Современные тенденции в повышении качества условий труда

Вопрос 60.

1. Взаимосвязь качества трудовой жизни и социально-экономического положения в стране

2.Современное состояние рынка труда в России

3.Прогнозируемые изменения на рынке труда

4.Роль государственных механизмов в регулировании проблем занятости

5.Пути урегулирования проблем занятости и обеспечения нормальных условий труда

6.Экономический подход к обеспечению безопасности труда

1. Труд является объективным условием существования общества. Характер труда и его содержание определяют качество и уровень жизни человека и общества в целом.

Современная социально-экономическая ситуация в России характеризуется глубоким, непрекращающимся еще с 1992 г. падением жизненного уровня населения, что подтверждается ухудшением демографических показателей и резко возросшей имущественной дифференциацией.

Причиной тому являются:

- антисоциальная направленность бизнеса в 1990-е гг.;

- разруха или значительное недооснащение социально-бытовой системы на большинстве предприятий;

- нарушение социально-экономических прав граждан со стороны государства, призванного защищать эти права (невыплата заработной платы и пенсий, отказ от компенсации своей задолженности).

2. Из вышеперечисленного следует, что в России наличие работы не является гарантией приемлемых жизненных стандартов. Наблюдается заметное сужение сферы применения высоких специализированных знаний — как научных, так и производственно-технических. Рыночные процессы, вызывая спад производства, разрушение производственных связей и многих объединений, выталкивают не только работников средней квалификации, но и специалистов, обладающих знаниями й опытом, вынуждая их искать дополнительные заработки, соглашаться на любые условия труда, выполнять случайные функции.

Появившееся в начале 1990-х гг. отношение к персоналу как к самому бросовому и дешевому товару породило снижение социально-экономического потенциала страны и социальной активности населения. Эти факторы, в свою очередь, блокируют экономический рост и возможности устойчивого развития по причине недостатка высокомобильных, высококвалифицированных и сильно мотивированных трудовых ресурсов, отвечающих требованиям структурной перестройки экономики.

3. Научные прогнозы предполагают дальнейшее, обострение ситуации на рынке труда: с оживлением производства, внедрением новых технологий, предприятия, борясь за высокие рентабельности и экономию финансовых средств, начнут увольнять лишних людей, все больше игнорировать правила охраны труда, что нередко влечет за собой травмы, увечья и даже гибель работников.

4. Предполагается, что проблема занятости обострится и по приоритетам займет одно из первых мест, так как в нашей стране, в отличие от развитых государств, нет механизма смягчения тяжелых материальных, социальных и психологических последствий безработицы, как нет механизма, обеспечивающего создание полного комплекса нормальных условий труда на предприятиях, который бы давал работнику возможность не только получать удовлетворение от своего труда, но и быть, уверенным в своем будущем.

5. Работу по обеспечению безопасности труда и улучшению его условий необходимо начинать со следующих шагов:

- сокращение число аварийных ситуаций на производстве;

- устранение ненормированной продолжительности рабочего дня на некоторых производствах, а также регулярной работы в ночное время;

- соблюдение правил охраны труда;

- обеспечение, соответствия между эффективностью работы предприятия и уровнем заработной платы.

6. Мероприятия по повышению уровня безопасности труда ведут к издержкам. Обычно руководители замечают только расходы и не думают о пользе и экономии, получаемых в результате мероприятий по улучшению охраны труда. Тем не менее исследования показывают, что совершенствование факторов производственной среды — рентабельный процесс: чем лучше

на предприятии организована система безопасности труда, тем меньше убытки и упущенная выгода. В этом заключается сущность экономического подхода к безопасности труда.

Дата добавления: 2014-01-06