Расчет бюджета рабочего времени

Расчет бюджета рабочего времени характеризует плановое количество дней и часов, которые может отработать один рабочий или служащий в плановом периоде. Учет времени в человеко-часах ведется, как правило, для категории рабочих, а для остальных категорий персонала обычно применяются человеко-дни. При планировании персонала различают календарный, табельный (номинальный), максимально возможный, плановый (эффективный) и фактический фонды рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени (Т _к) равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в человеко-днях или человеко-часах):

Т_к = Д _к * Р_сс (человеко-дней);

Т_к = Д_к х Р_сс * П _с (человеко-часов),

где Д _к — число календарных дней в данном периоде; Р_сс — среднесписочная численность рабочих в данном периоде, человек; П _с — средняя установленная продолжительность смены, ч.

Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Т _таб) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в человеко-днях или человеко-часах) и количеством человеко-дней (человеко-час), не используемых в праздничные (Т_прз) и выходные дни (Т _в):

Т _таб = (Т_к - Т_прз – Т _в )* Р_сс (человеко-дней)

или

Т _таб = (Т_к - Т_прз – Т _в )* Р_сс * П _с(человеко-часов).

Максимально возможный фонд рабочего времени (Т_тах) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (Т₀) и определяется по формуле

Т _mах= Т_к - (Т_прз+ Т_в+ Т₀)*Р_сс

или Т _mах= Т_таб – Т₀ * Р_сс (человеко-дней)

или Т _mах= Т_таб – Т₀ * Р_сс*П_с (человеко-часов)

Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (Т_рв) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.). Продолжительность планового (эффективного) фонда рабочего времени (в человеко-часах) может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:

Т _рв= (Т_к – Т_в – Т_прз – Т₀ – Т_б – Т_у – Т_г – Т_пр ) * П _см – (Т_км + Т_п + Т_с )

где Т_к — число календарных дней в году; Т_в — число выходных дней в году; Т_прз — число праздничных дней в году; Т₀ — продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дней; Т_б — невыходы на работу по болезни и родам, дней; Т_у — продолжительность учебных отпусков, дней; Т_Г — время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дней; Т_пр — прочие неявки, разрешенные законом, дней; П _см — продолжительность рабочей смены, часов; Т_км — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, часов; Т_п — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, часов; Т_с — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, часов.

Число нерабочих дней по уважительным причинам (Т _б, Т_у, Т_п, Т _км и Т_п) определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошедший год и в соответствии с законодательством по труду. Средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается как среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом официально установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих.

Для некоторых категорий работников (работающих на вредных участках производства, для подростков и других групп) продолжительность рабочей недели и соответственно рабочего дня сокращена. Различают полную продолжительность рабочего дня, т. е. с учетом сверхурочно отработанных часов, и урочную продолжительность рабочего дня (без учета сверхурочно отработанных часов). Сверхурочное время — часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются другие дни отдыха).

Фактический фонд рабочего времени (Т_ф) характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период. При расчете списочной численности работников используют, как правило, плановый (эффективный) фонд рабочего времени.

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, можно рассчитать коэффициенты использования фондов рабочего времени: календарного, табельного, максимально возможного, планового (эффективного). Все эти коэффициенты рассчитываются аналогично по следующей формуле:

Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически использована.

Дата добавления: 2014-01-06