Оплата труда специалистов и руководителей сельского хозяйства

Нсм

ДТС

ОПЛАТА ТРУДА МЕХАНИЗАТОРОВ, СИСТЕМА ИХ ПРЕМИРОВАНИЯ

Механизаторы являются основной рабочей силой в сельском хозяйстве, так как они выполняют 85-90% всего объема полевых сельскохозяйственных работ.

Все механизированные полевые работы в зависимости от их сложности, тяжести относятся к II-VIII разрядам. К VIII разряду относятся сложные уборочные работы, выполняемые комбайнами (зерно, картофель, сахарная свекла и т.д.).

При тарификации механизированных работ, все виды тракторов, в зависимости от их производительности и сложности разделены на 3 группы (выше группа, выше и разряд выполняемой работы). При расчете тарифных ставок для механизированных работ, связанных с сельхозпроизводством, применяется технологический коэффициент – 1,3. В течение года механизаторам начисляют ЗП за выполненный объем работ по сдельным расценкам за единицу работы.

Р = --------- руб./ га (т, ц)

При выполнении основных полевых работ им может производиться:

1. Повышенная оплата труда за своевременное и качественное их проведение (до 60% прямой заработной платы по сдельным расценкам).

2. Дополнительная заработная плата за своевременное и качественное проведение работ (до 100% основной заработной платы с учетом повышенной по сдельным расценкам).

3. Премирование за своевременное и качественное выполнение сменных заданий (до 100% основной заработной платы по сдельным расценкам).

Эта система доплат и премирования, как правило, применяется в период важнейших полевых работ: весенне-посевные, уход за посевами, уборка сельскохозяйственных культур.

Рассмотрим следующие важные виды стимулирования труда механизаторов:

1. В зависимости от квалификации им устанавливаются классные звания:

а) «Тракторист-машинист I класса» – доплата 20% ежемесячно к основной заработной плате;

б) «Тракторист-машинист II класса» – доплата 10% ежемесячно к основной заработной плате.

2. За непрерывный стаж работы в хозяйстве производится доплата к заработной плате в размере до 20%, выплачивается ежемесячно, ежеквартально или 1 раз в год.

3. Применяется система поощрения за экономию и удержание за пережог ГСМ:

- за экономию выплачивается механизатору 70% стоимости сэкономленного топлива;

- при пережоге, - удерживается 100% стоимости перерасходованного топлива.

4. При работе на старых, капитально отремонтированных тракторах, комбайнах сдельные расценки рекомендовано повышать:

- при сроке эксплуатации: >8 лет – до 30-40%,

от 5 до 7 лет – до 20-30%.

5. За работу на гусеничных и сложных энергонасыщенных тракторах заработная плата повышается на 10-20%.

6. Молодым (по стажу) механизаторам, приступившем к работе после ПТУ, первые три месяца ЗП повышается на 20%, в последующие три месяца – на 10%.

7. На уборке зерновых оплата труда производится за количество намолоченного зерна, сдельная расценка рассчитывается за 1 тонну. Предприятие в целях сокращения сроков уборки зерновых в первые 10 дней массовой уборки может увеличивать сдельную расценку на 100%, в последующие 10 дней – на 50%.

7. За отличное качество уборочных работ (нет потерь) предприятие может применять дополнительную оплату в размере 100% от основной заработной платы, за хорошее качество – 50%.

8. Заработная плата (сдельные расценки) помощников комбайнеров составляет 80% от заработной платы комбайнера.

Вся эта гибкая систе6ма дополнительных оплат и поощрений применяется как рекомендательная и применяется в хозяйствах в зависимости от их экономических возможностей.

Пример 1: Рассчитать расценку за 1га вспашки, начислить оплату труда за месяц с учетом классности, начислить доплату за экономию топлива.

Исходные данные:

- тракторист-машинист I класса;

- работа тарифицируется по V разряду;

- норма выработки за смену (7 часов) – 9,5 га.;

- вспахано за месяц - 260 га;

- сэкономлено дизтоплива - 35 кг;

- цена 1 тонны топлива – 6 200 руб./кг;

- МТС I разряда – 240 000 руб.;

- среднемесячная норма рабочего времени – 169.8 часа.

Решение:

1. Определяем МТС трактористу-машинисту:

240 000 руб. * 1,73 * 1,3 = 539 760 руб.

2. Определяем ЧТС:

539 760 руб. / 169,8 ч. = 3 179 руб.

3. Определяем ДТС:

3 179 руб. * 7 ч. = 22 253 руб.

4. Определяем расценку за 1га вспашки:

22 253 руб. / 9,5га = 2 342 руб./га.

5. Определяем оплату труда за месяц:

2 342 руб./га * 260 га = 608 920 руб.

6. Определяем доплату за классность:

608 920 руб. * 20% = 121 784 руб.

7. Определяем оплату труда на вспашке:

608 920 руб. + 121 784 руб. = 730 704 руб.

8. Определяем доплату за сэкономленное топливо:

35 кг * 6 800 руб. *70% = 238 000 руб.

Ответ: 730 704 руб.; 238 000 руб.

От эффективной, грамотной работы руководителей и специалистов в огромной степени зависят результаты производственно-экономической деятельности хозяйства.

Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей сельскохозяйственных организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работников:

Группировка списочной численности работающих (чел.)	Тарифные разряды/ Коэффициенты
3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,29	5,98
До 50
51 – 100
101 – 300
301 – 1200

Оклады главных специалистов устанавливаются в размере 75% от должностного оклада руководителя.

Руководители структурных подразделений относятся к 12-14 разрядам, специалисты со средним образованием – к 7-9 разрядам (в зависимости от категории), с высшим образованием – к 11-14 разрядам.

При определении окладов специалистам и руководителям, занятым в сельскохозяйственном производстве применяется повышающий коэффициент – 1,2.

С целью повышения материальной заинтересованности специалистов и руководителей в высокой эффективности производства, может быть установлен следующий порядок оплаты труда:

- 50% месячного оклада выплачивается гарантировано за отработанное время;

- 50% месячного оклада увеличивается до 60% и выплачиваются по аккордным расценкам за объем реализованной сельскохозяйственной продукции, из которых 50% - за животноводческую продукцию, и 50% - за растениеводческую продукции.

Для исчисления расценок за 100 тыс. руб. реализации берется фактический объем реализации в среднем за три последних года и 50% фонда оплаты труда по должностным окладам.

Кроме заработной платы может осуществляться премирование руководителей и специалистов за достижение следующих показателей (ежеквартально):

1. Рост объема реализации сельскохозяйственной продукции в сравнении с уровнем предыдущих 2-3 лет – 60% от общей суммы премии.

2. Рост производительности труда (производство ВД на одного работающего) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 30% от общей суммы премии.

3. Рост выручки от реализации продукции на 10 руб. материально-денежных затрат (МДЗ) – 10% от общей суммы премии.

Общая сумма премий за год по этим показателям не может превышать 12 месячных должностных окладов, а в убыточных хозяйствах – не более 4,8 окладов.

Конкретные условия и размеры премий определяются Положением по оплате труда и премированию, разработанному на предприятии.

Кроме основной оплаты и премий специалистам и руководителям предусмотрены выплаты:

1. За непрерывный стаж работы в сельском хозяйстве дополнительно к окладу в размере до 20 % при стаже 15 лет и выше. Шкалу для начисления доплаты за стаж и порядок выплаты устанавливает предприятие.

Пример: от 1 до 5 лет – 5%

от 5 до 10 лет – 10%

от 10 до 15 лет – 15%

>15 лет – 20%

2. Специалистам, имеющим высшее, средне специальное образование, достигшим высоких производственных показателей, имеющим стаж работы не менее 2 лет присваивается звания:

- «Специалист сельского хозяйства 2 класса» - доплата к окладу - 30%.

- «Специалист сельского хозяйства 1 класса» - доплата к окладу - 50%.

При снижении показателей эти звания могут сниматься.

2. Молодым специалистам, прибывшим по распределению в хозяйства, в течение первых 2 лет работы производится доплата к их заработной плате в размере МТС I разряда для работников бюджетной сферы.

Дата добавления: 2014-01-07