Рабочее время

Медицинское освидетельствование и медицинские осмотры

Для некоторых категорий лиц заключению трудового договора предшествует обязательное предварительное медицинское освиде­тельствование. Ему подвергаются лица, не достигшие возраста 18 лет, а также другие лица, указанные ТК РФ и иными федеральными за­конами. Медицинские осмотры — это периодические обследования ра­ботников с целью определить их пригодность для выполнения пору­чаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения.

К лицам, которые должны проходить медицинское освидетель­ствование до поступления на работу и периодические медицинские осмотры в период их трудовой деятельности, относятся работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли.

Порядок проведения медицинского осмотра и освидетельствования определяют норма­тивные акты Минздравсоцразвития РФ. Причем работники в возрас­те до 21 года должны проходить осмотр ежегодно. В соответствии с медицинскими рекомендациями проводятся внеочередные медицин­ские осмотры.

Отказ работника без уважительных причин от прохождения оче­редного медицинского осмотра является нарушением трудовой дис­циплины, и поэтому работодатель может подвергнуть его дисципли­нарному взысканию. Работодатель не вправе допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения медицин­ского освидетельствования (осмотра), а также в случае медицинских противопоказаний.

Рабочее время — период, в течение которого работник, должен исполнять свои трудовые обязанности согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора. Законами и иными нормативными актами могут устанавливаться и иные периоды, которые включаются в рабочее время. Например, перерывы, пре­доставляемые женщинам для кормления ребенка, специальные пе­рерывы для обогревания и отдыха, перерывы для принятия пищи и отдыха в месте работы (если по условиям производства их невоз­можно установить).

Нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК РФ) не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников она сокращается (ст. 92 ТК РФ):

1. для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

2. для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-ой группы – не более 35 часов в неделю;

1. для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

4. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю. Федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий ра­ботников (педагогических, медицинских и иных).

От сокращенной продолжительности рабочего времени, которая устанавливается законами, следует отличать неполное рабочее вре­мя (ст. 93 ТК РФ), определяемое соглашением сторон. При этом возможно установле­ние неполного рабочего дня (например, вместо 8 — 6 часов) или не­полной рабочей недели (например, вместо 5 дней — 3). Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответст­вии с медицинским заключением. В остальных случаях неполное рабочее время устанавливается соглашением сторон, достигнутым как при поступлении на работу (тогда оно включается в трудовой договор), так и в период работы.

Оплата труда работнику при таком режиме производится про­порционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не влияет на исчисление трудового стажа и другие трудовые права.

Для сторон трудового договора важное значение имеет режим рабочего времени,который предусматривает: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шести­дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); работу с ненормирован­ным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (сме­ны); время начала и окончания работы и перерыв в ней; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней. Подробно режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ, иными законами, соглашениями сторон.

Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ) не может пре­вышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов; для инвалидов — в соответствии с медицин­ским заключением. Законом предусмотрено сокращение времени ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для лиц, которые совмещают учебу с работой. Продолжительность рабочего дня (сме­ны) накануне праздников (т. е. нерабочих праздничных дней) сокра­щается на один час. Если же по условиям производства продолжи­тельность работы (смены) уменьшить невозможно, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного вре­мени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установлен­ным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шес­тидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Про­должительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Не сокра­щается время ночного труда работников, которым установлен со­кращенный рабочий день, а также принятых специально для ночной работы.

К работе в ночное время, безусловно, не допускаются беременные женщины, лица моложе 18 лет. Некоторые лица могут привлекаться к ночной работе только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме. К таким лицам относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; родители детей-инвалидов; инвалиды; матери и отцы, воспи­тывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны таких детей; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Особым режимом рабочего времени является ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Он устанавливается распоряжением работодателя отдельным работникам при необходимости эпизодически привле­кать их к выполнению своих трудовых функций за пределами нор­мальной продолжительности рабочего времени. Перечень должно­стей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллектив­ным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Таким работникам должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а в случае его непредоставле­ния — время работы сверх нормальной продолжительности компенси­руется (с письменного согласия работника) как сверхурочная работа.

В случаях, предусмотренных законом, работник может привле­каться к сверхурочной работе, т. е. к работе сверх нормальной про­должительности рабочего времени.

К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имею­щих детей в возрасте до трех лет, к таким работам разрешается с их письменного согласия и при условии, что работы им не запрещены по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от подоб­ной работы в пись­менной форме. Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Эта работа компенсиру­ется оплатой в повышенном размере либо, по заявлению работни­ка, предоставлением дополнительного времени отдыха.

Всем работникам предоставляются выходные: при пятидневной рабочей неделе — два дня, при шестидневной — один. Общим вы­ходным днем является воскресенье. Второй выходной устанавливает­ся правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. В тех организациях, где приостановка работы которых по произ­водственным причинам невозможна (непрерывное производство), выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каж­дой группе работников. Некоторые категории работников имеют пра­во на получение дополнительных выходных дней. Например, для ухо­да за детьми-инвалидами и не достигшими 18 лет инвалидами с детст­ва одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется дополнительно четыре оплачиваемых выходных дня в месяц.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена. Причем в праздничные дни допускаются работа только непрерывных производств либо работы, вызванные необходимостью обслуживать население, а также неотложные, ремонтные и погрузо-разгрузочные работы. Привлечение лиц к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия и только в случаях, перечисленных в ТК РФ.

Лица моложе 18 лет не допускаются к работе в выходные и не­рабочие праздничные дни. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (если работа им не запрещена по медицинским показаниям), привлекаются к работе в такие дни с их письменного согласия. Причем они должны быть в письменной форме ознаком­лены со своим правом отказаться от работы.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсирует­ся не менее чем двойной оплатой труда. По желанию работника ему вместо этого может предоставляться другой день отдыха.

Дата добавления: 2014-01-06