Социальная стратификация как вертикальный срез общества

Социальная стратификация – это особое измерение социальной структуры. Если рассматривать общество как совокупность социальных институтов, включающих статусы и роли, то оказывается, что все эти элементы равноправны и отличаются друг от друга только содержательно, с точки зрения тех функций, которые они выполняют. В то же время в обществе огромную роль играет неравенство. Если социальные институты, статусы и роли отражают горизонтальное расслоение общества, то неравенство является основой для его вертикального расслоения, т.е. для социальной стратификации.

Между горизонтальным и вертикальным измерениями нет четкого различия. По сути, это разные подходы к описанию одних и тех же фактов. Например, если рассматривать учителя и директора школы с точки зрения горизонтального измерения, то в этом случае они будут равноправными работниками, а различия между ними будут сводиться к различиям в выполняемых ими функциях. Если отношение между ними рассматривать с точки зрения вертикального измерения, то в этом случае будет выявлено неравное положение: директор школы является начальником, а учитель – подчиненным; социальный статус (авторитет) директора школы в целом выше, чем статус (авторитет) учителя; директор школы имеет более широкий доступ к социально престижным благам, чем учитель, и т.д.

Термин «стратификация» (лат. stratum – слой и facio – делаю) пришел в социологию из геологии, в которой его используют для описания того, как располагаются пласты пород. Страта в геологии – это слой земли, который состоит из однородных элементов. Именно этот аспект данного понятия и был заимствован социологией: страта в социологии также включает людей, более или менее сходных по определенным параметрам.

Принадлежность к страте определяется в социологии на основании двух групп показателей: субъективных и объективных.

Под субъективными показателями понимают ощущения и мысли человека, связанные с принадлежностью к той или иной социальной группе. Объективные показатели независимы от оценки человека и могут быть измерены с определенной точностью.

Существует четыре основных параметра, по которым в современном обществе определяется объективное положение человека в стратификационной системе: доход, образование, власть и престиж. При этом субъективные и объективные показатели не всегда совпадают. Например, глава преступной группировки может полагать, что он принадлежит к высшей страте, поскольку имеет высокий доход. И действительно, с точки зрения власти и уровня жизни этот человек принадлежит к высшей страте. Однако параметры образования и престижа не позволяют поместить его в верхней части вертикальной классификации.

Рассмотрим основные параметры, по которым определяется объективное положение человека в стратификационной системе.

Доход – это сумма денег, которую получает отдельный человек или семья за определенный период (месяц, год).

Образование – совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в процессе обучения. Фактически данный параметр выражается в количестве лет, которые потратил человек на обучение.

Власть – параметр стратификации, измеряемый количеством людей, находящихся в подчинении. Чем больше подчиненных, тем выше статус. Например, распоряжения Президента Республики Беларусь выполняют 10 миллионов человек, а распоряжения начальника отдела – от пяти до двадцати.

Престиж – это параметр, отражающий тот «вес» (авторитет), который получает человек, занимающий определенный статус. Измерить престиж можно, исследовав то, как члены общества оценивают те или иные профессии.

Таким образом, страта – социальный слой людей, имеющих сходные объективные показатели по четырем шкалам, а стратификация – иерархическая система организации общества, формирующая различные слои.

Существует множество стратификационных критериев, по которым можно разделить любое общество. С каждым из них связаны особые способы детерминации и воспроизводства социального неравенства. Наиболее известными являются критерии, лежащие в основе кастовой, рабовладельческой, сословной и классовой дифференциации, которые отождествляются с историческими типами общественного устройства.

Кастовая стратификация основывается на этнических различиях, которые закреплены религиозным порядком и религиозными ритуалами. Каждая каста является замкнутой группой, которая занимает строго определенное место в общественной иерархии, положение в которой передается по наследству. Примером системы с господством кастовой стратификации является Индия, в которой юридически кастовое деление было отменено лишь в 1950 г.

