Бестарифная система оплаты труда. Существуют следующие разновидности бестарифной системы:

Существуют следующие разновидности бестарифной системы:

1) Модель, разработанная Волгиным.

Заработная плата каждого работника предприятия, использующего эту систему, устанавливается по формуле

- коэффициент, показывающий во сколько раз оплата данного i-го работника выше минимальной;

- сумма коэффициентов всех работников предприятия;

ФОТ – объем средств, предназначенных на заработную плату.

Например, коллектив из трех человек заработал 5 тыс. руб. Соотношение в оплате их труда будет 1:2:3. Заработная плата каждого из них составит:

2) Оплата по рейтингу.

Для каждого работника рассчитывается рейтинг по формуле

- коэффициент образования (0,8-2), возрастает пропорционально росту знаний работника и доли участия его в рационализаторстве и изобретательстве.

- коэффициент стажа (2– 4,5), характеризует опыт работы. Числовые значения коэффициента подобраны так, чтобы снизить текучесть кадров в первые годы работы и обеспечить стабильный прирост заработной платы. За первые 6 лет ежегодно этот прирост составляет 0,3, а в последующие 0,05.

Например, после 7 лет работы на предприятии работник, не имея предварительного стажа, будет иметь коэффициент стажа, равный

- коэффициент значимости, характеризует вклад работника в производственный процесс.

Используя этот метод, заработная плата каждого работника будет определяться по формуле

,

- базовое значение заработной платы;

- коэффициент плана, который характеризует количество и качество труда работников и пропорционален отработанному времени или проценту выполнения планового задания.

- страховой коэффициент вводится для создания резерва фонда заработной платы, необходимого для оплаты труда вновь поступивших работников и оплаты повышения коэффициентов стажа и значимости.

недостатком этой формы является некорректность определения заработной платы, так как не учитывается различная значимость коэффициентов, т.е. трудно определить какой коэффициент имеет наиболее важное значение.

3) Контрактная система.

При поступлении на работу с каждым работником заключается контракт, который предусматривает величину оклада, должностные обязанности работника, его права и обязательства администрации перед ним. Заработная плата в этом случае рассчитывается по формуле

- оклад i-го работника;

- коэффициент повышающий (понижающий) заработную плату в зависимости от выполнения обязательств по договору;

- коэффициент повышающий (понижающий) заработную плату в зависимости от выполнения плана по выпуску продукции;

- коэффициент, определяющий степень участия работника в производственном процессе.

П – процент премий;

- базовое значение заработной платы, на которую начисляется премия.

Классификация затрат на производство

При планировании себестоимости продукции на предприятии все затраты группируют по двум признакам:

· по экономическим элементам;

· по калькуляционным статьям.

·

Группировка затрат по экономическим элементам предусматривает объединение всех затрат по признаку однородности вне зависимости от того, где и на что они произведены.

Такая группировка используется при составлении сметы затрат на производство. Здесь решается вопрос: сколько и каких затрат сделано. Это нужно для более полного отражения затрат на ис­пользуемые ресурсы, расчета потребности в оборотных средствах, определения структуры затрат на производство. Все затраты на про­изводство можно сгруппировать по следующим элементам затрат.

1. Материальные затраты — сырье и основные материалы, вспо­могательные материалы, топливо со стороны, энергия со стороны.

2. Затраты на оплату труда и отчисления во внебюджетные со­циальные фонды.

3. Амортизация основных фондов.

4. Прочие денежные расходы (затраты на командировки, вознаграждения за изобретательство и рационализаторство, затраты на ремонтный фонд, на канцелярские принадлежности, оплата услуг связи и адиторских проверок, затраты на экологическую безопасность продукции и т.п.).

Однако в экономических элементах невозможно рассчитать се­бестоимость единицы продукции (составить калькуляцию). Для этой цели необходима группировка затрат по производственному на­значению и месту возникновения, т.е. по калькуляционным ста­тьям.

Дата добавления: 2014-01-06