Сменная работа

Ст. 103: сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Непрерывное производство. При ограниченных ресурсах необходимо наращивать производство. Вспомним ст. 74 ТК: работодатель в некоторых случаях может изменять условия труда работников. 20 человек, пошивочная мастерская. 56-ая минута – хилфигер с ним. Нанимаем ещё 20 работников, и работаем в 2 смены, загружая наше оборудование на все 100%. Для этого нужны некие организационные изменения: 1.предупредить работников, 2.издать локальный нормативный акт – график сменности (там будет определено начало каждой смены, окончание каждой смены, т.е., организована сменная работа). Графики сменности могут составляться на различные периоды (полгода, квартал, месяц). Каждый работник будет знать, в какой день года, в какую смену он будет работать с тем, чтобы он мог планировать свою жизнь. При составлении графика сменности работодатель должен учесть мнение выборного профсоюзного органа работников и довести своё решение до работников не позднее, чем за 1 месяц. Таковы требования ст. 103 ТК РФ. Теперь отметим: при введении гибкого графика рабочего времени, при введении сменной работы работодатель не всегда имеет возможность соблюсти требования закона о продолжительности рабочего времени, потому что количество смен может быть различным в течение недели/месяца, и в этом случае закон позволяет работодателю вводить суммированный учёт рабочего времени. Такой учёт допускает отклонения в продолжительности рабочего времени в сутки/в течение недели от того, что установлено централизованно (ТК) или в договорном порядке. Речь идёт о том, что правилами внутреннего трудового распорядка вводится учётный период (месяц, квартал, другие периоды, максимум наверное год) и учитывать соблюдение продолжительности рабочего времени для каждого работника не ежедневно, а в месяц, квартал, полгода год. Одна неделя у работника – 32 часа, вторая – 36, третья – 48, главное, чтобы в месяц выходили на норму закона (40 часов). Не получается – устанавливаем на уровне квартала. Введение суммированного учёта рабочего времени – это усмотрение работодателя. Определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель может проконсультироваться с профсоюзным комитетом или иным выборным органом работников, ввести СУРВ в порядке, предусмотренном ст. 74, предупредив работников и так далее.

Дата добавления: 2014-01-06