Сущность, функции и принципы оплаты труда на предприятии

Тема 11. Оплата труда

1.Сущность, функции и принципы оплаты труда.

2.Тарифная система и ее элементы.

3.Формы и системы оплаты труда.

Любая работа требует от человека определенных затрат физической и умственной энергии. Трудовая деятельность является источником доходов и обеспечивает работника средствами для удовлетворения личных потребностей.

Заработная плата - это денежное выражение основной части созда­ваемого на предприятиях необходимого продукта, поступающего в инди­видуальное потребление его работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Она составляет значительную часть доходов населения и служит основным источником удовлетворения пос­тоянно растущих потребностей работающих.

В современных условиях заработная плата рассматривается как эле­мент дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащие ему трудовые ресурсы. Это понятие чаще применяет­ся к лицам, работающим по найму (контракту, договору, соглашению) и получающим за свой труд вознаграждение в определенном, заранее ого­воренном размере. Для работодателя (покупателя трудовых ресурсов с целью использования в качестве одного из факторов производства) зара­ботная плата наемных работников есть элемент издержек производства (себестоимости продукции, работ, услуг). Организация заработной платы - это построение системы оплаты труда с помощью совокупных элементов (нормирования труда, тарифной системы, премий, доплат и надбавок), обеспечивающих связь между количеством труда и размерами его оплаты. В соответствии с требования­ми рынка организация заработной платы должна решать следующие ос­новные задачи:

· повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда при исключении возможности по­лучать незаработанные денежные средства;

· устранение уравниловки в оплате труда, достижение прямой зави­симости размера заработной платы от результатов труда (индивидуаль­ных, коллективных);

· оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, дос­тижения конечных результатов производства.

На предприятиях организация оплаты труда затрагивает интересы, как работников, так и работодателей. Обе стороны в решении вопросов зара­ботной платы в условиях рынка должны иметь равные права. Действи­тельной формой регулирования их социально-трудовых отношений ста­новятся коллективные договоры между работодателем (администрацией предприятия) и профсоюзной организацией, представляющей интересы работников.

Организация оплаты труда на предприятиях предусматривает:

1. обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и опережающего ее роста сравнительно с ростом производительности труда;

2. совершенствование нормирования труда;

3. регулирование социально-трудовых отношений, создание равных прав для работодателя и наемного работника;

4. выбор форм и систем оплаты труда, доплат и надбавок к заработ­ной плате.

В рыночных условиях, а тем более в переходный период к рынку, государственное регулирование в сфере оплаты труда не устраняется, меняются лишь характер, направления и формы распредели­тельных отношений. В функциях государства остается и повышение доходов малоимущих слоев населения, обеспечение оптимального распределения трудовых ре­сурсов по отраслям, районам и предприятиям, ослабление социальной напряженности. Государство, являясь участником воспроизводства рабо­чей силы, берет на себя обязанность по ее перераспределению, отвечаю­щему спросу предпринимателей (предприятий, отраслей и т.п.).

Сущность заработной платы проявляется в функциях:

1. воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства ра­бочей силы;

2. стимулирующая, сущность которой состоит в установлении зави­симости заработной платы работника от его трудового вклада, результа­тов деятельности предприятия, причем работник должен постоянно быть заинтересованным в постоянном улучшении результатов своего труда;

3. распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату труда (фонд потребления) между наемными работниками и соб­ственниками средств производства;

4. формирование платежеспособного спроса, предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом.

Для реализации рассмотренных выше функций необходимо выполне­ние некоторых принципов - основных положений, учитываемых при ор­ганизации заработной платы:

· Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эфф ективности производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производствен­но-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда. От­сутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а следовательно, к снижению реальной заработной платы.

· Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы означает мак­симизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффек­тивности производства. Его нарушение приводит к выплате необеспечен­ных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике. Для конкретного предприятия это означает и замедление об­новления средств производства, отсутствие ориентации и средств на внед­рение новой техники и технологии и, как результат, выпуск неконкурен­тоспособной продукции.

· Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать за­висимость трудового вклада каждого работника в результаты деятель­ности предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия. Основан он на необходимос­ти материальной заинтересованности работников.

· Принцип равной оплаты за равный труд означает, прежде всего, как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, а также справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важных требований к организа­ции оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показа­тели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество.

· Принцип учета воздействия рынка труда предопределен необходи­мостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формирует­ся оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, а в конечном счете наличие спроса и предложения на рабочую силу. В этом принципе прояв­ляются и складывающиеся на предприятиях взаимодействия между ра­ботниками и работодателями - каждый из них должен получать то, на что рассчитывал.

· Принцип простоты и доступности призван обеспечить информиро­ванность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за оп­ределенную, заранее известную плату, а работодателям - предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне дос­тупным для понимания всеми работающими.

Рассмотренные выше принципы организации заработной платы долж­ны использоваться во взаимосвязи, с одной стороны, как средство повышения материального благосостоя­ния работников, с другой - для стимулирования роста производительнос­ти труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рен­табельности производства.

Дата добавления: 2014-01-06