КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие и функции трудового договора
Недействительность трудового договора и отдельных его условий Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу Общий порядок заключения трудового договора. Документы Форма трудового договора Классификация трудовых договоров Предварительное испытание и его правовое значение Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда Понятие и функции трудового договора Заемный труд и частные агентства занятости
Трудовое законодательство не регламентирует данный вид отношений, хотя в Налоговом кодексе Беларуси применяется понятие «услуги по предоставлению, найму персонала» (статья 33 Налогового Кодекса. Общая часть).
Термин «заемный труд» используется для обозначения следующих явлений: 1. Лизинг персонала (leasing); 2. Выведение за штат (outstaffing); 3. Привлечение работников сторонних организаций для выполнения определенных видов непрофильных работ (outsourcing).
Содержание заемного труда – это финансовая аренда сотрудников – заключение договора о долгосрочной аренде персонала, в соответствии с которым предприятие-пользователь на протяжении оговоренного срока выплачивает агентству заемного труда плату за временное владение и пользование услугами и компетенцией предоставленного персонала.
Международное-правовое регулирование труда осуществляется на основании: · Конвенции Международной организации труда № 181 «О частных агентствах занятости» 1997 года; · Рекомендации № 188, посвященной частным кадровым агентствам.
Трехсторонний характер отношений «Расщепление» нанимателя:
участников заемного труда:
Директива 2008/104/ЕС о заемном труде: · Принята 19.11.2008 (проект был разработан еще в 1990 году); · До 2.12.2011 Директива должна быть иллементирована в национальное законодательство государств-членов Европейского Союза; · Распространяется на отношения работников, которые заключили трудовой договор с агентством заемного труда, и которые предоставляются в распоряжение предприятия-пользователя, чтобы временно работать под его руководством и контролем (статья 1 Директивы); · Согласно статье 5 Директивы существенные условия труда должны, как минимум, соответствовать условиям, которые действовали бы для постоянного работника; · Принцип «flexicurity». Заемный труд должен отвечать интересам нанимателей (flexibility) и работников (security). Трудовой договор: заключение
В научный оборот термин «трудовой договор» в современном его понимании ввел российский цивилист В. Б. Эльяшевич в 1907 году. В России пионером в области теории трудового договора был Л. С. Таль. Институт трудового договора – это система юридических норм, регулирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Указанный институт является центральным в трудовом праве.
Наука трудового права рассматривает трудовой договор в трех аспектах: 1. Договор-соглашение (выступает как юридический факт-действие, то есть волеизъявление работника и нанимателя, являющееся основанием возникновения трудовых правоотношений); 2. Договор-обязательство (статьи 17, 22, 23, 25, 30, 35 ТК); 3. Договор-документ (статьи 18, 19 ТК).
Легальное определение трудового договора дано в статье 1 ТК. Статья 1: трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату; Признаки трудового договора: 1. Предметом трудового договора является обязательство работника выполнять работу по конкретной трудовой функции в обмен на заработную плату; 2. Подчинение работника хозяйской власти нанимателя (включая нормативную, дисциплинарную и директивную); 3. Выплата нанимателем заработной платы, обеспечение им соответствующих условий труда, гарантий и льгот.
Функции трудового договора:
В трудовом праве содержаться и другие функции трудового договора.
Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 2047; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |