Рынок труда и заработная плата

Рынки факторов производства.

1.особенности рынков факторов производства.
Экономические ресурсы или факторы производства реализуются как и другие товары, но при этом имеют свои особенности:
1) Спрос на факторы производства предъявляет предприятие, а не население.
2) Спрос на факторы производства зависит от спроса на продукцию предприятия, поэтому он носит производный характер.
3) Факторы производства являются взаимодополняющими товарами, т.е. увеличение спроса на 1 экономический ресурс привлечет за собой рост спроса и на другие ресурсы, т.к. действует закон убывающей предельной производительности факторов производства. (Если увеличивать использование одного фактора производства при сохранении неизменном количестве других экономических ресурсов, производительность фактора производства снижается).
4) Факторы производства являются взаимозаменяемыми, т.е. вместо одного сочетания фактора производства можно использовать другую технологию с применением иного сочетания факторов производства, этот технологических выбор иллюстрируется с помощью изоквант, на примере использования труда и капиталов. Для выпуска определенного количества продукции можно использовать либо большее количество рабочей силы, с меньшими затратами на средства производства, либо наоборот больше капитала с меньшими затратами труда. Для выпуска другого количества продукции потребуется иное сочетание факторов производства, поэтому можно нарисовать карту из.. далее определяются возможности предприятия в приобретении факторов производства. Строится изокоста – это прямая линия, соединяющая 2 точки соответствующие максимальному количеству рабочей силы или средств производства которое может приобрести предприятие. Изокоста накладывается на карту изоквант. Наилучший технологический выбор предприятиями показывает точки соприкосновения изокосты с изоквантой. Изокванты показывают, что технологический выбор предприятием определяется его финансовыми возможностями и стоимостью факторов производства.

Специфическим товаром на рынке труда является рабочая сила. Спрос на неё предъявляют предприятия. Это то количество рабочей силы которое они готовы приобрести при определенном уровне заработной платы.

Спрос на рабочую силу зависит от спроса на продукцию предприятий. От использования технологий производства, от состояния экономики. От участия в экономике иностранного капитала. Так же значительное влияние оказывает государство, которое с помощью государственного заказа, гос. сектора может создавать дополнительный спрос на рабочую силу.

Предложение рабочей силы представлено со стороны населения и так же определяется уровнем заработной платы.

Предложение рабочей силы зависит так же от численности экономически активного населения. Экономически активным считаются работающие граждане и ищущие работу. В состав экономически активного населения не входят граждане, не имеющие работу из следующих социальных групп: дети до 16 лет, пенсионеры неработающие, студенты дневной формы обучения, лица находящиеся в местах лишения свободы, солдаты срочной службы, инвалиды, больные.
Предложение рабочей силы зависит от возраста выхода на пенсию, от продолжительности дня, рабочей недели, от миграции рабочей силы.
Для рынка отдельных профессий предложение зависит от условий труда, престижности работы.
Индивидуальное предложение со стороны отдельного работника испытывает 2 эффекта: 1)эффект замещения (при низкой заработной плате работник оценивает свободное время как потерянное для получения доходов, поэтому старается заместить его дополнительной работой; 2)эффект дохода – при высокой заработной плате работник отказывается от дополнительной работы.

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда формирует определенный уровень заработной платы. Используются 2 концепции заработной платы: 1)зарплата это цента труда определяемая спросом и предложением на рынке рабочей силы; 2)зарплата это денежное выражение стоимости рабочей силы на которое влияет спрос и предложение на рынке труда. Стоимость рабочей силы это сумма тех благ, которые необходимы для нормального существования работника и его семьи.

Заработная плата бывает: 1)номинальная – это зарплата начисленная работнику; 2)располагаемая – это номинальная зарплата с вычетом налогов и других обязательных платежей; 3)реальная зарплата – это располагаемая зарплата с учетом инфляции, это то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник на свою заработную плату. Реальная зарплата подсчитывается только с сравнениями с предыдущими периодами времени.

Существуют 2 основные формы заработной платы: 1)повременная, когда оплачивается фактическое рабочее время; 2)сдельное, когда оплачивается количество выпускаемой продукции. Более справедливой считается сдельная оплата труда, но больше распространена повременная, т.к. от работника часто на зависит от количество выпускаемой продукции, а так же часто требуется не количество, а качество продукции. В настоящее время применяют смешанные формы оплаты сдельно применяемая, аккордное, когда оплачивается вся работа по окончанию её выполнения; сдельно прогрессивное, когда за каждое дополнительное изделие выплачивается большая сумма и др.

На уровень заработной платы в стране существенное влияние оказывают нерыночные факторы: 1)государство может создать дополнительный спрос на рабочую силу, изменить предложение рабочей силы через пенсионный возраст, через мигрированные миграции, изменения рабочего дня и т.д. Так же государство устанавливает минимальную зарплату. Государство устанавливает минимальное пособие по безработице.
2)профсоюзы добиваются увеличение спроса на определенные профессии со стороны работодателей. Профсоюзы ограничивают предложение рабочей силы. Профсоюзы требуют увеличение заработной платы, что может привести к неравновесию на рынке труда.

3. Земельная рента. Цена земли.

Дата добавления: 2014-01-06