Производственный менеджмент 12.09.2012

3.

Уровень материального благосостояния:

- появились новые социальные слои(предприниматели, фермеры)

95%- наемный труд

1,5% предприниматели

-социальное неравенство усугубилось

Лекция 6 (17.04.2012)

Личность и социальный контроль

1. Понятие личности. Социализация

2.Социальные статусы и роли

3. Социальный контроль. Девиация

4.Теории отклоняющегося поведения

В понятие личность подчеркивается социальная природа человека.

Личность- это человек, как объект и субъект общественных отношений.

Индивид- это единичный представитель той или иной социальной общности.

Факторы, влияющие на формирование личности:

1) Биологическая наследственность

2)Физическое окружение человека

3)Факторы социальные

Социализация - это процесс усвоения человеком социального опыта.

Сферы реализации социализации:

1) Деятельность (усвоение норм)

2)Общение (коммуникативные особенности)

3)Развитие самопознания

Стадии социализации (соответствуют возрастным этапам развития человека):

-детство

-отрочество

-юность

-взрослость

Формы социализации (определяются формой включения индивида в ту или иную деятельность)

Институты социализации:

Семья; Школа; СМИ; Учреждения трудовой деятельности; Армия….

Социальный статус- это позиция, которую индивид занимает в социальных группах и в обществе в целом.

Виды статусов:

1) Предписанный – получается с рождения не зависимо от личных усилий.

2)Достигаемый – приобретаемый трудом человека

Статусное несовпадение - высшая позиция в одной социальной группе и низшая в другой.

Статусная несовместимость – статусы противоречат друг другу.

Социальная роль – выражает динамические аспекты, совокупность действий которых должен выполнить человек, занимающий определенную позицию.

Аспекты:

1) Ролевое ожидание – предписания или требования, которые общество ожидает от человека.

2) Ролевое исполнение – то, как действует носитель социального статуса.

Санкции- меры, которые осуществляются социальной группой или обществом, что бы поддержать нормы.

Ролевой набор- Совокупность всех ролей, принадлежащих определенному статусу.

Ролевой конфликт – когда человек сталкивается с противоречивыми требованиями нескольких ролей.

Девиация- поведение, отклоняющееся в обществе от правил и норм.

Отклонение может иметь разные формы: групповая и индивидуальная

Девиация может быть: 1) первичная; 2) вторичная

Социальное отклонение может быть как положительное, так и отрицательное.

Девиантное поведение в российском обществе.

Уголовная преступность возросла, педофилия повысилась в 17 раз, наркомания, увеличилось количество беспризорных детей.

Концепции:

1)Биологическая

2)Психологическая

3)"Сверх Я" (соц. учения)

Типы индивидуального приспособления

Формы приспособления	Культурные цели	Средства
Комфортность	+	+
Инновация	+	-
Ритуализм	-	+
Бегство	-	-
Мятеж	+	-

Лекция 7 (29.05.2012)

«Социальные институты и организации»

1. Социальные институты: понятие, структура, функции и виды.

2.Социальные организации: признаки, структура, типы.

Социальный институт (лат.)- установление, учреждение.

Социальный институт - это совокупность норм и учреждений регулирующих определенную сферу общественных отношений и удовлетворяющих важной общественной потребности.

Функции:

1)Удовлетворение той или иной общественной потребности.

-Защита общества (личности, собственности, прав и свобод)

- Передача социального опыта новому поколению.

- Контроль над социальным поведением

2) Организация совместной деятельности людей

3) Обеспечение устойчивости общественных отношений

4)Социализация индивидов

Структура:

Люди, социальные нормы, устойчивая система социальных статусов и ролей, идеология, символические признаки.

Институализация - процесс образования социального института.

Виды социальных институтов.

Брак – социальная форма отношений между мужчиной и женщиной, посредством которого общество узаконивает их совместную жизнь

1)Семья – это соц. институт (малая соц. группа) члены которой связаны отношениями брака, родства или усыновления, общностью быта и взаимной моральной ответственностью.

Функции: воспроизводство населения, социализация детей, экономическая, хозяйственно – бытовая.

