Идея политики по типу развития состоит в прямом и косвенном

Суть политики выравнивания заработной платы, или солидарной заработной платы, состоит в том, что в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми соглашениями все предприятия выплачивают равную заработную плату за равный труд, несмотря на уровень прибылей. При этом прибыльные, успешно работающие предприятия оказываются в выигрыше, а слабые, нерентабельные под непосильным бременем высоких издержек на персонал разоряются значительно быстрее, чем это было бы при низкой заработной плате.

Высокопроизводительные предприятия и целые отрасли получают мощный импульс ускоренного развития, так как у них высвобождаются средства для инвестирования в собственное производство за счет дополнительной прибыли, которую они вне политики солидарной заработной платы использовали бы на стимулирование труда персонала.

Данная политика весьма успешно проводилась, например, в Швеции, выполняя роль санитара, вымывающего из структуры отраслей народного хозяйства нерентабельные отрасли и создающего возможности наращивать объемы в отраслях, востребованных жизнью.

Условиями проведения данной политики являются:

а) достаточно высокий уровень доходов в экономике, позволяющий привлечь
солидные инвестиции;

б) высокая мобильность на рынке труда, с тем, что бы высокопроизводительные предприятия имели возможность привлечь дополнительный персонал в результате закрытия неэффективных предприятий.

3. Политика развития имеет цель вывода страны из ситуации стагфляции
посредством воздействия на предложение труда. Именно эта идея лежала в основе дебатов по «экономике предложения», которые проводились в связи с победой Рональда Рейгана на президентских выборах в США в 1980 г. Сторонники этой политики утверждают, что за счет сокращения подоходного налога можно достичь и снижения издержек, и роста производства.

вмешательстве государства в процесс распределения и формирования уровня заработной платы через снижение подоходного налогообложения, принятие законодательных актов против крупных повышений заработной платы. Тем самым сокращаются издержки на персонал у работодателей, и они склонны расширять производство и создавать новые рабочие места. Наемные работники имеют возможность сохранить реальный уровень заработной платы за счет снижения подоходного налога и не «давят» на работодателей, требуя ее повышения.

Второй составляющей этой политики являются поддерживающие меры:

обучение дефицитным специальностям, создание хорошо работающей службы трудоустройства и т. д.

Дата добавления: 2014-01-06