Набор факторов

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

ФУНКЦИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ

ТЕМА 4.1 РЕСУРСНАЯ БАЗА И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТАМОЖЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ФАКТОРЫ РАЗМЕЩЕНИЯ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ

1.ОБЪЕМ ПАССАЖИРО И ТОВАРО ПОТОКОВ

2.ИНТЕНСИВНОСТЬ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ РЕГИОНОВ

3.ПОТРЕБНОСТЬ ТРАНСПОРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧАСТНИКОВ ВЭД

ТАМОЖЕННО-ЛОГИСТИЧЕСКАЯ ИНФРАСТРУКТУРА – это система таможенно-логистических объектов (комплексов и терминалов), расположенных преимущественно в местах, приближенных к государственной границе.

ТАМОЖЕННО-ЛОГИСТИЧЕСКИЙ ТЕМИНАЛ (ТЛТ) – комплекс зданий, сооружений, территорий, объединенных в единое целое, в пределах которого оказываются услуги, связанные с таможенным оформлением, хранением, транспортировкой вглубь страны.

ОСНОВОЙ ДЛЯ ФОМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ТЛТ является склад временного хранения (СВХ).

Понятия ТЛТ можно разделить на составляющие: коммерческую и таможенную.

ТЛТ должны располагаться в пределах до 30 километров от линии таможенной границы.

ТЛТ должны располагаться в прилегающих к дороге территорий или находящихся от нее на расстоянии не более двух километров.

Основной категорией являются государственные гражданские служащие (около 60%).

Их характеризует наличие классного чина, например советник российской федерации 3 класса. Вторая по численности - сотрудники таможенной службы (около 20%). Их отличает наличие специального звания, например, майор таможенной службы. Остальные – работники таможенных органов (наименьшее количество), например, водители. Их характеризует отсутствие классного чина.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ – часть населения страны, достигшая трудоспособного возраста, которая по физическому развитию, образованию, способна заниматься общественно полезной деятельностью.

ШТАТ ИЛИ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ – это общая численность кадров таможенного органа, с указанием сотрудников государственных гражданских служащих и работников.

РЕЗЕРВЫ

1.совершенствование организации труда

2.информатизация и автоматизация

3.материальное и моральное стимулирование

1.плановая (не зная производительности труда, мы не знаем сколько нам нужно работников)

2.учетная (на основе производительности труда, мы оцениваем эффективность производительности труда)

3. стимулирующая (оценка производительности труда стимулирует ее рост)

1.степень информатизации и автоматизации таможенных органов (чем выше, тем больше производительность)

2.широта номенклатуры оформляемых товаров

3.турдоемкость контроля различных документов (чем сложнее документ, тем ниже производительность труда)

Дата добавления: 2014-01-06