Законы организации, их необходимость

ТЕМА 3. ОСНОВНЫЕ ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Направления перестройки организации.

Можно выделить следующие направления для перестройки организации:

v переход от узкой специализации к интеграции;

v тенденция уменьшения жесткости и иерархичности сложившихся структур к расширению использования организационной кооперации. Широко распространен принцип делегирования оперативных полномочий на низшие уровни управления. На высшем уровне сосредотачиваются функции интеграции деятельности, разработки общих стратегий, связи с внешними организациями и оценки предложений низших уровней;

v создание и эффективное функционирование межотраслевых группировок компаний, картели по обновлению подотраслей и целых отраслей промышленности при финансовой поддержке правительств. Преобразование фирм значительно облегчается и ускоряется с использованием проектных форм организации;

v образование концернов, хозяйственных ассоциаций, холдингов, консорциумов и других интеграционных структур позволяет формировать организационную систему рыночной экономики, создавать действующую альтернативу вертикально-командным структурам;

v обеспечение антимонопольной направленности всех организационных преобразований в управлении экономикой, в том числе предотвращение отраслевого регионального монополизма. Необходимо создание малого предпринимательства, разукрупнение сложившихся высокомонополизированных фирм;

v создание хозрасчетных внешнеторговых объединений, независимых от ведомств;

v развитие и поддержка малого предпринимательства. Они способны активизировать структурную перестройку экономики, предоставить широкую свободу выбора и дополнительные рабочие места, оперативно реагировать на изменения потребностей спроса, расширять конкуренцию (например, за счет сдачи в аренду свободных производственных мощностей);

v существование естественных монополий (добыча и транспортировка газа, единые энергетические системы, системы коммуникаций и связи, транспортные системы и т.д.).

С позиции материалистической диалектики закон – это необходимое, существенное, повторяющееся отношение между явлениями. Закон выражает объективные и реальные связи между предметами, между свойствами, между свойствами внутри вещей. Законы могут носить всеобщий и частный специфический характер; отражать строго количественные и качественные связи; относится к законам функционирования, сосуществующим в пространстве вещам и законам развития, выражающим тенденцию или порядок следования событий во времени; законам динамическим, проявляющих себя через однозначность причинно-следственных связей, и статическим, представляющих собой единство необходимых и случайных событий. Указанная классификация полностью отражает характер проявления законов организации. Близкой к понятию закон является понятие закономерность.

Закономерность отражает правильность, последовательность в явлениях, относящихся к определенному месту и времени. Связи, обобщаемые в закономерности менее устойчивы, чем в законе и справедливы лишь для данных условий развития конкретных явлений. Закономерность богаче закона конкретным содержанием. Общие законы организации отражают как количественные, так и качественные стороны организационных явлений и процессов в их единстве и служат внутренней мерой этих процессов, что является одним из условий использования их в практике. Законы организации позволяют правильно подойти к оценке и использованию организационного опыта, его более глубокому познанию.

Знание законов организации позволяет создать и построить такую организацию, которая будет эффективно функционировать и развиваться, достигая целей, ради которых она была создана. Впервые общие законы организации были сформулированы основоположником организационной науки А.А. Богдановым (закон наименьших, пропорциональности, равновесия). Они легли в основу формирования общей теории систем.

Дата добавления: 2014-01-06