Рабовладельческая стратификация основана на прямом насилии, где неравенство детерминируется военно-физическим принуждением. Социальные группы различаются по наличию или отсутствию гражданских прав и прав собственности (определенные социальные группы при такой стратификации превращаются в объект частной собственности). Это положение чаще всего передавалось по наследству и закреплялось в поколениях. Примером рабовладельческих стратификаций может служить античное рабство, которое держалось в основном за счет завоеваний, а также холопство на Руси (долговое, кабальное рабство).

В сословной стратификации социальные группы различаются юридическими правами и обязанностями, представляющими собой закрепленные в законодательном порядке обязательства перед государством. Таким образом, сословие – это в первую очередь юридическое деление, принадлежность к которому передается по наследству, способствуя относительной закрытости данной системы. Примером развитых сословных систем являются феодальные западноевропейские общества, а также феодальная Россия.

Классовая стратификационная система. Хотя классовый подход нередко противопоставляют стратификационному, мы будем рассматривать классовую дифференциацию как одну из разновидностей стратификации. С точки зрения социально-экономической трактовки классы – это социальные группы свободных в политическом и правовом отношении граждан, различия между которыми заключаются в характере и размерах собственности на средства производства и производимый продукт, а следовательно, и в уровне получаемых доходов. Принадлежность к классам не регламентируется высшими властями, не устанавливается законодательно и не передается по наследству. При этом экономическое преуспевание автоматически переводит человека в более высокую группу (хотя фактически могут существовать и другие ограничения).

Необходимо отметить, что классовое деление общества часто носит вторичный, подчиненный другим способам дифференциации общества на слои характер, и, следовательно, его роль в марксистской теории заметно переоценивается. Первостепенность такого способа деления была характерна в основном для буржуазных обществ Запада и не может быть признана универсальной.

Любое общество предполагает одновременно несколько разных стратификационных систем и множество их переходных форм, которые сосуществуют друг с другом. Рассмотрим некоторые из них.

Физико-генетическая стратификация. В ее основе дифференциация социальных групп по социально-демографическим признакам, таким, как пол, возраст и наличие определенных физических качеств (силы, красоты, ловкости). Соответственно, более слабые, обладающие физическими недостатками люди автоматически занимают более низкое место в системе.

Этакратическая стратификационная система (от греч. – государственная власть). В ней дифференциация между группами происходит по их положению в государственных иерархиях (политической, военной, хозяйственной), а все прочие различия (демографические, религиозные, этнические, экономические, культурные) играют второстепенную роль. Стратификация в этом случае связана с формальными рангами, в соответствующих властных иерархиях. Ярким примером данной стратификационной системы является система советской партийной номенклатуры, принципы дифференциации внутри которой, равно как и принципы дифференциации с другими слоями общества, не были закреплены в законах.

Социально-профессиональная стратификационная система. Социально-профессиональное деление является базовой стратификационной системой для обществ с развитым разделением труда. Особую роль в ней выполняют квалификационные требования, предъявляемые к той или иной профессиональной деятельности. В качестве примеров можно привести строй ремесленных цехов средневекового города, разрядную сетку в современной промышленности, систему аттестатов и дипломов о получении образования, систему научных степеней и званий и т.д.

Культурно-символическая стратификационная система. Дифференциация возникает в такой системе на основании различий в доступе к социально значимой информации и способностей и возможностей быть носителем сакрального знания (мистического или научного). Естественно, более высокое положение в социальной иерархии занимают те, кто имеет лучшие возможности манипулирования сознанием и действиями прочих членов общества, кто обладает «лучшим» символическим капиталом. В древности эта роль отводилась жрецам, магам и шаманам, в Средневековье – служителям церкви, толкователям священных текстов, в Новое время – ученым и партийным идеологам (во многом в таком положении ученых реализовались утверждения позитивистов о том, что наука станет новой религией). С некоторым упрощением можно утверждать, что для доиндустриальных обществ в большей степени свойственно теократическое манипулирование, для индустриальных обществ – партократическое, тогда как в постиндустриальных обществах на первый план выступает технократическое манипулирование.

Культурно-нормативная стратификационная система. В основе такой системы лежат различия в степени авторитетности и престижа, возникающие в результате сравнения образов жизни и норм поведения, которым следует данный человек или группа. В основу социального деления могут быть положены такие параметры, как характер труда (физический и умственный труд), привычки, манеры общения, потребительские вкусы, этикет, язык (например, в виде профессиональной терминологии или жаргона). Как правило, такие различия позволяют членам групп различать своих и чужих.

Сегодня существуют различные социологические школы, которые по-разному объясняют причины социального неравенства, а следовательно, и социальной стратификации.

Согласно марксистской школе социологии, в основе неравенства отношения собственности, характер, степень и форма владения ею.

Представители структурного функционализма в качестве основных элементов социальной структуры выделяют систему ролей, функций и статусов, социальных институтов. В основе их теорий идея о том, что некоторые виды деятельности общество считает более важными по сравнению с другими. Поэтому люди, выполняющие эти социальные функции, должны быть более квалифицированными и, естественно, высокооплачиваемыми.

Э. Дюркгейм в 1895 г. в работе «Разделение труда в обществе» объяснял неравенство тем, что во всех обществах одни виды деятельности считаются более важными, чем другие, а сами люди талантливы в разной степени. Для привлечения лучших и одаренных общество должно способствовать социальному вознаграждению их заслуг. В социологии концепция Дюркгейма получила название «поощрение самых лучших».

В 1954 году на основе концепции Дюркгейма разработали свою теорию К. Девис и У. Мур, которые считают, что только небольшое количество людей в любом обществе обладает способностями, дающими возможность выполнять более ответственные функции, и, соответственно, должно получать необходимые блага, пользоваться неодинаковым престижем и уважением. Престиж и уважение плюс права и преимущества создают институциализированное неравенство, т. е. стратификацию. Стратификация может быть связана с социально-экономической неоднородностью труда. Например, качественно несравнимые виды труда – работа художника и летчика и т. п. Социально неоднородный труд, по-разному оплачиваемый и разной престижности, позволяет одним людям присваивать власть и собственность и является причиной отсутствия всех этих признаков у других.

Сторонники теории конфликта (К. Маркс, М. Вебер, Р. Дарендорф) не согласны с теорией функционализма. Вебер, как и Маркс, в качестве первого компонента неравенства рассматривал имущественное неравенство, но, кроме того, считал, что группы людей в разной мере пользуются почетом и уважением и имеют неодинаковый престиж и влияние. Богатство имеет важное значение, но не менее важными являются престиж и карьера, которых человек добивается на рынке труда (например, политический деятель, профессор, президент и т. д.). Кроме богатства и престижа, Вебер отметил и третий фактор стратификации – политическую власть, авторитет и влияние. Эти идеи Вебера развил немецкий социолог Дарендорф, утверждавший, что классовые конфликты определяются характером власти одних над другими.

В целом социальное неравенство выполняет в обществе определенную позитивную функцию – служит стимулом прогресса общественного развития.

В Беларуси социальная стратификация отличается высокой динамичностью, связанной с особенностями переходной экономики, бурным развитием различных форм собственности, преобразованием структуры производственных отношений и других сфер общественной жизни. По мнению академика Е.М. Бабосова, своеобразие стратификационной динамики в Беларуси предопределяется рядом обстоятельств. Среди них наиболее существенными являются:

1) развертывание на территории страны на протяжении 70 лет последовательно, через небольшие перерывы, социальных катастроф: а) Октябрьской революции и гражданской войны; б) полной оккупации страны фашистскими захватчиками в годы Великой Отечественной войны; в) развала Советского Союза и вызванных им катастрофических процессов в экономике, культуре и социальной структуре;

2) более медленные по сравнению с другими постсоциалистическими странами развертывание приватизационных процессов, становление предпринимательства и рыночной экономической системы;

3) существующие несколько веков традиции, обряды, специфика менталитета, где приоритетное место занимали общностные формы социального структурирования (соборность, «толока» и др.).

Общая тенденция изменений в стратификационной картине страны связана с увеличением численности среднего класса и сокращением доли неквалифицированного и низкооплачиваемого труда. Одновременно на фоне развития частнопредпринимательской деятельности увеличивается численность групп населения с относительно высоким уровнем дохода.

Дата добавления: 2014-01-06