Организация оплаты труда на предприятии

Для работников предприятия оплата их труда в виде заработ­ной платы является их личным доходом. Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.

В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат: тарифная система; формы и системы оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся:

· тарифно-квалификационные справочники;

· тарифные сетки;

· тарифные ставки;

· территориальные коэффициенты;

· должностные оклады;

· тарифные справочники должностей служащих;

· надбавки и доплаты к тарифным ставкам.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) является основой тарифного регулирования, служит для тарификации работ и работников и присвоения работникам определенного разряда в зависимости от сложности труда.

В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Тарифная ставка – это оплата труда за работу в единицу времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда.

Тарифная ставка дифференцируется по следующим показателям:

1) по уровню квалификации;

2) по территориальному расположению предприятия;

Районное регулирование заработной платы включает:

а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

б) процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачиваются по истечении шести месяцев, а максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;

в) коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0

3) по отраслевому признаку

Тарифная ставка в отраслях тяжелой промышленности выше, чем в легкой и пищевой.

4) по условиям труда;

Каждое предприятие разрабатывает тарифную ставку для нормальных условий труда. В практике работы предприятий существует 3 группы условий труда:

· нормальные;

· тяжелые и вредные;

· особо тяжелые и особо вредные.

С учетом условий труда вводится механизм компенсации труда рабочих через доплаты к тарифной ставке для нормальных условий.

Дата добавления: 2014-01-06