Використання новітніх технологій для пошуку роботи

Опитування, проведене Центром незалежних соціологічних досліджень ЗНУ, підтвердило той факт, що лише половина роботодавців, які використовують Інтернет для пошуку кандидатів на працевлаштування, переглядає рубрику «резюме здобувачів». Тобто розміщення власних резюме на спеціалізованих сайтах може використовуватись лише як допоміжний метод працевлаштування.

Методи пошуку персоналу в залежності від форми власності підприємства

Тільки розмістити резюме в Інтернеті можуть собі дозволити фахівці з досвідом роботи та доволі високим рівнем професіоналізму, коли конкурента боротьба за такого спеціаліста виникає серед роботодавців. Однак, випускники вишів, як правило, не мають подібних конкурентних переваг, а навпаки, потребують додаткового часу для здобуття практичного досвіду. Відповідно, більш ефективною для них видається активна стратегія пошуку роботи, що передбачає безпосередні контакти з роботодавцями.

На ринку праці, як і на будь-якому іншому ринку, обов'язково є товар, тільки він особливого властивості - це вміння та професійні знання працівників. Від того, чи ви готові розглянути ваші навички, майстерність, інтелектуальний потенціал як товару, пропонованого на ринку праці, і відповідно поводитися в далеко не простих ситуаціях, щодня виникають при пошуку роботи, залежать сьогодні і ваша кар'єра, і соціальне становище, і добробут.

Складене, нехай навіть і дуже добре, резюме - це ще півсправи. Адже його написання не самоціль, хоча і дозволяє наблизитися до заповітного рубежу - заняття вакансії, що цікавить. Щоб почати працювати, резюме повинне потрапити в руки зацікавленого спеціаліста з відповідними повноваженнями (як мінімум менеджера по вашому напрямку в кадровому агентстві або на підприємстві - прямому работодавця). Значить, потрібно приступати до розсилки.

Рекомендовано технологія на даному етапі передбачає досить великі витрати часу і праці. Щоб здійснювати адресну розсилку, потрібно регулярно і оперативно (переважно протягом не менше трьох тижнів) аналізувати інформацію про наявність вакансій як мінімум в тижневиках з питань зайнятості, наприклад "Робота для Вас", "робота", "Запрошуємо на роботу", "Робота", "Робота & зарплата". Для когось до цього переліку варто додати "Exclusive Personnel". Серйозні тижневики з числа перерахованих мають добре розроблені рубрикатори, тому при наявності грамотно складеного резюме з ключовим словом (словами) досить проглядати вакансії відповідної рубрики. Оголошення слід читати в день виходу тижневика. При відборі оголошень з вакансіями рекомендуємо зупинятися на тих, де з вашими можливостями збігається не менше 75% вимог до претендента на вакансію. Відібрані оголошення потрібно вирізати і вставити на аркуш паперу або у зошит таким чином, щоб залишити достатньо місця для записів. Ось тепер... починається наступний етап роботи з пошуку роботи.

Оперативність - один з важливих показників, які сприяють успішному вирішенню завдання власного працевлаштування. Хороші вакансії, як правило, довго не пустують. Чим швидше ви почнете обзвон і розсилку резюме, тим краще. Наберіться терпіння, конкурентів у вас найчастіше чимало. Зателефонувавши, обов'язково поцікавтеся, як пройшла ваша информация, а також прізвищем менеджера, який займається підбором персоналу на цікаву для вас вакансію (неважливо - в кадровому агентстві або у прямого роботодавця). Зовсім не факт, що вам на це питання дадуть, але така ймовірність є; крім того, можливо, вас виділять із загального потоку як найбільш наполегливої. Тільки не перестарайтеся, у всьому потрібна міра.

Згідно «Національної програми інформатизації» Державний центр зайнятості розробив Єдину інформаційно-аналітичну систему служби зайнятості України ЄІАС(.NET), яка базується на сучасних інтернет-технології.

Єдина інформаційно-аналітична система служби зайнятості України (ЄІАС) - це інноваційна модель управління на ринку праці, глобальна інформаційна система, яка об’єднує усі центри зайнятості країни та забезпечує інформаційну підтримку надання соціальних послуг й організацію роботи персоналу. Засобами ЄІАС створена уніфікована база даних про потребу в працівниках, пропозицію робочої сили і можливості професійного навчання в Україні. Єдиний інформаційний простір (в режимі реального часу) дозволяє розширити зону пошуку для кожного клієнта не тільки в межах району, області, а й держави в цілому. Зараз центри зайнятості у своїй діяльності роблять акцент на наданні інформаційних та консультаційних послуг, у т.ч. і засобами найсучасніших технологій, для найширшого кола користувачів –школярів, студентів, осіб з інвалідністю або передпенсійного віку, людей з високою кваліфікацією чи без професії, керівників підприємств та представників органів влади.

Можливості отримання оперативних даних про місця праці засобами тач-скрінів, своєрідних “банкоматів вакансій”, якими оснащені усі центри зайнятості. Роботодавці також можуть скористатися спеціальними тач-скрінами для підбору працівників, ознайомлення із законодавчо-нормативною базою, змістом послуг служби зайнятості.

В автоматизованому режимі, як правило в неробочий (нічний) час, теж здійснюється підбір підходящої роботи, повідомлення про результати якого надсилається на телефон клієнта. Для здійснення працевлаштування осіб, які перебувають на обліку у центрі зайнятості та виявили бажання працювати за межами області чи району, використовується автоматизований віддалений пошук роботи.

Усе більшу популярність здобуває мобільний сервіс “Пошук роботи”, коли послуги з підбору місця праці надаються за допомогою мобільного телефону. Підбір роботи здійснюється в єдиній загальноукраїнські базі вакансій безкоштовно. Скористатися цією послугою можна, відправивши SMS-повідомлення на номер 730, зателефонувавши з мобільного на цей же номер, зайшовши на WAP-портал служби зайнятості (wap.dcz.gov.ua). Для абонентів Kиївстар, GSM, MTC, Life, Beeline ця послуга безкоштовна.

Наявні можливості пошуку роботи та підбору працівників засобами Інтернет-порталів державної служби зайнятості. Зокрема, портал “Труд” (www.trud.gov.ua) використовує загальнодержавну базу вакансій, містить інформацію про роботодавців, рекомендації і поради, юридичні консультації. Для зручності шукачів роботи та працедавців у всіх центрах зайнятості є комп’ютери вільного доступу, підключені до мережі Інтернет. До речі, з початку року ними скористалося майже 3,5 тисячі осіб. Завітавши на офіційний веб-сайт обласного центру зайнятості (www.dcz.gov.ua/rov), можна отримати актуальну інформацію про напрями діяльності, дізнатися про результати роботи, потребу області у працівниках, надіслати запитання та отримати оперативну відповідь тощо.

Використання новітніх інформаційних технологій забезпечує вільний доступ шукачів роботи і працедавців до достовірної і найбільшої в Україні бази вакансій і резюме, зменшує “інформаційну нерівність” серед населення і роботодавців, прискорює укомплектування вакансій і підбір роботи.

У кожному базовому центрі зайнятості України клієнтів зустрічає менеджер-консультант. Клієнт, відповідно до своїх потреб, рухається по секторах і отримує всі передбачені законодавством соціальні послуги. У центрах зайнятості діють функціонально-просторові сектори для безробітних і шукачів роботи: довідковий; самостійного пошуку вакансій; профорієнтаційне; запобігання соціальних ризиків; підбору роботи; активної підтримки безробітних. Стандартизоване устаткування центрів зайнятості забезпечує вільний доступ всіх шукачів роботи і роботодавців до інформації про вакансії і про претендентів на роботу.

Глобальна інформаційна система забезпечує ведення єдиної уніфікованої і стандартизованої оперативної бази даних про потребу в працівниках, пропозиції робочої сили і професійне навчання в Україні. Система також забезпечує електронний міжвідомчий обмін з Державною податковою адміністрацією, Пенсійним Фондом України, Державним казначейством, Держреєстратором відділами соціального забезпечення, що дає можливість скоротити термін обробки документів клієнтів, уникнути розбіжностей даних.

Створення єдиного інформаційного простору надає можливість формувати базу даних про вакансії та пропозиції робочої сили на базовому рівні (в межах одного району або міста) в режимі реального часу, за ніч передавати ці дані в регіональний (обласний центр зайнятості, а з регіонального - в Державному. Таким чином формується і підтримується в актуальному стані всеукраїнська база оперативних вакансій від роботодавців, база даних кандидатів, які звернулися в державну службу зайнятості і які шукають роботу. Крім цього, система надає можливість обслуговувати населення в реальному часі, проводити пошук вакансій як у локальній базі даних, так і в межах України, в автоматизованому режимі в нічний час за відсутності клієнта.

Загальнодержавна база вакансій служби зайнятості щодня становить більше 300 тисяч вакантних місць. Вакансії відкриті для всіх - назва підприємства, контактні телефони і адреса доступні всім користувачам.

Служба зайнятості використовує нові мобільні методи інформування населення:

-працює система автодозвону, яка сповіщає на стаціонарні телефонні номери безробітним інформацію про наявність вакансій (за результатами автоматизованого підбору роботи);

-цілодобово функціонує телефонний центр, де за номером 0-800-50-50-60 зі стаціонарного телефону, а з мобільного телефону на короткий номер 730, громадяни можуть безкоштовно надати інформацію про своїх професійних можливостей і вирішити питання зайнятості;

-для тих, хто шукає роботу, розсилаються SMS-повідомлення з вакансіями;

-на порталі wap.dcz.gov.ua можна переглянути вакансії в форматі: посада, заробітна плата, місце роботи, назву й контакти роботодавця.

Неодмінна умова успішної роботи і її ефективного пошуку в нинішній регулярно мінливої ситуації - постійне підвищення кваліфікації. Виконуючи сьогодні престижну, а значить і високооплачувану роботу, спеціаліст, не підвищує кваліфікацію, назавтра може з нею не впорається. Подивіться, як змінювалися в останні роки попит і пропозицію на фінансових працівників, зокрема бухгалтерів. Ще порівняно недавно попит на працівників цієї сфери діяльності був так великий, а пропозиція настільки йому не відповідала, що, закінчивши місячні бухгалтерські курси, можна було претендувати на достойно оплачувану роботу в цілком солідній фірмі. Ситуація змінилася докорінно. Значно ускладнилася нормативна база, зріс обсяг документації. Виросло нове покоління професійних бухгалтерів з числа випускників престижних фінансово-економічних вузів. Ці люди, які мають гарне спеціальну освіту і готові працювати у відповідності з жорсткими правилами сьогоднішньої дійсності, активно наступають на п'яти" фахівцям з недостатньою кваліфікацією, або взагалі витісняючи їх з даного сегмента ринку, або змушуючи перейти на менш оплачувану і престижну роботу, наприклад з посади головного бухгалтера на рядову бухгалтерську роботу. Однак той, хто, перекваліфікувалися кілька років тому, освоїв до теперішнього часу комп'ютер і комп'ютерні бухгалтерські програми, валютні операції, західні системи бухобліку, досить успішно конкурує з новоявленими професійними бухгалтерами. Адже на його стороні досвід і вміння здобувати нові знання.

30 вересня 2009 року за підтримки Київської міської державної адміністрації у Національному авіаційному університеті було відкрито перше офіційне Представництво Програми з працевлаштування студентів та випускників (GPS). Про це інформує прес-служба КМДА. У церемонії відкриття брали участь виконуючий обов`язки заступника голови Київської міської державної адміністрації Віктор Сівець та перший проректор Національного авіаційного університету Максим Луцький. Також до обговорення Програми GPS було запрошено поважних гостей заходу - заступника Генерального директора компанії «Аеросвіт» Юрія Павлюка, заступника директора авіаремонтного заводу №410 Віталія Малєнка, першого заступника директора Міського центру зайнятості Леоніда Шаяна. Організатор програми, консалтингова агенція Capital Human Research (CHR), в особі виконавчого директора Галини Морозової, презентував новий проект «GPS», що означає «Generation of prospective students», або «Генерація перспективних студентів». Проект розрахований саме на студентську аудиторію, його назва символізує навігаційний прилад, який допомагатиме у виборі шляху в доросле, реальне життя. Загалом – це спосіб долучитися до генерації молодих перспективних спеціалістів. Найважливіше завдання Програми - встановити постійний діалог зі студентами, зрозуміти, що їх цікавить, і надати можливість реалізувати свої плани. «Нова Програма – це один з важливих кроків у напрямку допомоги студентам у працевлаштуванні. Ми готові гарантувати отримання роботи, гідні умови праці, можливість брати участь у вирішенні реальних проблем міста», – сказав виконуючий обов`язки заступника голови Київської міської державної адміністрації Віктор Сівець. Як слушно зазначив Максим Луцький, перший проректор Національного авіаційного університету: «Ми пишаємось нашими студентами і впевнені, що кожен з них гідний найкращого. Проект, створений спільно з Київською міською державною адміністрацією, надасть нашим студентам широкий вибір професій, зокрема можливість обрати кар`єру держслужбовця». Гості заходу висловили свої сподівання від співпраці за Програмою. Юрій Павлюк, заступник генерального директора компанії «Аеросвіт», наголосив: «Я бажаю вашому проекту успіху. І не тільки на старті. Я бажаю активного розвитку, активного продовження та натхнення всім учасникам Проекту «GPS». Перший заступник директора київського міського центру зайнятості Леонід Шаян підтримав студентів у бажанні працювати, бо «криза починається не з втрати статків, а з небажання плідно працювати». Вже сьогодні у структурних підрозділах КМДА працює більше 150 студентів, що пройшли відбір за Програмою. Планується, що до кінця 2009 року представництва Програми будуть відкриті у всіх провідних ВНЗ столиці. Зокрема:

• Київський національний університет ім. Т. Г. Шевченка,

• Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана,

• Національний авіаційний університет,

• Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут»,

• Київський національний університет будівництва і архітектури,

• Національний університет «Києво-Могилянська академія»,

• Київський національний торговельно-економічний університет.

Після презентації Програми «GPS» було урочисто відкрито офіс представництва Програми з працевлаштування студентів та випускників. Символічну червону стрічку перерізали разом Віктор Сівець та Максим Луцький. Перший студент-учасник Програми пройшов співбесіду у присутності кураторів проекту, поважних гостей і преси. Він отримав «Наставлення в подарунок» з підписами виконуючого обов`язки заступника Київського міського голови Віктора Сівця та першого проректора Національного авіаційного університету Максима Луцького. Відтепер кожен студент може звернутися безпосередньо до представника Програми «GPS», заповнити анкету та пройти співбесіду. Стажерам Програми «GPS» надалі може бути запропонована участь в реалізації конкретних проектів, пов'язаних з вирішенням завдань соціально-економічного розвитку столиці.

Дата добавления: 2014-01-07