Материальная ответственность. Основания материальной ответственности.ТК содержит раздел № 9, регулирующий материальную ответственность сто­рон трудового договора при причинении ущерба

Основания материальной ответственности. ТК содержит раздел № 9, регулирующий материальную ответственность сто­рон трудового договора при причинении ущерба другой стороны. Материальная ответственность может быть конкретизирована в трудовом договоре или иным соглашением сторон, но ответст­венность работодателя при этом не может быть ниже, а работни­ка выше, чем это предусмотрено ТК и другими федеральными законами.

Условия ответственности:

- наличие ущерба, причиненного другой стороной;

- противоправность поведения (действия или бездействия);

- причинная связь между противоправным поведением и ущербом;

- вина стороны, причинившей ущерб (если иное не преду­смотрено ТК и другими федеральными законами).

Ущерб может выражаться в утрате или в уменьшении стоимо­сти имущества, в утрате доходов, в необходимости произвести новые расходы и т.д. Это имущественный вред, который может быть возмещен в натуре или компенсирован в деньгах. Подлежит взысканию и моральный вред (физические и нравственные стра­дания), если он причинен работнику неправомерным действием (бездействием) работодателя (см. ст. 237). В ТК нет конкретного перечня оснований возмещения морального вреда, поэтому мож­но сделать вывод, что работник во всех случаях причинения ему физических и нравственных страданий может требовать возмещения морального вреда. Такой вред возмещается в денежной форме, размер возмещения определяется соглашением сторон. При возникновении спора факт причинения морального вреда и размер возмещения определяется судом. Суд принимает во вни­мание степень вины работодателя, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особен­ностями пострадавшего (о компенсации морального вреда см. подробнее в ст. 151 ГК и § 4 гл. 59 ГК). Противоправным являет­ся такое поведение, которое нарушает императивные нормы тру­дового законодательства, нормы коллективных договоров, со­глашений, локальных актов, условия трудового договора, прави­ла техники безопасности и охраны труда. Противоправность ра­ботодателя заключается в противоправном поведении его работ­ников при исполнении ими служебных обязанностей. Форма ви­ны (умысел или неосторожность) по общему правилу не влияет на размер ответственности. Размер ущерба должна доказывать сторона, которой причинен ущерб.

Материальная ответственность работодателя. Статья 234 ТК устанавливает обязанность работодателя возместить работни­ку весь не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. Неполученным бу­дет заработок за период времени до восстановления работника на прежней работе со дня незаконного увольнения или отстранения от работы, заработок за период времени со дня увольнения до выдачи трудовой книжки или внесения в нее правильной форму­лировки причины увольнения. При этом работник может доказы­вать возможность получения определенного заработка как у дан­ного, так и у другого работодателя, если нарушения его прав по­влияли на заключение договора с другим работодателем. В слу­чае признания судом отказа в приеме на работу незаконным (ст. 64) работник также может требовать компенсации неполу­ченного у данного работодателя заработка. При незаконном пе­реводе на другую работу работник может требовать компенсации той части заработка, на которую он уменьшился. Статья 235 ТК устанавливает ответственность работодателя за ущерб, причи­ненный имуществу работника, за объем, порядок и сроки его возмещения. Вина работодателя может заключаться в необеспе­чении безопасных условий и охраны труда, в допущении неиз­вестных лиц, причинивших ущерб на объекте, контролируемом данным работодателем, в нарушении правил хранения имущест­ва, вверенного работником работодателю, и других нарушениях. Статья 236 ТК устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, возмещения расходов на командировку, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирова­ния ЦБ РФ.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работни­ков при исполнении ими обязанностей по трудовым договорам, а также по гражданско-правовым договорам, если последние пре­дусматривают страхование ответственности работодателя, осу­ществляется по нормам федерального Закона от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случа­ев на производстве и профессиональных заболеваний» из Фонда социального страхования. В случае отсутствия в гражданско-правовых договорах условий о страховании работника возмеще­ние причиненного ему вреда работодателем осуществляется по общим нормам гражданского законодательства.

Материальная ответственность работника. Работник обя­зан возместить работодателю причиненный ему прямой действи­тельный ущерб (см. ст. 238) при наличии указанных выше четы­рех условий ответственности. Противоправность поведения ра­ботника заключается в неисполнении или ненадлежащем испол­нении трудовых обязанностей. Перечень случаев, исключающих материальную ответственность работника в связи с его право­мерным поведением дан в ст. 239. К ним относится также при­чинение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска. Риск является оправданным, если: 1. Совершенное действие со­ответствует современным знаниям и опыту, а цель не может быть достигнута без риска. 2. Возможность вредных последствий ве­роятна, а не очевидна. 3. Объектом риска были материальные факторы, а не жизнь и здоровье людей. 4. Работником были предприняты всё необходимые меры для предотвращения ущер­ба.

Общим правилом является возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка виновного, ответственность в дру­гом объеме, в том числе полная материальная ответствен­ность, устанавливается ТК или другими федеральными законами (см. ст. 242, ч. 2 ст. 243, ст. 249). С работниками, непосредствен­но обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться индивидуаль­ные и коллективные договоры о полной материальной ответст­венности (см. ст. 244, 245). Порядок определения размера ущер­ба, его взыскания и основания снижения ответственности работ­ников закреплены в ст. 246, 247, 248, 250 ТК.

Дата добавления: 2014-01-06