Показатели использования рабочего времени

Использование Раб. Времени

Ресурсы Раб. Врем.

Баланс рабочего времени

Единицы измерения и состав рабочего времени

Показатели движения персонала

Абсолютные показатели:

1) Оборот по приему (ОПП) – количество принятых за период работников;

2) Оборот по увольнению (ОПУ) – количество уволенных за период работников;

3) Сумма 1 и 2

Баланс рабочей силы:

1) Численность на начало периода (Т_{начало периода})

2) Оборот по приему (ОПП)

3) Оборот по увольнению (ОПУ)

4) Численность на конец периода (Т_{конец периода)}

Т_{конец периода} = Т_{начало периода}+ ОПП – ОПУ

Необходимый оборот по выбытию – число выбывших по причинам общегосударственного, производственного и естественного характера. Излишний оборот – текучесть кадров – число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Относительные показатели движения кадров:

¨ Коэффициент ОПП = Т_{принятых} / ССЧ*100

¨ Коэффициент ОПУ = Т_{уволенных} / ССЧ*100

¨ Коэффициент текучести кадров = Т_{уволенных по текучести} / ССЧ*100

¨ Коэффициент замещения кадров = Коэффициент ОПП – Коэффициент ОПУ

Тема 3: «Статистика использования рабочего времени».

Количество труда в производстве измеряется рабочим временем в человеко-днях и человеко-часах.

Если работник явился на свое рабочее место и выполнял свои функции, то этот день называют отработанным, или явкой. Если работник явился, но не приступил к работе по независящим от него причинам, то этот день называется целодневным простоем. Если работник не явился на рабочее место по различным причинам, то этот день называется неявкой.

Существует 4 основных фонда рабочего времени:

1) Календарный.

КФРВ= число календарных дней на всех рабочих = ССЧ * число календарных дней = сумма человеко-дней явок, неявок и целодневных простоев.

2) Табельный.

ТФРВ= КФРВ – число человеко-дней неявок за выходные и праздники.

3) Максимально возможный фонд.

МВФРВ = потенциальное время, которое может быть отработано при 100% явке = ТФРВ – сумма человеко-дней неявок за очередные отпуска.

4) Фонд отработанного времени = все явки – целодневные простои = сумма фактически отработанных человеко-часов.

Это таблица, составленная в человеко-часах и человеко-днях:

1) КФРВ

2) Праздники, выходные

3) ТФРВ (1-2)

4) Отпуска

1) Фактически отработанное время

2) Неиспользованное время по уважительным причинам

3) Потеря рабочего времени

4) МВФРВ (1+2+3)

5) МВФРВ (3-4)

Если баланс составляется в человеко-часах, то левый столбец надо умножить на среднюю продолжительность рабочего дня.

1) Показатель использования фондов рабочего времени – доля отработанного времени в соответствующем фонде (фактические отработанные делится на МВФРВ).

2) Показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени (расчет правых показателей из баланса в % к итогу).

3) Коэффициент использования рабочего периода = отношение среднефактической продолжительности рабочего периода в днях к числу рабочих дней в периоде. То есть числитель = сколько дней работник отработал за период = отработанные человеко-дни / ССЧ.

4) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня = отношение среднефактической продолжительности рабочего дня к среднеустановленной. То есть числитель = отработанные человеко-часы / отработанные человеко-дни.

5) Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных 1 СС работником за период = среднефактическое число часов, отработанное 1 работником за период / среднеустановленное число часов.

Все эти показатели определяются в %.

Дата добавления: 2014-01-06