Распределение доходов, потребление, сбережения, инвестиции

Лекция №8

Распределение как экономический процесс может рассматриваться как для факторов, так и для результатов производства:

1. Для факторов производства:

это условие производства, при котором материальные и трудовые ресурсы переливаются из менее прибыльных в более эффективные отрасли с целью наибольшей окупаемости каждого фактора производства.

2. Для результатов производства:

это деление фонда потребления на доходы по труду (заработная плата), доходы от собственности (дивиденды и проценты) и доходы по трансфертным платежам (пенсии, пособия).

От чего зависит принятие решения об инвестировании?

- от спроса и предложения;

- от налогов на предпринимательскую деятельность;

- от процентной ставки на заемные средства;

- от инфляционных ожиданий;

- от движения арендной платы;

- от политики государства.

Функциональное и личное распределение доходов.

Функциональное распределение дохода - это деление денежного дохода общества в соответствии с функцией, выполняемой получателем дохода.

Совокупный доход распределяется на заработную плату, ренту, процент и прибыль.

Личное распределение дохода - это деление денежного дохода общества между отдельными домохозяйствами.

Совокупный доход неравномерно распределяется между группами семей.

Доход = доход по труду + доход по бизнесу + доход по собственности - налоги

Процесс формирования доходов упрощенно можно представить следующим образом:

Доход от трудовой деятельности (заработная плата)

+ Доход от предпринимательской деятельности (прибыль)

+ Доход от имущества (рента)

= Факторные доходы

+ Трансфертные платежи из государственного сектора

= Валовые доходы

- Налоги и другие обязательные платежи

= Располагаемый (чистый) доход.

Повременная заработная плата - это плата за отработанные часы.

Сдельная заработная плата - это плата за количество произведенного продукта.

Номинальная заработная плата - это денежная сумма, получаемая работником за выполнение работы.

Реальная заработная плата - это сумма товаров и услуг, которая может быть приобретена работником на его номинальную заработную плату.

Среди различных групп работников существует значительная дифференциация заработной платы. Рассмотрим её причины и иды:

1 Неоднородность работников по способностям и уровню образования.

2 Дифференциация видов работ по привлекательности.

3 Несовершенная конкуренция на рынках труда.

Инвестиции в человеческий капитал.

Согласно теории человеческого капитала, производительность труда и, соответственно, рыночная стоимость трудовых ресурсов в значительной степени зависят от интенсивности инвестиций в расширенное воспроизводство работников. Основными направлениями инвестиций в человеческий капитал выступают:

1. Расходы на образование - наиболее важный вид инвестиций в человеческий капитал, благодаря которому повышается квалификация рабочей силы и достигается ее необходимое качество, являющееся основой производительности.

2. Расходы на здравоохранение - инвестиции в здравоохранение позволяют поддерживать работоспособность и производительность труда работников.

3. Расходы на мобильность - являются предпосылкой миграции из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью.

Бедность является одной из важнейших характеристик неравенства в распределении доходов. Уровень бедности выступает довольно информативным показателем социально- экономического показателя страны.

Обычно бедность определяют как состояние, когда экономических ресурсов не хватает для обеспечения некоторого стандарта (нормального уровня) жизнедеятельности. Официально уровень бедности фиксируется законодательно.

Наиболее действенным средством уменьшения неравенства в распределении доходов и преодоления бедности является государственная политика перераспределения доходов, которая выступает одной из основных функций государства.

Прибыль- доход фирмы, образующийся как разность между общим доходом и общими затратами фирмы на производство продукции. В настоящее время этот вид дохода получают не только предприниматели, но и, благодаря развитию системы участия в прибыли, наемные работники.

Рента -цена устанавливаемая за пользование землей и другими ресурсами, предложение которых фиксировано. Это наиболее редкий вид дохода, что объясняется редкостью самих ресурсов, служащих источником этого дохода.

Итак, население в развитой экономической системе имеет несколько возможностей получения дохода, реализация которых происходит через систему взаимоотношений с субъектами рынка. Рента и прибыль в качестве источников дохода населения с течением времени приобретают всё большое значение.

Контрольные вопросы:

1. Какова структура валового национального дохода? Как можно формально описать его структуру?

2. Дайте определения понятий "сбережения", "инвестиции", "потребление".

3. Как с точки зрения экономического равновесия можно интерпретировать превышение прироста инвестиций над приростом сбережений и обратное неравенство?

4. Проведите различие между функциональным и личным распределением дохода.

Основные понятия:

1. Бедность

2. Благосостояние

3. Валовые доходы

4. Заработная плата

5. Инвестиции

6. Инвестиции в человеческий капитал

7. Личное распределение доходов

8. Номинальные и реальные доходы

9. Потребление

10. Располагаемый доход

11. Распределение доходов

12. Сбережения

13. Трансферты

14. Уровень жизни

15. Факторные доходы

16. Человеческий капитал

17. Черта бедности

Литература, рекомендуемая к изучению:

1. Шеденов У.К., Байжомартов У.С., Комягин Б.И., Жунусов Б.А., Сагиндыков Е.Н., Шеденов И.У. Общая экономическая теория» Актобе, 2004.

2. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс. - М.: Республика, 2003. - Т.1. - с. 18-23.

3. Самуэльсон П. Экономика. - М.: НПО "Алгон" ВНИИСИ. - 1992. - Т.1. с 5-32.

4. Лемешевская Л.В. Экономическая теория: тесты, ситуации, задачи. Минск, 2005.

5. Крымова В. Экономическая теория. Алматы, 2002.

6. Назарбаев Н.А. Казахстан- 2030. Процветание, безопасность и улучшение

благосостояния всех казахстанцев: Послание Президента РК народу Казахстана.

Алматы, 2001.

Дата добавления: 2014-01-06