Аттестация рабочих мест, установление льгот работающим во вредных условиях труда

Гигиеническая классификация условий труда.

Нормативный документ: СанПин 13-2-2007 «Гигиеническая классификация условий труда».

Все условия труда, исходя из гигиенических критериев, делятся на 4 класса:

1. Оптимальные условия труда – комфортные условия.

2. Допустимые условия труда – такие условия, когда все факторы не превышают допустимых норм.

3. Вредные условия труда – такие условия, когда параметры производственных факторов превышают допустимые нормы. Делится на 4 степени: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

4. Опасные условия труда – условия, характеризующиеся уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены может создать угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Нормативные документы: Постановление Совета Министров РБ №253 от 22 февраля 2008 года и Постановление министерства труда и социальной защиты РБ №35 от 22 февраля 2008 года «Инструкция по оценке условия труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсации по её результатам.

Аттестация рабочих мест проводится в целях:

1. Определение права работника на пенсию за работу с особыми условиями труда (Список №1 – список профессий, люди работающие по которым имеют право выйти раньше на пенсию на 10 лет, Список №2 – список профессий, люди работающие по которым имеют право выйти раньше на пенсию на 5 лет).

2. Дополнительный отпуск за работу с опасными и вредными условиями труда.

3. Сокращение продолжительности рабочего времени.

4. Установление доплат к заработной плате.

5. Разработка мероприятий по улучшению условий труда.

Аттестация проводится в РБ на предприятиях любой формы собственности. Сроки проведения аттестации – 1 раз в 5 лет.

Для проведения аттестации на предприятии создается аттестационная комиссия. На предприятии по аттестации утверждается состав аттестационной комиссии. Председатель комиссии – главный инженер, члены комиссии: представитель отдела охраны труда, представитель профсоюзов, представители отдела кадров, представитель отдела труда и заработной платы, руководители подразделений и т.д. Далее на предприятии устанавливаются сроки, график работ на предприятии и перечень профессий, которые подлежат аттестации.

Аттестационная комиссия осуществляет:

1. Проведение аттестации.

2. Организационное и методическое руководство.

3. Контроль за ходом аттестации.

4. Формирует в организации нормативную правовую базу.

5. Определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

6. Определяет исполнителей (для проведения замеров факторов производственной среды привлекаются на договорной основе аккредитованные испытательные лаборатории).

Для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса привлекаются организации, имеющие право на осуществление такой деятельности или привлекаются собственные специалисты самого предприятия.

Документы, составляемые по результатам аттестации:

1. Фотография рабочего времени (делает само предприятие).

2. Протокол измерений факторов производственной среды (выдают аккредитованные лаборатории), фиксируется дата проведения измерений, наименование измеряемого фактора, ПДУ, фактическое значение фактора, определяется класс и степень.

Измеряется фактическое значение, а после оценивается превышение по нормативным документам для каждого фактора отдельно.

Например для шума:

5дБ – 3.1

15дБ – 3.2

25дБ – 3.3

35дБ – 3.4

>35дБ

Фактор	Норма	Факт. Зн.	Превышение	Класс и степень
Шум	80дБ	83дБ	83-80=3дБ	3.1

Итоговая оценка ставится по максимальному классу и степени

3. Карты аттестации рабочего места по условиям труда. Заполняет само предприятие, либо та организация, которая имеет право на проведение такого рода работ. Карты аттестации состоят из 6 пунктов (6 частей):

1) Общие сведения о рабочем месте (наименование организаций, цех, участок, профессия, обслуживаемое оборудование, используемое сырье и т.д.)

2) Результаты оценки факторов производственной среды (все данные берутся из протокола замера). В итоге проставляется класс и степень, итоговая оценка ставится по максимальному классу и степени.

3) Результаты оценки тяжести трудового процесса:

· Физическая динамическая нагрузка

· Масса поднимаемого груза вручную (мужчины: до 30-35кг - 3.1, более 35 – 3.2)

· Стереотипное рабочее движение за смену (число движений за смену, делятся на крупные и мелкие).

· Статическая нагрузка за смену (масса груза на время удержания)

· Рабочая поза.

· Наклоны корпуса.

· Перемещение в пространстве.

Все факторы тяжести трудового процесса подтверждаются расчётом. Итоговая оценка тяжести труда оценивается по наибольшей степени и классу.

4) Напряженность трудового процесса:

· Интеллектуальные нагрузки

· Сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения, число производственных объектов одновременного наблюдения, работа с оптическим оборудованием, наблюдение за экраном видеотерминала: от 3-4 часов – 3.1, свыше 4 часов – 3.2)

· Эмоциональные нагрузки (степень ответственности за результат собственной деятельности, значимость ошибок, степень риска для собственной жизни, ответственность за безопасность других лиц)

· Монотонность нагрузок

· Режим работы (только ночная смена – 3.2, только ночная и дневная -3.1)

Итоговая оценка напряженности трудового процесса устанавливается следующим образом: вредные условия труда (3 класс) устанавливаются, когда 6 и более показателей относятся к 3-му классу.

5) Показатели оценки условий труда на рабочих местах.

Факторы условий труда	Класс, степень
		3.1	3.2	3.3	3.4
Химич. факторы			+
Шум		+
Излучение				+
Тяжесть труда			+
Напряж. труда		+
Общая оценка условия труда				+

Общая оценка условий труда ставится по максимальному классу и степени.

При наличии трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2.

При наличии двух и более факторов, относящихся к классам 3.2, 3.3, 3.4, общая оценка условий труда оценивается на одну степень выше.

6) Результаты аттестации рабочего места:

· Общая оценка условий труда (Например: 3.2. Право на следующие виды компенсации по условиям труда:

1. пенсия за работу с вредными условиями труда => список №2,

2. дополнительный отпуск - 7дней

3. сокращение продолжительности рабочего времени – 8 часов

4. доплата за работу с вредными и опасными условиями труда 0,14% от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в особых условия работы).

Подписывается председателем аттестационной комиссии и всеми членами аттестационной комиссии. С результатами аттестации ознакомлен. После завершения аттестации на предприятии издается приказ.

Доплаты:

3.1 – 0,1% от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в особых условия работы

3.2 – 0.14%

3.3 – 0,2%

3.4 – 0,25%

4 – 0,31 %

Дополнительный отпуск:

3.1 – 4 дня

3.2 – 7 дней

3.3 – 14 дней

3.4 – 21 дней

4 – 28 дней

Дата добавления: 2014-01-06