Пути решения проблемы

Причины проблемы неуставных отношений

Вопрос 47. Проблема неуставных отношений

1. В последние десятилетия, а также в настоящее время очень актуальным является проблема неуставных отношений в Вооруженных Силах, иных воинских формированиях. Под неуставными отношениями СМИ чаще всего подразумевают случаи незаконного физического насилия в армии, неуважительного отношения между военнослужащими, халатность командиров.

В этой связи необходимо разграничивать:

ü ту сферу отношений между военнослужащими, которую невозможно урегулировать уставными и нормативными актами;

ü преступления и правонарушения в армии.

Вооруженные силы – институт общества, для которого характерна повышенная правовая регламентация практики всех сторон их жизни и деятельности. При этом следует понимать, что абсолютно все отношения в армии (общение, характеры, привычки и др.) урегулировать уставными отношениями невозможно (иное отношение к проблеме означало бы правовой идеализм – ошибочного мнение, что правом можно урегулировать все).

Кроме того, Вооруженные Силы – специфический институт общества, созданный для предназначаемого узаконенного применения насилия и оснований, во многом, на насилии и принуждении.

Данная природа ВС не может не отражаться на военнослужащих, их настроение и менталитете.

Также следует учитывать, что в ВС большинство военнослужащих – призывников приходит неподготовленными физически, психологически, а также по уровню образования. Сама ситуация в обществе способствует этому. У среднестатистического молодого человека призывного возраста самим обществом часто культивируются такие негативные черты как отсутствие желания и навыков к систематической работе, лень, потребительское отношение к жизни, цинизм, отсутствие чувства долга.

Не следует списывать со счетов тот факт, что большинство призывников в армию идти не хотят, и часто изначально негативно относятся к военной службе и всему, что с ней связанно. Большая часть современных призывников, - это как правило те, кто не сумел поступить в вузы или получить (законно или не законно) отсрочку или освобождение от службы по состоянию здоровья. Как правило, данные молодые люди считают себя жертвами несправедливости, вынужденными терпеть тяготы военной службы за тех, кто сумел избежать службы. Формируется изначальная антиармейская установка.

Многие молодые люди приходят в армию разболтанными, не умеющими себя вести, адекватно воспринимать себя и окружающих, работать и строить отношения в системе. Для таких молодых людей нападения в армейскую среду – шок, в армии волей – не волей приходится ломать подобную психологию, иначе ВС будут недееспособны. Армия как большая система вынуждена всех подогнать под свои стандарты. С этой точки зрения конфликты, стрессы, столкновения характеров в армии будут всегда.

Другой вопрос состоит в том, что в ВС систематически совершаются уголовные преступления (в большинстве насильственные), иные правонарушения. Часто этому способствует непосредственные командиры (начальники), которые или не знают особенностей взаимоотношений между подчиненными военнослужащими либо знают, но бездействуют, занимают позицию невмешательства, скрывают негативные факты. В этом случае наиболее действительным методом является усиление работы правоохранительных органов, а также командиров по воспитанию личного состава.

2. Исходя из вышесказанного, главным способом борьбы с неуставными отношениями, иными негативными явлениями в армии, являются:

ü изменение ситуаций в обществе, усиление военно-патриотического и общегражданского воспитания со школьного возраста;

ü ликвидация системы многочисленных отсрочек, при которых воинская обязанность фактически распространяется преимущественно на слои населения с низкими доходами;

ü усиление роли и ответственности командиров (начальников) в поддержании дисциплины и правопорядка во вверенных им воинским подразделением;

ü с овершенствование работы правоохранительных органов в ВС, иных воинских формированиях, привлечение виновных в совершении преступлений и правонарушений к уголовной и иным формам юридической ответственности.

Дата добавления: 2014-01-06