Вопрос. Трудовые отношения и рынок труда

Трудовые отношения и рынок труда.

Воспроизводство персонала.

Показатели эффективности использования персонала.

Формирование расходов по оплате труда.

Основные формы и системы оплаты труда.

Организация, нормирование и оплата труда.

Помимо основных и оборотных средств для осуществления производственно-хозяйственной деятельности любое предприятие должно располагать еще одним ресурсом – трудовым. В экономике он получил название кадровый, а в последние годы – персонал.

Персонал – это все работающие на предприятии работники.

В зависимости от участия в процессе производства персонал делится на две категории:

1) промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, занятые в сфере производства, снабжения, сбыта, в управлении производством, на опытных, научно-исследовательских, конструкторско-технологических работах, в охране.

2) Непромышленный персонал (НП) – работники предприятия, занятые в общественном питании, здравоохранении, жилищно-коммунальном хозяйстве (ЖКХ), детских садах и т.д.

Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых функций подразделяется на следующие категории:

1) рабочие – это работники, которые непосредственно участвуют в производственном процессе (самые многочисленные). Они делятся на:

а) основные производственные рабочие, т.е. те, кто непосредственно

участвуют в производстве товарной продукции предприятия;

б) вспомогательные рабочие. Рабочие - вспомогательных и

обслуживающих подразделений (ремонтно - механических,

транспортных и т.д.).

2) руководители – все лица, которые осуществляют организацию и руководство производственным процессом на предприятии. Они делятся на:

а) линейных руководителей (директор, начальник цеха, мастер);

б) функциональных, разделенных по функциям управления (зам. директора по экономике, главный инженер, начальник экономического бюро начальник кредитного отдела банка и т.д.).

3) специалисты – лица, осуществляющие инженерно-технические функции: проектирование, ведение бухгалтерского учета, программирование, дизайн, маркетинг и т.д.

4) служащие – это технические исполнители: операторы, секретари, кладовщики, чертежники и т.д.

Дальнейшая дифференциация персонала, как экономического ресурса, осуществляется по: профессии, специальности и для некоторых категорий по разрядам.

Профессия – это совместимость теоретических знаний и практических навыков, которыми должен располагать работник для выполнения определенных видов работ в конкретной отрасли производства. Например, “инженер-экономист”, “слесарь”.

Специальность – это деление внутри профессии (“инженер-экономист машиностроительной промышленности”, или “слесарь-инструментальщик”, “слесарь-сборщик”).

Для некоторых категорий работников квалификационные характеристики отражаются и в разряде (“слесарь-сборщик III разряда”).

Перечень профессий, специальностей, разрядов определяется ГОСТом.

Восстановление потенциала основных средств осуществляется в рамках капитального строительства, оборотных средств в рамках материально-технического снабжения, а персонала – в рамках подготовки и переподготовки кадров.

Для каждой категории работников в России сложилась своя система профессиональной подготовки.

Рабочих готовят:

а) в системе профессионально-технического образования (25% общей потребности в рабочих);

б) готовят через собственную систему обучения предприятий (готовят рабочих массовых профессий). Подготовка рабочих осуществляется в течении 3 – 6 месяцев с присвоением определенного разряда по специальности подготовки. Обучение ведут либо курсовым методом (набирают курс), либо бригадным (вводят в состав бригады), либо закрепляют индивидуально за рабочим профессионалом. В Туле наиболее мощная подготовка – Тульский Машиностроительный завод, “Штамп”.

Специалистов в РФ готовят в высших учебных заведениях.

Руководителей – в системе переподготовки кадров. Циклы переподготовки от 1 месяца до 8 лет.

В России действует закон об образовании, который регламентирует подготовку кадров для народного хозяйства страны.

Дата добавления: 2014-01-07