Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Вопрос Основания прекращения трудового договора

Читайте также:
  1. I вопрос.
  2. II вопрос.
  3. II. Теоретические основания исторического познания.
  4. II. Теоретические основания исторического познания.
  5. II. Теоретические основания научного исторического познания.
  6. III вопрос.
  7. Анкетирование и вид вопросов.
  8. ВВЕДЕНИЕ. Вопросы теории культуры.
  9. ВВЕДЕНИЕ. Вопросы теории культуры.
  10. Виды вопросов
  11. Влияние конкуренции на процесс обоснования цен
  12. Вопрос (продолжение). Деньги как экономическая категория.



Вопрос Отличие перевода от перемещения

Перевод на другую работу - это такое изменение существенных условий в деятельности работника, когда по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязательств, в трудовых договорах или контрактах, ему предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда.

Перемещение на другую работу – это перевод сделанный в пределах специальности, квалификации или должности и не противоречащий условиям трудового договора, и не требует согласия работника при перемещение на работу:

в другое рабочее место на том же предприятии, учреждении или организации;

в другое структурное подразделение в той же местности;

в поручение работы на другом механизме или агрегате.

 

Прекращение трудового договора останавливает егодействие и пре¬рывает трудовое правоотношение, ранее возникшее из данного договора. Термин прекращение трудового договора охватывает все основания пре¬кращения трудового договора.

 

Термин расторжение трудового договора включает в себя прекра¬щение этого договора по инициативе (воле) сторон трудового договора: ра¬ботника или работодателя.

К основаниям прекращения трудового договора относятся юр-е факты - такие жизненные обстоят-ва, при наличии которых закон допускает прекращение трудового договора. В трудовом праве - это волевые действия, когда одна из сторон, либо обе стороны, или третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, но имеющее по закону право требо¬вать его прекращения (суд, военкомат, иной орган), проявляют соответ-ую инициативу. Кроме волевых действий, основаниями прекращения трудового до-говора могут быть события, обстоят-ва, не зависящие от воли сторон (н-р, смерть работника).

 

В ст. 77 ТК закреплены общие основания прекращения трудового дого¬вора. Указанное в законе основание еще не пре¬кращает трудового договора: необходимо наличие опред-го юр-го акта (факта), н-р, совершение опред-го действия работни¬ка, и воля (инициатива) работодателя как стороны трудового договора на его расторжение, выраженная в форме приказа.

 

Прекращение трудового договора считается правомерным, когда выполнены все необходимые условия:

- о соблюдении опред-го порядка увольнения работника по данному основанию;

- о юр-ом акте (факте) прекращения трудового договора.

 

В зависимости от того, кто проявляет волю (по чьей инициативе) на прекращение трудового договора, основания прекращения можно разделить на 4 условные группы:

1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (соглашение сторон) и прекращение срочного трудового договора.



2. Прекращение трудового договора по изъявлению (инициативе) работника, т. е. по собственному желанию.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельст¬вам, не зависящим от воли сторон.

 

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен только по основаниям и в порядке, указанным в законе.

Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и процедуру, поэтому данные термины, по сути, являются синонимами, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение – к работнику.

 

 

27 Вопрос Аттестация работников: понятие и правовые последствия аттестации.

Под аттестацией работников, как правило, понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей должности.

Вместе с тем можно установить следующие характерные признаки. присущие аттестации работников:

- она проводится в «родной» организации. с которой у работника заключен трудовой договор или в другой, как правило, специализированной для этого организации;

- объектом проверки является теоретическая и практическая подготовленность работника занимать определенную должности или выполнять определенную работу;

- осуществляется периодически. Т.е. единожды в интервале от года до пяти;

- совершается в специально создаваемых аттестационных комиссиях;

- используются разнообразные формы проведения аттестации.

Обязательной аттестации подлежат те категории работников, для которых данное требование установлено нормативными правовыми актами:

- педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений

государственные гражданские служащие

- средние медицинские, фармацевтические и социальные работники

- сотрудники Государственной противопожарной службы МЧС России

- работники органов и учреждений прокуратуры

- другие категории работников.

На основании действующих нормативных актов можно выделить следующие этапы аттестации:

- подготовка к аттестации;

- проведение аттестации;

- принятие решения аттестационной комиссией.

По результатам аттестации комиссия выносит решение о том, что работник: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности и рекомендуется в кадровый резерв; соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует занимаемой должности.

Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна, решать вопросы, относящиеся к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

 

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии присутствующими на заседании.





Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 104; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.162.10.211
Генерация страницы за: 0.006 сек.