КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Управления персоналом
1. Понятие информационного обеспечения управления персоналом 2. Содержание информационного обеспечения 3. Требования, предъявляемые к информационному обеспечению управления персоналом 4. Структура информационного обеспечения 5. Понятие технического обеспечения управления персоналом 6. Требования, предъявляемые к комплексу технических средств, применяемых в управлении персоналом 7. Выбор технических средств, используемых кадровыми службами 8. Классификация технических средств служб управления персоналом. 1. Информационное обеспечение управления персоналом - это определенным образом организованная информация, циркулирующая в системе управления персоналом при ее функционировании. 2. Информационное обеспечение управления персоналом включает в себя: - оперативную информацию; - нормативно-справочную информацию; - классификаторы технико-экономической информации; - унифицированные и специальные системы документации. 3. При информационном обеспечении управления персоналом должны быть обеспечены: - рациональная интеграция обработки информации и минимальное дублирование информации в информационной базе; - унификация и сокращение числа форм документов; - возможность машинной обработки информации, содержащейся в документах; - полнота и детальность информации. 4. Если кадровые службы используют в своей работе средства вычислительной техники, то в информационном обеспечении управления персоналом можно выделить внемашинное и внутиримашинное информационное обеспечение. Внемащинная информационная база представляет собой информацию, воспринимаемую человеком непосредственно, без применения средств вычислительной техники, и циркулирующую между управляющей и. управляемой системами в виде: у/ документов;
- устных сообщений и др. Внутримашинное информационное обеспечение - это: - массивы данных, формирующие информационную базу системы управления персоналом на машинных носителях, - система накопления, ведения, программной обработки информации и доступа к ней. Основной элемент внутримашинного информационного обеспечения - это информационный массив, представляющий собой совокупность однородных записей. Согласно современному информационно-ориентированному подходу к организации данных во внутримашинной среде, информационные массивы интегрируются в базы данных, основная задача которых: - накопление; - обновление; - хранение информации. Базы данных различных пользователей вместе с техническими и программными средствами формирования и ведения этих баз комплектуются в банки данных. Последние открывают возможность совместного использования одного массива информации, одних и тех же программ несколькими пользователями и обобщения результатов на основе всех данных, имеющихся в банке данных. 5. Техническое обеспечение управления персоналом — это совокупность технических средств сбора, регистрации, накопления, обработки, передачи и представления информации. 6. Комплекс технических средств, применяемых в управлении персоналом, должен отвечать таким требованиям как: - информационная, программная и техническая совместимость входящих в него средств; - адаптируемость к изменениям в работе службы управления персоналом; - возможность расширения с целью подключения новых устройств. 7. Выбор технических средств, используемых кадровыми службами, включает следующие этапы: - определение исходных характеристик, таких как: - задач, предназначенных для решения службой управления персоналом организации;
- технологического процесса обработки информации; - оборудования, используемого службой персонала в своей работе; - определение видов работ, которые необходимо выполнять с использованием технических средств или автоматизировать; - установление и обоснование требований, предъявляемых к техническим средствам; - обзор и анализ рынка отечественных и зарубежных технических средств, использование которых позволит решить задачи службы управления персоналом; - определение показателей качества и функциональных возможностей отобранных технических средств; - выбор метода дальнейшего сравнения технических средств для определения наиболее эффективного; - проведение сравнительного анализа отобранных технических средств; - обоснование рекомендаций по выбору тех или иных технических средств, в наибольшей степени удовлетворяющих заявленным требованиям; - принятие решения о приобретении выбранных технических средств. 8. На основании последовательности стадий технологического процесса обработки информации все технические средства, используемые службами управления персоналом, можно подразделить на используемые в целях: - сбора и регистрации информации; - ее передачи; - хранения данных; - обработки информации; - выдачи информации.
Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 448; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |