Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом. Понятие и принципы социального партнерства

Понятие и принципы социального партнерства

Социально-партнерские (коллективно-трудовые) отношения – это отношения, указанные в пунктах 2-4 статьи 4 ТК, объединенные на основании общих субъектов и их цели.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

В международной практике, в актах Международной организации труда, применяется термин «социальный диалог», а не «социальное партнерство». В декларации Международной организации труда 1998 года, которая называется «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» провозглашен принцип свободы объединений и действенного признания права на ведение коллективных переговоров. Указанный принцип провозглашен в статье 14 Конституции Республики Беларусь.

Социальное партнерство может рассматриваться как:

Ø вид общественных отношений;

Ø способ обеспечения политической стабильности общества;

Ø процедура разграничения, согласования и обеспечения законных интересов нанимателей, трудовых коллективов, их представителей;

Ø модель трудовых правоотношений;

Ø метод решения социально-экономических проблем.

Социальное партнерство в системе трудового права:

1. Новый институт Общей части трудового права (Молодцов, Головина);

2. Цель, принцип, функция, задача, черта метода трудового права, а именно как способ регулирования коллективных трудовых отношений (Маврин, Хохлов).

Легальное определение социального партнерства – это одна из форм взаимодействия коллективных субъектов трудового права, которая основана на учете разносторонних интересов при разработке и реализации социально-экономической политики государства в социально-трудовой сфере (статья 352 ТК).

Это определение в широком смысле слова.

В узком смысле социальное партнерство подразумевает все виды коллективных трудовых отношений:

ü ведение коллективных переговоров;

ü заключение коллективных договоров и соглашений;

ü примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров;

ü участие работников в управлении предприятием.

Цель коллективных трудовых отношений – это согласование интересов сторон, достижение компромиссов и договоренностей.

Социальное партнерство существует в формах, которые можно разделить на общие и специальные (статья 353 ТК).

Формы социального партнерства:

Общие:

ü взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных тесно связанных с ними отношений;

ü обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства.

Специальные:

ü коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключении;

ü участие работников, их представителей в управлении организацией;

ü участие представителей работников и нанимателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Задача социального партнерства – это организация сотрудничества и взаимодействия субъектов социального партнерства.

Принципы социального партнерства – это основополагающие идеи, выражающие сущность социально-партнерских отношений, который направляют механизм их правового регулирования.

Эти принципы отражены в:

¨ Уставе Международной организации труда 1919 года;

¨ Филадельфийской декларации «О целях и задачах Международной организации труда» 1944 года;

¨ В конвенциях и рекомендациях Международной организации труда;

¨ В части 2 статьи 14 Конституции Республики Беларусь;

¨ В статье 353 ТК Республики Беларусь.

Дата добавления: 2014-01-06