2)Экономические институты включают в себя производственные коммерческие и финансовые организации.

3) Государственно - правовые институты.

4) Институт воспитания (образования)

5) Институт науки

6)Институт религии

7)Идеологические институты

Социальная организация - это объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур.

Признаки:

1) Иерархия (разделение труда, система социальных статусов)

2) Функционально-целевая природа (создается для выполнения той или иной цели)

Виды цели: цель задания; цель ориентации; цели системного порядка.

3)Управляемость (управляющие и управляемые)

Управление- комплекс методов целенаправленного воздействия на работников.

Эффект Синергля

Структура:

1) Формальная (административно закрепленная система связей и норм)

2)Неформальная (как дополнение или альтернатива формальной)

3)Социально-психологическая (неформальная)

4)Групповая

Два подхода использование вычислительной техники
1) Большой арифмометр
Достойнства: нет необходимости создавать новую структуру управления;
Освобождение управленцев от рутинного труда
Недостатки: низкое быстро действие
2) системный подход (рис на прошлой лекции)
Для использования вычислительной техники по системному подходу, необходимо:
1.перечислить все задачи управления.
2.разделить эти задачи на формализуемые и не формализуемые
Недостатки: необходимо создавать новую структуру управления
Достоинства:высокая точность и быстройдействие принимаемых управленческих решений.
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ.
Состоит из объекта управления и управляющей части.
Управляющая часть:
- цель управления
- алгоритм управления U(t)управляющее воздействие
- критерии качества (быстродействие, точность, высокое качество управления И так далее) критерий качества желательно иметь в количественной форме
Объект управления
- переменные состояния объекта в n-мерном пространстве
(S=(S1,S2.....,Sn) (S с вектором)
- возмущающие воздействия.
f =(f1,f2,f3.....,fn) (f с вектором)
Эти воздействия могут быть контролируемыми и без контрольные
- выходные величины (У с вектором)
Y=(Y1,Y2...,yn) (У с вектором)
(рис 1.)

СЛОЖНОСТЬ ЗАДАЧ УПРАВЛЕНИЯ.
Любая задача управления всегда носит оптимизационный характер, то есть целевая функция должна стремится к экстре ому
Задача управления определена,если:
-для сформулированной цели управления имеется свобода выбора траектории движения по достижению цели
- определены ограничения на состояния объекта и ресурсов
- для выбора наилучшей траектории достижения цели, необходимо чтобы критерии носил количественный характер,то есть численная оценка эффективности управления для выбора оптимальной стратегии из множества возможных.
Задача управления решена если для любого момента времени в условиях ограничения на ресурсы и состояния объекта найдено управляющее воздействие, которое приводит состояние объекта к оптимальному.
(рис 2)

Чем определяется сложность?
Интуитивно можно сказать,что сложность задач управления зависит от сложности объекта управления. Сложность объекта управления определяется объемом информации которую необходимо переработать.

Рассмотрим предприятие
Пусть предприятие имеет с- подразделений с n- человек с каждым из этих подразделений, тогда общее число элементов No = c*n
В процессе производства каждый элемент вступает в информационные связи с другими элементами,чтобы информационные связи были налажены, необходимо чтобы каждый элемент был связан с n/b частью элементов каждого подразделения, где b>=1, а 1/b это коэффициент связанности который изменяется от нуля до единицы. То есть из этой формулы следует: либо связи отсутствуют либо все элементы работающие на предприятии между собой взаимно связаны.
Тогда количество связей одного элемента будет равно l=n/b
А общее количество связей L= l*No=No в квадрате /b

Q[ количество операций / ед. Времени]

Для оптимального управления необходимо чтобы количество операций в единицу времени, чем количество связей, то есть
Q>L

1) Сложность объекта управления характеризуется количеством связи, которые необходимо установить
2). Сложность решения Q должно быть больше чем количество связей и рости должна быстрее чем квадрат связей

n - количество управленцев
No
m
N=No+m

1 ая ситуация
m=1
D - производительность управленца
Q1 =D[. Количество / в ед времени]

(Рис 3)

Дата добавления: 2014-01-06