Субъекты трудового права. Участники трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, владеющие трудовыми правами и обязанностями и имеющие возможность воплотить

Участники трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, владеющие трудовыми правами и обязанностями и имеющие возможность воплотить являются субъектами трудового права. 1) Граждане (работники). Субъектом трудового права в лице работника является тот, с кем заключается трудовой контракт, т.е. лицо принятое по найму. В ст. 173 устанавливается трудовая нраводееспособность с 15 лет. В статье 2 устанавливает главные права и обязанности работника. В согласовании с КРФ каждый имеет право на труд который он свободно выбирает либо на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими возможностями к труду, выбирать профессию и род занятий, также право на защиту от безработицы. Каждый работник имеет право:

1) На условия труда отвечающие правилам гигиены и сохранность.

2) На возмещения за равный труд без какой бы то ни было расовой дискриминации и не ниже установленного законом размера.

4) На отдых, обеспечиваемый установлением предельной длительности рабочего времени, сокращённым рабочим днём для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, также оплачиваемых ежегодных отпусков.

5) На объединение в профсоюзы.

6) На соц. обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в остальных установленных законом вариантах.

7) На судебную защиту собственных трудовых прав.

Работник Должен:

1) Добросовестно выполнять трудовые обязанности.

2) Соблюдать трудовую дисциплину.

3) Бережно относиться к имуществу компании, учреждения, организации.

4) Выполнять установленные нормы труда.

Правосубъектность иностранцев и лиц без гражданства приравнивается к трудовой правосубъектности граждан РФ при условии, что их пребывания на территории рф законны, т.е. лицо находится в РФ с соблюдением критерий визового режима заезда и пребывания в РФ, ежели соблюдён режим регистрации в субьекте федерации. Указом президента РФ от 16.12 1993 утверждено положение об использовании в РФ иностранной рабочей силы. Работодатель должен получить разрешение на Внедрение ин. рабочей силы. Не считая того федеральная миграционная служба Рф выдаёт ин. гражданину доказательство на право труд. деятельности. Труд. правоспособность быть может ограничена, приговором может использовано ограничение в занятии должностей и занятия определённой деятельностью. Не считая того, не являются членами правоотношений кооперативных организаций. Их трудовая деятельность регулируется их уставами, также законодательством относящемся и другим кооп. организациям. Также не являются членами правоотношений психически нездоровые люди находящиеся под опёкой. Работодатель. ими признаются компании, учреждения, организации хоть какой формы ответственности. (государственные,, коллективные и частно - предпринимательские) владеющие правовой правосубъектностью. закон о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.1996г. в ст. 3 говорит, что работодатель это лицо представляющее работу в рамках трудовых правоотношений. в ст. 15 разглядывает в качестве субъекта трудового Контракта предприятие, учреждение, компанию. Предприятие - это самостоятельный хозяйственный субьект, сделанный для выполнения работ и услуг в целях удовлетворения публичных потребностей и получения прибыли. Учреждение - государственная либо городская собственность. Состоят на гос. Либо муниц. бюджете, финансируется из него и их имущество находится в оперативном управлении учреждением, для того, чтоб предприятие либо учреждение стало объектом трудового права нужно:

1) Зарегистрировать предприятие либо учр. в согласовании с законом.

2) Иметь фонд оплаты.

3) Найти численность рабочих и штаты служащих.

Работодатель может и не быть юр. лицом. Предприятие, независимо от компании принадлежности обязано обеспечтиь своим работникам малое количество гарантированных законом критерий, касающихся оплаты труда, критерий труда, меры соц. защиты, нести ответственность за вред здоровью сотрудника. Ежели работодатель является собственником имущества, то он может сам управлять предприятием, а может делать это через уполномоченные им органы - администрацию либо управляющих. Управляющий компании принимается, назначается либо избирается собственником через уполномоченные органы управления предприятием. Администрация компании - это управляющий, управляющий, должностные лица; технический персонал (машинисты, секретари) не входит в ронятие админстрация. Ст. 129 ТК РФ установила главные обязанности администрации (верно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производительную дисциплину).

Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Разделы Трудового кодекса Российской Федерации

§ Раздел I. Общие положения

§ Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

§ Раздел III. Трудовой договор

§ Раздел IV. Рабочее время

§ Раздел V. Время отдыха

§ Раздел VI. Оплата и нормирование труда

§ Раздел VII. Гарантии и компенсации

§ Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда

§ Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

§ Раздел X. Охрана труда

§ Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

§ Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

§ Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

§ Раздел XIV. Заключительные положения

Новый трудовой кодекс был принят в 2001 и вступил в силу в 2002 году. По мнению профсоюзов, этот кодекс предусматривает увеличение сверхурочного рабочего времени (как рабочей недели, так и рабочего дня), в результате чего увеличилось число ДТП с «перерабатывающими» водителями. Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком урезается вдвое с 3 до 1.5 лет. Профсоюзы окончательно потеряли возможность, как представлять интересы работников, так и сопротивляться массовым сокращениям. Вместе с тем, кодекс ввел запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания

Осенью 2010 года Российский союз промышленников и предпринимателей (Шохин) разработал поправки к Трудовому кодексу России для борьбы с кризисом и безработицей и предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов, рабочий день до 12 часов. По действующему кодексу рабочая неделя не может превышать 40 часов, рабочий день — 8 часов.

Дата добавления: 2014-01-06