Несколько полезных советов при собеседовании

Стрессовые вопросы

1. Что именно Вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать Вас на работу?

2. С какими компаниями Вы еще разговаривали? И насколько успешно?

3. Если Вам сделано деловое предложение, то как Вы будете решать: принять ее или отказаться от нее?

4. Как Вы реагируете на работу в ситуациях, когда на Вас “давят”? Наведите из своей практики три примеры работы “под давлением”.

5. Случались ли в Вашей жизни конфликтные ситуации между Вами и вашими коллегами?

6. Ваша философия менеджмента?

7. Кто такой современный менеджер в Вашем понимании?

8. Какой зарплаты, по Вашему мнению вы заслуживаете? Почему?

9. Возникает ли у Вас желание узнать больше о сферу Вашего бизнеса?

10. Сколько времени Вам потребуется для того, чтобы ваш вклад в развитие компании стал заметным?

11. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?

12. Случалось ли в вашей жизни так, что при возникновении конфликтной ситуации с коллегами Вам приходилось привлекать третью сторону для разрешения конфликта?

13. Как Вы оцениваете себя как менеджера?

14. Ранее Вы уже получали предложения о приеме на работу?

15. Какие аспекты Вашей прежней работы вам нравились? Которые не нравились?

16. Опишите ситуацию, когда и за что Ваша работа была подвергнута критике.

17. Опишите, в чем состоит суть успеха для Вас.

18. Какую книгу Вы прочитали в течение последнего времени?

19. Что Вас привлекает в этой должности?

20. Не кажется ли Вам, что для вас лучше начинать работать в организации несколько других масштабов?

21. Какие другие варианты для своей карьеры Вы рассматриваете?

22. Опишите себя как личность.

23. Приходилось ли Вам раньше нанимать людей на работу?

К большинству из приведенных вопросов вам не придется каждый раз готовиться заново. Однако по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учетом именно его специфики, а следовательно, на подготовку к собеседованию следует выделить определенное время и усилия. В любом случае помните: работодатель в первую очередь заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь предоставить работодателю именно то, что он хотел бы услышать.

Сидите правильно. Сидеть следует, вернув к интервьюеру не только лицом, но и целым корпусом. Если для этого нужно передвинуть стул – не стесняйтесь. Ноги не подтягивайте, не держите их также скрещенными под стулом.

Держите зрительный контакт. Слушая вопрос, внимательно смотрите на интервьюера. Так вы лучше поймете суть вопроса. Отвечая, также старайтесь не смотреть вниз, в сторону или в потолок.

Выслушивайте вопрос до конца. Старайтесь продемонстрировать внимание и заинтересованность, не перебивайте. Начинайте отвечать только если уверены в том, что поняли вопрос.

Не говорите долго. 2-3 минуты – это предельная продолжительность ответа. Если вопрос сложный, наведите лишь наиболее важную, ключевую информацию. И знайте, что готовы детализировать, если в этом есть необходимость.

НЕ отклоняйтесь от сути. Даже если вопрос таков, что ваш ответ на него выходит очень уж коротким, не смущайтесь, не начинайте рассказывать о посторонних вещах.

Учитесь держать паузу. Если вы считаете, что ответили на вопросы, то лучше всего замолчать и держать паузу, не нервничая при этом. Пусть интервьюер думает, о чем вас спросить. Будьте терпеливым.

Не говорите очень тихо или слишком громко. Слишком тихий голос может создать впечатление, что вы недостаточно уверенный в себе человек. Если же держать зрительный контакт, нужная сила голоса обычно определяется как бы сама собой.

Дата добавления: 2014-01-07