Операционализация понятия

Критерии отбора индикаторов

а) Необходимость и достаточность индикатора для эмпирического описания предмета исследования.

б) Обеспеченность индикаторов доступными источниками информации.

в) Возможность надежного методического обеспечения сбора необходимой информации.

г) Набор индикаторов должен быть минимизирован для данного исследования.

Операционализация — позволяет установить, о чем следует собирать социологические данные.

Операциональное определение понятия — это операции разложения его теоретического содержания на эмпирические эквиваленты, доступные для фиксации и измерения. Это обеспечивает:

1. Сопоставление теоретических понятий с фактами, отражением которых они являются.

2. Выбор наиболее существенных признаков для изучения.

3. Осуществление измерения изучаемых признаков.

В результате основные понятия становятся рабочими (работающими) в социологическом исследовании.

Смысл данных операций — это переход от теоретической разработки программы к эмпирическому социологическому исследованию: открывается путь для применения в исследовании методов выборки, сбора и анализа социологической информации.

Процедура:

1. Перевод исходного понятия в показатели.

2. Перевод показателей в переменные.

3. Перевод переменных в индикаторы.

4. Определение методов сбора искомых данных. Таким образом, работа с понятиями есть процедура установления связи между понятийным аппаратом и методическим инструментарием исследования.

ПОНЯТИЕ ® ПОКАЗАТЕЛЬ ® ИНДИКАТОР ® ИСТОЧНИК ® ИНСТРУМЕНТАРИЙ

ОПЕРАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ПОНЯТИЯ «ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОЗНАНИЕ»

№№ пп	Показатели	Переменные	Индикаторы
1.	Отношение к труду	Развитие субъективных побудителей и практических усилий, направленных на самореализацию в труде.	Мотивы, установки, стереотипы, удовлетворенность, инициативность, качество работы, дисциплинированность, заработок.
2.	Отношение к собственности	Субъективное восприятие. Реальное совпадение	Мое, наше, чужое.
3.	Отношение к производству	Субъективное восприятие как источника благ, потребления. Фактическое трудовое поведение.	Понимание, оценки, установки, события
4.	Отношения между работниками	Состояние групповой солидарности, социально-психологического микроклимата, состязательности.	Общение сопереживание, симпатии, общие ценностные ориентации, интересы, типы поведения.
5.	Отношение к управле­нию	Субъективное восприятие служебно-деловых отношений, стиля управления	Одобрение, безразличие, осуждение. Принятие, непринятие. Оценки.

Целостная процедура определения и уточнения понятия завершится теоретическим осмыслением его на основе эмпирического материала, полученного на этапе обобщения и анализа информации.

Дата добавления: 2014-01-06