Правовые и организационные вопросы ОТ

Основные понятия

В процессе труда человек постоянно взаимодействует с орудиями труда, средствами производства и производственной средой, подвергаясь при этом действию большого количества различных факторов, влияющих на его здоровье и работоспособность. Полностью безвредных производств не существует.

Охрана труда (ОТ) – система законодательных актов, социально-экономических, организационно-технических и лечебно профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Реальные производственные условия характеризуются наличием вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ).

Опасный производственный фактор – это фактор, воздействие которого на работающего может привести к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.

Травма – нарушение целостности организма или его функций внешним воздействием.

Пример ОПФ: движущиеся части машины, механизма, острые кромки, открытые токоведущие части, расплавленные материалы, сосуды под давлением, работа на высоте и т.д.

Вредные производственные факторы – факторы, которые могут привести к заболеванию или снижению работоспособности.

Пример ВПФ: шум, вибрация, вредные химические вещества, недостаточное освещение и т.д.

При определенных условиях ВПФ может стать ОПФ.

Дисциплина «ОТ» комплексная:

1. Законодательство о труде.

2. Производственная санитария. ПС – это система организационно-технических мероприятий и средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающего ВПФ. Относятся гигиена труда и санитарная техника (системы жизнеобеспечения, системы освещения, отопление, газо- и водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, очистка отбросов.

3. Техника безопасности (ТБ) – система предотвращения действий на рабочих ОПФ.

4. Пожарная и взрывная безопасность, направленная на профилактику пожаров и взрывов, ограничение их последствий.

ОТ связана с экологией, правом, технической эстетикой и т.д.

Основные принципы по составной части трудового права отражены в Конституции РБ.

Право на труд и охрану труда.

Право на отдых (8-часовой рабочий день, 5-дневная неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск).

Право на материальное обеспечение к старости, в случае болезни или утраты работоспособности.

Право на охрану здоровья.

Положения конституции нашли свое отражение в кодексе закона о труде.

КЗОТ включает законы и надзорные акты, постановления Совмина, Министерства труда и социальной защиты, приказы соответствующих министерств и ведомств, а так же решения местных органов власти по вопросам их компетентности.

Дата добавления: 2014-01-06