Показники ефективності функціонування СУОП підприємства

Одним з основних завдань управління охороною праці є оцінка ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці, яка має використовуватися для підготовки управлінських рішень щодо забезпечення безпеки виробництва. Але відсутність сучасних рекомендацій і методик для розрахунку ефективності заходів, спрямованих на поліпшення умов і охорони праці, стримує повномасштабне застосування сучасних методів управління охороною праці на макро- і мікрорівні.

Розрахунок соціальної ефективності працеохоронних заходів:

Оцінка соціального ефекту від запроваджених або планованих заходів щодо поліпшення умов і охорони праці передбачає використання таких показників.

Скорочення кількості робочих місць ΔК, що не відповідають вимогам нормативних актів щодо безпеки виробництва, розраховується за формулою:

де К₁, К₂ - кількість робочих місць, що не відповідають вимогам санітарних норм до і після проведення заходів;

К₃ – загальна кількість робочих місць.

Зменшення кількості зайнятих осіб (ΔЧ), які працюють в умовах, що не відповідають вимогам санітарних норм, визначається за формулою:

де Ч₁, Ч₂ - кількість зайнятих осіб, які працюють в умовах, що не відповідають санітарним нормам до і після впровадження заходу;

Ч₃ – річна середньооблікова кількість працівників.

Збільшення кількості машин, механізмів (ΔМ) та виробничих приміщень (ΔБ), приведених до вимог норм охорони праці, обчислюється за формулами:

де М₁, М₂ - кількість машин і механізмів, що не відповідають нормативним вимогам до і після впровадження заходу, шт.;

М₃ – загальна кількість машин і механізмів, шт.;

Б₁, Б₂ - кількість виробничих приміщень, які не відповідають нормативним вимогам до і після впровадження заходу, шт.;

Б₃ – загальна кількість виробничих приміщень, шт.

Зменшення коефіцієнта частоти травматизму ΔК_ч встановлюється за формулою:

де - кількість випадків травматизму відповідно до і після впровадження заходу;

Ч₃ – річна середньооблікова чисельність працівників, осіб.

Зниження коефіцієнта тяжкості травматизму ΔК_т розраховується за формулою:

де Д₁, Д₂ – кількість днів непрацездатності через травматизм відповідно до і після впровадження заходу.

Зменшення коефіцієнта частоти професійної захворюваності через незадовільні умови праці визначається за формулою:

де З₁, З₂ - кількість випадків професійних захворювань відповідно до і після впровадження заходу.

Скорочення коефіцієнта тяжкості захворювання обчислюється за формулою:

де Д_з1, Д_з2 – кількість днів тимчасової непрацездатності через хвороби відповідно до і після вживання заходу;

К_з1, К_з2 – кількість випадків захворювання відповідно до і після вжиття заходу.

Зменшення кількості випадків виходу на інвалідність (ΔК_і) внаслідок травматизму чи професійної захворюваності встановлюється за формулою:

де К_і1, К _і2 – кількість працівників, які стали інвалідами до і після проведення заходу, осіб.

Скорочення плинності кадрів через незадовільні умови праці розраховується за формулою:

де К_П1, К_П2 - кількість працівників, які звільнилися за власним бажанням через незадовільні умови праці відповідно до і після вживання заходу, осіб.

Окрім соціального, охорона праці має важливе економічне значення – це висока продуктивність праці, зниження витрат на оплату лікарняних, компенсації за важкі, небезпечні й шкідливі умови праці тощо.

Пропонується підраховувати економічну ефективність за такими показниками:

1. Умовне вивільнення чисельності працівників в результаті впровадження заходів з охорони праці розраховують за формулою:

УВП_ч = [(ВРЧ_б - ВРЧ_п) / (Ф – ВРЧ_п)] · Ч, люд.,

де ВРЧ_б – втрати робочого часу через травматизм і захворюваність до впровадження заходів (базовий рік) на одного працюючого, люд.-дн.;

ВРЧ_п – втрати робочого часу через травматизм і захворюваність після впровадження заходів на одного працюючого, люд.-дн.;

Ф – річний фонд робочого часу одного працюючого (базовий), люд.-дн.;

Ч – середньорічна розрахункова чисельність працюючих, люд.

2. Можливе зростання продуктивності праці при постійній чисельності працюючих розраховують за формулою:

П = 100 · УВП_ч / (Ч – УВП_ч), %.

3. Економію фонду заробітної плати визначають за формулою:

Э_зп = УВП_ч · З_с · (1 + П_сс /100), грн,

де З_с – середньорічна заробітна плата одного працівника, грн.;

П_сс – відсоток відрахувань на соціальне страхування.

4. Економію коштів фонду соціального страхування на виплату за лікарняними листками непрацездатності визначають за формулою:

Э_сс = (В_б / П_б) · [(ВРЧ_б - ВРЧ_п) ·І_з · К · Ч], грн.,

де В_б – сума витрат на оплату лікарняних листків за базовий рік, грн;

П_б – втрати робочого часу через травматизм, захворюваності в базовому році, люд.-дн.;

І_з – індекс зростання середньорічної заробітної плати робітників за планом;

К – частка обумовленої виробництвом захворюваності в її загальній величині (приймають 0,5 - 0,7).

Дата добавления: 2014-01-06