Показатели, характеризующие движение рабочей силы

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов

Персонал предприятия характеризуется набором количествен­ных, качественных и структурных показателей.

Количественная характеристика персонала предприятия изме­ряется такими показателями, как списочная, явочная и среднеспи­сочная численность работников.

Списочная численность — это показатель численности работни­ков списочного состава на определенную дату, с учетом приня­тых и выбывших на этот день работников.

Явочная численность — расчетное количество работников, ко­торые должны явиться на работу для выполнения производствен­ного задания. Таким образом, явочная численность — это списоч­ная численность за вычетом работников, находящихся в отпусках, командировках, не вышедших на работу по причине болезни и т.п.

Среднесписочная численность — определяется за месяц путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и вы­ходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней.

Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работни­ков для достижения целей предприятия и производства работ. Основные параметры этой характеристики: экономические (сложность труда, квалификация работников, условия труда, тру­довой стаж); личностные (дисциплинированность, наличие навы­ков, добросовестность); организационно-технические (привлека­тельность труда, его техническое оснащение, рациональная орга­низация труда); социально-культурные (коллективизм, социальная активность).

Движение работников списочного состава — это изменение списочной численности вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам.

Баланс кадров — это списочная численность на начало отчет­ного периода, плюс численность принятых за отчетный период, минус численность выбывших за отчетный период. В итоге полу­чим списочную численность работников на конец отчетного пе­риода.

Коэффициент общего оборота определяется отношением сум­марного числа принятых и выбывших к среднесписочной числен­ности работников.

Коэффициент оборота по приему определяется отношением числа принятых к среднесписочной численности работников.

Коэффициент оборота по выбытию — как отношение выбыв­ших работников к среднесписочной численности.

Коэффициент постоянства кадров — отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь год, к средне­списочной численности.

Коэффициент восполнения кадров — отношение численности принятых на работу к численности выбывших.

Текучесть кадров характеризуется числом работников, уволен­ных по собственному желанию, за прогулы или другие наруше­ния трудовой дисциплины. Отношение этого числа работников к среднесписочной численности определяет коэффициент текучес­ти кадров (К тек.).

Ктек. = (Чувол.по соб.жел. + Чувол.за наруш.труд.дис.): Чср. х 100.

Дата добавления: 2014-01-06