Вопрос. Источники международно-правового регулирования труда

Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных кооперативах.

Вопрос. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор возникает после процедуры урегулирования разногласий сторонами. Если спор возник в процессе коллективных переговоров по поводу заключения или изменения коллективного договора, соглашения, представители сторон составляют протокол разногласий, в котором определяется содержание спора и позиции сторон. Дата составления протокола считается моментом начала коллективного трудового спора.

Выделяют 3 этапа примирительных процедур:

примирительная комиссия,

рассмотрение спора с участием посредника

трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж - это временно действующий орган для разрешения коллективного трудового спора. Согласно ст. 404 Трудового кодекса трудовой арбитраж создается лишь в случае, если стороны спора заключили письменное соглашение об обязательном выполнении его решений.

Если работодатель уклоняется от примирительных процедур, либо примирительные процедуры не привели к разрешению спора, либо работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе примирительных процедур, работники могут объявить забастовку. Забастовка - это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективных трудовых споров.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Международные нормы о труде содержатся в различных между народных многосторонних и двусторонних договорах, соглашениях, а также актах рекомендательного характера.

Среди источников международно- правовое регулирование труда значительное место занимают конвенции и рекомендации. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее, чем двумя государствами- членами МОТ.

Конвенции и рекомендации затрагивают широкий круг проблем мира, труда и, в частности, некоторые основные права человека (право на свободу объединения, право на коллективные переговоры и договоры, право на труд, отдых, упразднение принудительного труда, ликвидацию дискриминации в области найма и др.), а также вопросы, связанные с трудовыми отношениями, политикой в области занятости, условиями труда, социальным обеспечением, безопасностью и гигиеной труда, охраной труда женщин, несовершеннолетних и условий труда отдельных категорий трудящихся например, мигрантов).

Дата добавления: 2014-01-06