Виды трудового поведения, механизм регулирования

ТЕМА 13: ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ.

Трудовое поведение – это индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации. Это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организацией, производственного процесса. Это процесс самонастройки, саморегуляции, обеспечивающий определенный уровень личностной идентификации.

Структуру трудового поведения можно представить следующим образом:

· Циклически повторяющиеся действия, однотипные по результату, воспроизводящие стандартные статусно – ролевые ситуации или состояния;

· Маргинальные (от лат. Marginalis – находящийся на краю) действия и поступки, которые формируются в фазах переходного состояния от одного статуса в другой;

· Поведенческие схемы и стереотипы, часто встречающиеся образцы поведения;

· Действия, в основе которых лежат рационализированные смысловые схемы, переведенные в план устойчивых убеждений;

· Акции, совершаемые под диктатом тех или иных обстоятельств;

· Спонтанные действия и поступки, спровоцированные эмоциональным состоянием;

· Осознанное или неосознанное повторение стереотипов массового и группового поведения;

· Действия и поступки как трансформация влияния других субъектов, применяющих различные формы принуждения и убеждения.

Итак, трудовое поведение: отражает функциональный алгоритм производственного процесса, представляет собой поведенческий аналог трудовой деятельности; является формой приспособления работника к требованиям и условиям технологического процесса и социального окружения; выступает динамическим проявлением социальных стандартов, стереотипов и профессиональных установок, которые интернализованы индивидом в процессе социализации и конкретного жизненного опыта; отражает характерологические черты личности работника; есть определенный способ и средство воздействия человека на окружающую его производственную и социальную среду.

В литературе дается различная классификация видов трудового поведения, зависящая от того, что вкладывается в ее основание. Учитывая это, можно предложить следующие виды трудового поведения:

Основания классификации: Виды трудового поведения:

1.Субъекты поведения 1. Индивидуальное, коллективное

2. Наличие (отсутствие) взаимо- 2.Предполагающеевзаимодейст-

действий с др. субъектами. вие

3.Производственная функция 3. Исполнительское, управлен-

ческое

4. Степень детерминированности 4. Жестко детерминированное,

инициативное

5. Степень соответствия принятым 5. Нормативное, отклоняющееся

нормам от нормативов

6. Степень формализации 6. Установленное в официальных

документах, неустановленное

7. Характер мотивации 7. Ценностное, ситуативное

8. Производственные результаты и 8. Позитивное, негативное

последствия

9. Сфера осуществления поведения 9. Собственно трудовой процесс,

построение отношений на произ-

водстве, создание трудовой ат-

мосферы

10. Степень традиционности пове- 10. Сложмвшиеся виды пове-

дения дения, зарождающиеся виды, в

том числе в форме реакции на

различные социальо-экономи-

ческие акции

11. Результаты и последствия с точ- 11. Соответствующие желаемым

ки зрения человеческих судеб образцам трудовой жизни

12. Степень реализации трудового 12. Не требующие изменения

потенциала достигнутой степени реализации

трудового потенциала, вызыва-

ющие необходимость мобилиза-

ции различных компонентов тру-

дового потенциала (как совокуп-

ности качеств работника)

13. Характер воспроизводства 13. Предполагающие простое

трудового потенциала воспроизводство трудового по-

тенциала, требующие расширен-

ного воспроизводства потенции-

ала

Дата добавления: 2014-01-06