Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Расчет основной заработной платы и оплата труда совместителей




Виды и расчет удержаний из заработной платы

Порядок расчета отпускных выплат

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности

Порядок исчисления средней заработной платы

Оплата труда совместителей

Расчет основной заработной платы

 

Порядок расчета основной заработной платы зависит от принятой в организации формы и системы оплаты труда. Порядок расчета заработной платы рассмотрен в теме 8.1.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Виды:

· основная заработная плата

· дополнительная

Формы:

· повременная: простая повременная и повременно-премиальная

· сдельная: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная

· аккордная

Расчет основной заработной платы зависит от формы оплаты труда и установленных доплат.

Повременная форма – это форма, при которой заработная плата зависит от затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Простая повременная – зарплата зависит прямо от количества отработанного времени.

Н-р: Работнику установлена оплата труда 30 руб. в час. В июне он отработал 150 часов.

Сумма начисленной зарплаты = 150ч х 30р = 4500руб.

Повременно-премиальная – предполагает суммирование заработка по тарифу и премии, которая исчисляется как процент к определенному измерителю (например, окладу или тарифной сетке).

Пример: Менеджеру Петрову установлен месячный оклад в размере 5000 руб. Согласно положению о премировании менеджерам установлена ежемесячная премия в размере 20% от оклада.

Заработная плата = 5000+5000 х 20%: 100% = 6000 руб.

Сдельная форма – это форма, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Прямая сдельная – предполагает оплату количества изготовленной продукции, с применением твердых установленных сдельных расценок и с учетом квалификации работников.

Пример: На предприятии установлена сдельная расценка за одно изделие 20 руб. За июнь работник изготовил 120 деталей.

Заработная плата = 120 х 20 = 2400 руб.

Сдельно-премиальная – предполагает кроме суммы сдельной заработной платы начисление работникам премий за конкретные показатели их работы.

Пример: Сдельная расценка составляет 40 руб. за одну деталь. Согласно положению о премировании при отсутствии брака работникам ежемесячно выплачивается премия в размере 500 руб. За месяц работник изготовил 90 деталей.

Заработная плата = 90 х 40 + 500 = 3700руб.

Сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам, согласно установленной шкале.

Пример: На предприятии установлены следующие сдельные расценки: 1. Сдельная расценка за изготовление до 100 деталей в месяц – 30 руб. за штуку. «. Сдельная расценка за изготовление свыше 100 деталей в месяц – 35 руб. за штуку. Работник изготовил за месяц – 120 деталей.

Заработная плата = (100 х 30) + (20 х 35) = 3700 руб.

Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда работников обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается по косвенно-сдельным расценкам исходя из количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Пример: Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 100руб. Он обслуживает двоих основных работников с нормой выработки 50 и 70 деталей в день. За месяц первый изготовил 1000 деталей, второй – 1500. По первому рабочему: 100: (50 х 2) = 1руб., по второму рабочему: 100: (70 х 2)= 0,7 руб.

Заработная плата = (1р х 100шт) +(0,7р х 1500шт) = 2050 руб.

Аккордная – эта форма оплаты труда, при которой определяется совокупный заработок за изготовление фиксированного объема продукции или выполнения некоторых стадий работ, услуг.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 444; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.