Основой установления размера заработной платы является тарификация работ, т.е. определение нормы оплаты за выполнение установленного объема работ с учетом квалификации

На горных предприятиях заработная плата представляет собой часть необходимого общественного продукта, выраженного в денежной форме, распределяемого между трудящимися на нужды личного потребления в соответствии с качеством и количеством затрачиваемого труда.

Регулирование заработной платы на предприятии в зависимости от количества, качества, сложности и условий труда осуществляется с помощью тарифной системы, а также использования различных форм и систем заработной платы.

Тарифная система – совокупность нормативных данных, устанавливающих степень квалификации работ и работающих, уровень заработной платы работников различных профессий в соответствии с их квалификацией.

Она включает: тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник – это перечень характеристик работ и требований, которые предъявляются рабочему на данной работе исходя из конкретных условий выполнения отдельных работ, особенностей используемого оборудования и технологических процессов. В настоящее время действуют Единые тарифно-квалификационные справочники ЕТКС.

Тарифная сетка определяет нормы оплаты труда по разрядам характеризуется числом разрядов и тарифными коэффициентами.

Каждому разряду тарифной сетки присваивается определенный коэффициент.

Тарифный коэффициент – показатель отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда.

Диапазон тарифной сетки показывает отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда.

Тарифная ставка – разряд оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу рабочего времени – час, смену, месяц).

Ставку 1-го разряда определяют исходя из минимума заработной платы, устанавливаемого правительством РФ (в соответствии с тарифными соглашениями).

Тарифные ставки других разрядов определяются как произведение тарифной ставки первого разряда на соответствующий коэффициент.

Пример: на предприятии создана специальная комиссия для определения разряда работ, связанных с обслуживанием очистной установки. У комиссии имеется шкала соответствующих разрядов и количество установленных экспертным путем баллов, соответствующих тому или иному разряду.

1—до 324;

11— 325-356;

111—357—399;

1V—400—454;

V— свыше 454.

Для присвоения соответствующего балла составляется таблица функций, возлагаемых на работника и критериев условий и качества работ.

Функции и подфункции	Число баллов по критериям
Сложность технологии	руководство	ответственность	Условия труда	иитого
За здоровье и жизнь людей	материальная	тяжелые	вредные	опасные	непрерывные
1.подготовка предметов и орудий труда 2.обслуживание рабочего места 3.Ведение процесса: основного; контроль ИТОГО		—       — —	—       — —	—   —     — —   —	—       — —	—       — —	—       — —	—       — —	—

Таким образом, рассматриваемая работа должна быть отнесена к 3-му тарифному разряду.

Основными формами оплаты труда являются: сдельная и повременная формы.

При сдельной форме оплаты труда различают: прямую сдельную, косвенно- сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, аккордную системы оплаты труда.

При повременной форме выделяют: простую повременную, повременно-премиальную.

Сдельная форма оплаты труда создает заинтересованность рабочего в повышении производительности труда, повышении квалификационного уровня. Необходимым атрибутом сдельной оплаты труда является нормирование труда.

При прямой сдельной оплате труда заработок определяется количеством произведенной продукции и расценкой за единицу продукции:

Зсд.= Р*Q,

Где Р – расценка за единицу продукции,

Р = Т./Нв., или Р = Тч.* Нвр.

Т – тарифная ставка соответствующего разряда,

Нв – норма выработки,

Тч. – часовая тарифная ставка соответствующего разряда.

Нвр. – норма времени.

Сдельно-премиальная система – сочетание единой системы оплаты труда с премированием работников.

Аккордная – на основе сдельной расценки, установленной по договоренности между администрацией и рабочими сразу на весь объем работ до начала ее выполнения.

Косвенно-сдельная система – для групп рабочих, труд которых не поддается нормированию.

Сдельно-прогрессивная – при которой труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по сдельным расценкам, а сверх установленной – по повышенным сдельным расценкам.

При повременной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени и квалификации работников.

Простая повременная предусматривает оплату труда за отработанное количество часов (смен) по установленной тарифной ставке.

При повременно-премиальной системе помимо тарифной заработной платы выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Фонд оплаты труда включает основную и дополнительную заработные платы и часть фонда потребления.

К основной заработной плате относится заработная плата за проработанное время, а к дополнительной – за не проработанное время (отпуска).

При расчете прямой заработной платы необходимо учитывать еще и районный коэффициент — нормативный показатель относительного увеличения заработной платы в зависимости от географического размещения предприятия.

Дата добавления: 2014-01-06