Оплата труда руководителей, специалистов. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность работы

Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной paботы (вознаграждения за выслугу лег, стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности пред­приятия, специальных видов премий за экономию топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрение новой техники, вознаграждение по итогам работы за год и других выплат.

Размер, сроки и порядок оплаты труда руководителей пред­приятий являются обязательными условиями при заключении контракта.

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими правилами законодательства о труде.

Контракт предусматривает конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения, если речь идет применительно к служащим госаппарата.

Контракты не заключаются:

- с лицами, профессиональная подготовка которых не соответствует квалификационным требованиям к работнику;

- с лицами, ограниченными решением суда в дееспособности, либо признанные недееспособными;

- с лицами, имеющими заболевание, препятствующее выполнению служебных обязанностей;

- между лицами, находящимися в родственном отношении;

- с лицами, не представившими декларацию о доходах и имуществе (либо предоставившие недостоверную информацию);

- с лицами, не подписавшими документ о возможных последствиях коррупции и др.

Схемы должностных окладов разделяются на основе ряда нормативных документов, важнейшими из которых являются квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.

В категории служащих специализированных отраслей выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций:

- технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем;

- специалисты производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства;

- руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания;

- руководители предприятия и их структурных подразделений.

Размеры оплаты труда работников на хозрасчетных предприятиях и в организациях устанавливаются нанимателем на основе договоров, коллективных соглашений и трудовых договоров и зависят от трудового вклада, уровня квалификации, сложности и важности выполняемых работ.

Размер заработной платы руководителя зависит также от численности персонала и важности руководимого им объекта.

Помимо этого, должностные оклады руководителей предприятия могут увеличиваться в зависимости oт динамики ряда показателей:

- рост объема производства в сопоставимых ценах, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, при условии реализации продукции;

- за создание дополнительных рабочих мест;

- за увеличение доли продукции, экспортируемой за валюту в объеме реализованной продукции и др.

Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по следующим показателям:

- рост реализации продукции;

- выполнение плана по прибыли (рентабельности);

- снижение себестоимости.

Предельный размер премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности для руководителей не может превышать 30% должностного оклада в месяц.

Руководителям могут устанавливаться надбавки за:

- сложность и напряженность работы в размере до 50 % должностного оклада;

- продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере, не превышающем 20% должностного оклада.

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации и в целом не может превышать 3,5. Для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, указанный коэффициент в целом может быть установлен и размере 4,5.

Дата добавления: 2014-01-06