Принцип детерминизма. Особенности законов организации

ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ПРИЛОЖЕНИЕ.

В познании окружающего нас мира фундаментальная роль принадле­жит принципу детерминизма. Детерминизм в широком смысле слова есть такая концепция мира, которая основывается на принципах причинности и закономерности. В зависимости от того, какие есть типы причинности и типы законов, различают следующие формы детерминизма:

I. Механистический детерминизм,

Он базируется на понимании причинной связи как однозначной (т.е. необходимой) и постоянной. Случайность из рассмотрения исключается, считается просто несуществующей. Схема причинности является однозначным соответствием между причиной и следствием. Примером механистиче­ского детерминизма могут являться законы классической механики, где детерминация рассматривается как вызванная внешними причинами.

2. Статистическая детерминированность.

Причина и следствие не обязательно связаны жесткими и однозначны­ми связями. Эта связь может носить статистический, вероятностный характер. Случайность здесь имеет свои законы, свою обусловленность.

При изучении данного раздела следует уделить внимание рассмотре­нию основных особенностей законов организации. Они заключаются в следующем:

1. В социально-экономических системах законы организации, выражая связи высокого уровня обобщения, проявляются опосредованно, т.е. через действие менее общих, частных и специфических законов.

2. Законы организации могут рассматриваться и как законы управле­ния любыми системами {в том числе и социальными), что объясняется следующим:

• Организация есть одна из стадий процесса управления;

• Когда выражаемые ими требования сознательно учитываются в управленческой деятельности.

3. Законы организации имеют сходство с экономическими законами в том смысле, что они действуют объективно, но проявляются через субъектив­ное.

4. Законы организации, несмотря на их тождественность при опреде­ленных условиях законам управления, не могут быть сведены к последним, так как область организационных отношений шире области управленческих:

• организационные отношения встречаются в неживой приро­де, в неорганических соединениях;

• отношения управления присущи только высокоорганизо­ванной материи, тогда как организационные отношения имеют место и в ее низших формах;

• отношения управления присущи только управляемым систе­мам и процессам, организационные отношения имеют место и в неуправляемых объектах.

Поэтому организационные отношения имеют первичный характер для отношений управления, являются их фундаментом. Вне организации нет и не может быть управления.

Дата добавления: 2014-01-06