительной мотивацией, взаимоуважением, успешным руководством, хорошими коммуникациями, сотрудничеством, взаимопомощью.

Чтобы определить качество социально-психологического климата, нужно проанализировать все его структурные составляющие. В структуре социально-психологического климата Б. Д. Парыгин выделяет 2 основных подразделения — отношения людей к труду и их отношения друг к другу. Все многообразие этих отношений рассматривается через призму двух основных параметров психического настроя — эмоционального и предметного.

Под предметным настроем подразумевается направленность внимания и характер восприятия человеком тех или иных сторон его деятельности. Под эмоциональным — отношение удовлетворенности или неудовлетворенности этими сторонами деятельности.

Структура СПК

Помимо этого, подчеркивает Б. Д. Парыгин, социально-психологический климат определяет отношение людей к миру в целом и восприятию себя в нем. А это, в свою очередь, может проявиться во всей системе ценностных ориентации личности, являющейся членом данного коллектива. Климат проявляется определенным образом и в отношении каждого из членов коллектива к самому себе. Таким образом, структура проявлений социально-психологического климата состоит в отношении людей друг к другу, к общему делу, к миру и к самому себе.

Важнейшими признаками благоприятного социально-психологического климата являются:

— доверие и высокая требовательность членов.группы друг к другу;

— доброжелательная и деловая критика;

— свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива;

— отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать отдельные значимые для группы решения;

— удовлетворенность принадлежностью к коллективу;

— высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние фрустрации у кого-либо из членов коллектива;

— принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов.

Дата добавления: 2014-01-06